2025年將繼續調整退休人員基本養老金，實現了養老金調整的第21次上漲，同時也實現了養老金的21次連調。針對今年的養老金調整，人社部已經定調，向中低收入群體傾斜，那么養老金2000元的退休人員，漲幅能夠達到6%嗎，一起解讀一下。

按照中西部不少企業退休人員養老金情況，如果繳費水平不高，參保15年，繳費檔次60％到100％之間，養老金大約就是1500到2000元左右。

舉個例子。某企業工人當地基本養老保險繳費基數為8000元，選擇100％繳費檔次，個人每月繳費8000*0.2=1600元，每年繳費1600*12=19200元，計入個人養老金賬戶19200*0.4=7680元，忽略利息因素，60歲退休，15年累計計入7680*15=115200元。退休時基礎養老金8000*（1+1）/2*15*1/100=1200元，個人賬戶養老金115200/139=828.78元，基本養老金為1200+828.78=2028.78元。如果繳費檔次60％，養老金肯定比2000元低。因此，養老金低于2000元的退休人員，工齡大都在20年以下，當然也有一部分人員由于繳費水平過低，即使工齡在20年以上，養老金也有可能低于2000元。

和企退人員人均養老金3300元左右的水平相比，2000元及以下的是名副其實的中低收入群體。按照人社部對今年養老金調整向中低收入人群傾斜的定調，那么就能夠多漲養老金，看看能漲多少。

假設某企業退休人員工齡20年，養老金2000元，當地在今年的養老金調整中，定額調整50元，工齡單價1元，養老金掛鉤比例1％，高齡傾斜10元到30元不等，在不享受高齡傾斜的情況下，每月增加養老金50+20+20=90元，漲幅90/2000=4.5％。若今年平均漲幅3％，該退休人員超過平均水平1.5個百分點，但是并沒有達到6％。

如果定額調整標準提高到70元，養老金掛鉤調整比例降低到0.5％，其他條件不變，每月增加養老金70+20+10=100元，漲幅100/2000=5％，還是沒有達到6％。

如果漲幅達到6％，每月必須上漲2000*0.06=120元，如果定額調整再增加10元，達到80元，高齡傾斜再增加10元，每月就能漲120元了。由此可見，漲120元的條件很苛刻，普通人養老金2000元漲到這個標準挺難的，不僅要求定額調整標準必須高，最好還要有高齡傾斜或者其他傾斜調整。

由于每個人地域不同，定額調整標準不同，工齡、養老金掛鉤調整占比不同，每個人上漲金額是不同的，如果當地定額調整標準在 80元以上，養老金2000元，每月漲120元的可能性就大些。

綜上所述

2025年的養老金調整，人社部已經有了初步打算，那就是向中低收入人群傾斜，養老金低的人，有望在養老金調整中占據優勢。不過，這種優勢是漲幅上的優勢，表示養老金低的人，漲幅會比較高一點，不代表養老金低的人增加的養老金比高養老金的人多，向中低收入人群傾斜，只是相對數據，不是絕對數據。