近日，有網友反映：自己遭電子廠與外包公司聯手“套路”，七年工齡被無故辭退！具體情況一起來看看！

大致情況：鹽城一名女員工在鹽南安*福世明電子廠辛勤工作了七年，卻遭遇了令人心寒的職場不公。據她透露，2019年就在這電子廠工作了，當時通過人力資源勞動派遣形式入職，2024年廠里體檢時，她被發現存在耳鳴癥狀，而這實則是由于廠內噪音大導致的職業病。然而，廠方為了推卸責任，竟要求她去醫院開具假證明，謊稱耳鳴是入職前就已存在。面對這樣的要求，這位善良的女員工為了保住工作，無奈之下只能按照廠里的指示，在鹽城三院出具了一份假病歷，向體檢醫生謊稱耳鳴已有十年之久。

她本以為這樣就能繼續在這家電子廠工作到退休，卻沒想到被廠里和一家名叫點一的人力資源外包公司聯手“套路”。

2025年1月，點一外包公司與她簽訂了一份空白合同，約定合同期限至2028年，但合同一直由外包公司保存，從未給她一份。今年4月中旬，這份才簽訂了三個月的合同突然無故被終止，廠方和外包公司均無任何解釋，只是簡單地稱“省里不讓”。更令女員工感到震驚的是，當她多次上門索要合同時，才發現自己當時簽訂的是一份空白合同，且實習期被莫名寫到了2025年4月13日結束。她已經在廠里工作了七年，續簽合同時怎么還會有實習期呢？這明顯是在欺負弱勢群體。令人諷刺的是，涉事的人力資源外包公司——鹽城點一人力資源有限公司，竟被鹽城市人力資源和社會保障局評為“鹽城市服務重點園區優秀人力資源服務機構”？并加入鹽城市人力資源服務保障協會。

面對這樣的不公，女員工多次找廠里和外包公司討要說法，但兩方卻互相踢皮球，推卸責任。廠方甚至不讓她進大門，讓她去找外包公司。而外包公司則一直拖延，不肯給出合理解釋。這位快退休的女員工，不僅落了一身職業病，還面臨著失業的困境。她表示，自己只是想好好工作養家，對于在廠里落下的職業病，她從來沒有想過要求賠償。甚至為了保住工作，她還自愿按照廠里的要求去醫院辦假病歷來為廠里“洗白”。然而，她卻沒有想到會遭遇這樣的結果。

員工在體檢中查出在廠里上班落下了耳聾職業病，員工從未想過要求賠償，甚至為了保住工作，甘愿按照廠里的要求去醫院辦假病歷來為廠里 “洗白”?？烧嫘腻e付，最終卻落得這樣一個悲慘的結局，這件事情令人心寒！也讓其他在該工廠工作的員工警惕，若自己也被查出類似職業病，切忌被“忽悠”！

根據《勞動合同法》規定，在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。在這起事件中，鹽南安*福世明電子廠作為用工單位，點一人力資源外包公司作為勞務派遣單位，都有不可推卸的責任。廠方和外包公司的這些操作嚴重違反了勞動法律法規，要求員工開假證明、簽空白合同、無故辭退員工，樁樁件件都是在踐踏員工的合法權益。

針對這種情況，希望涉事員工能拿起法律的武器維護自己的權益，向鹽城當地的勞動局反映，也可以向勞動監察部門投訴，讓相關部門對廠方和外包公司的違法行為進行調查和懲處。也希望鹽南高新區相關責任單位予以重視，保障勞動者的權益不受侵害！

最后，小編提醒廣大勞動者，在工作中一定要提高法律意識，仔細閱讀勞動合同條款，遇到不合理、不合法的要求，堅決說 “不”。若自身權益受到侵害，要及時收集證據，通過合法途徑維權，切不可像這位女員工一樣，因一時的隱忍而讓自己陷入更深的困境。

鹽城女工心發慌，

電子廠里遭禍殃。

七年辛勞落病傷，

無良套路淚汪汪。

素材來源：網絡

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