4月27日消息，不久之前，在科技行業工作還意味著職業穩定、福利豐厚，以及可以享受一種“全情融入職場”的企業文化氛圍，這在其他行業極為罕見。

而如今，在科技行業工作看起來與普通工作沒什么兩樣——不僅是因為公司廚房里不再供應草飼牛肉干，還因為員工們正面臨持續不斷的裁員恐懼、更長的工作時間，以及越來越多的職責，而薪資卻原地踏步。

Meta Platforms最近基于績效評估裁員了5%，并新增了差旅限制。亞馬遜開始監控員工電腦的使用情況。谷歌在部分團隊中選擇不再補招離職員工留下的崗位。

對于這個長期享受行業紅利、曾引領職場文化變革的群體而言，這無疑是一場鮮明的逆轉。他們曾帶動了諸如辦公室乒乓球桌、外出團建、羽衣甘藍薯片、甚至穿連帽衫上班等文化元素，成為企業管理的風向標。

幾年前，科技行業人才爭奪激烈到近乎荒誕的程度，個別案例中甚至有人被雇用卻幾乎無事可做。而現在，不少員工不得不承擔起多位被裁同事的工作量。有些人雖然被返聘，但新崗位卻不再享有加薪或股票獎勵等待遇。過去跳槽幾乎是漲薪的捷徑；現在，僅僅是提出薪資要求，便可能導致工作機會被收回。

這一轉變已在科技行業中悄然醞釀多年。長期以來，對技術人才的需求始終超過供給，新冠疫情期間更是達到巔峰。Meta和Salesforce等科技巨頭承認，疫情期間他們雇傭了過多員工。隨后的行業調整從2022年起引發了大規模裁員潮。

曾在Meta工作九年、如今為科技大廠員工提供財務咨詢的安德烈·納達爾（Andre Nader）說：““如今在這些公司上班，很難再讓人覺得工作的可持續性。而在2022年之前，人們真的會覺得自己的職位不可撼動。”

硅谷公司提供的薪資依然具有吸引力，但不少資深員工表示，他們已難以認同自己供職的企業。管理層愈發關注業績表現，以滿足華爾街的期望。盡管科技巨頭收入依然強勁，但它們正在將大量資源投入到昂貴的人工智能基礎設施建設中，企業現金流因此承壓。隨著行業走向成熟，一種“埋頭做事、少說話”的文化正在成為新常態。

公司管理理念的變化也無需諱言。Meta首席執行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在接受播客采訪時表示，他希望企業文化能重新找回“陽剛之氣”，認為此前這種特質已經被削弱。谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林（Sergey Brin）則在今年2月對員工表示，每周工作60小時是保持效率的最理想狀態。

在亞馬遜云服務部門AWS，一位產品經理表示，盡管他所在的團隊客戶數量大幅增加，公司卻不允許他補充人手。他還指出，由于公司將人工智能項目優先于日常運營任務，從其他部門獲得支持變得愈發困難。2024年，他不得不親自寫代碼——這是他十年來從未再做過的工作——因為原本負責相關任務的技術團隊已無人可用。

亞馬遜發言人回應稱，公司根據業務需求和優先級進行招聘決策，包括是否補招空缺崗位。

Meta一位曾被裁員的招聘人員去年被重新聘回原崗位，但有個前提：她現在被歸類為“短期員工”，合同雖然可續簽，但不享有績效加薪、晉升或股票獎勵資格。她表示，自己如今承擔的工作量，過去是由數人共同完成的。

公司將這種超負荷承擔額外職責的狀態稱為“敏捷性（agility）”

凱特·史密斯（Kate Smith）在金融和房地產領域工作過后，隨后以合同工身份在谷歌供職兩年。她表示，在此期間，她的工作量顯著增加，但資源卻明顯減少。“這些工作正變得和普通崗位毫無二致，”她說。

史密斯將工作負荷的增加視作拓寬經驗的機會，但她發現，谷歌的老員工似乎不這么看，“人們都在懷念過去的黃金時代”。

人力資源分析師、咨詢公司創始人喬什·伯辛（Josh Bersin）表示，特朗普政府的政策方向與埃隆·馬斯克（Elon Musk）的成本削減策略，進一步助推了“用更少的人完成更多工作”的企業思維。

伯辛稱：“每一家我接觸的公司都在談生產力問題，或許我們確實人手過多了。現在公司在思考的，如何提高人均營收，而不僅是總營收？”

隨著企業推進組織扁平化改革，管理層級不斷減少，團隊也在越來越多的整合。

曾在亞馬遜工作七年、現為科技大廠員工提供高管輔導的大衛·馬克利（David Markley）說：“我聽說有些人要直接管理多達30名下屬，這并不是因為公司缺錢，而是由于人工智能的崛起以及‘組織結構扁平化更高效’的說法流行起來。”

裁員如今已非罕事，而是企業常規運營的一部分。某些公司即使創下營收新高，仍會繼續裁員。根據追蹤裁員信息并通過眾籌整理失業者名單的網站Layoffs.fyi統計，2025年迄今，已有100多家科技公司進行了裁員，受影響員工總數已超過5萬人。

無處可去

雖然亞馬遜向來不像其他大型科技公司那樣“嬌慣”員工，但過去員工普遍感到被公司信任，并享有高度自主權。而如今，一些員工發現，公司已開始更密切地監控他們。

莉茲·吉倫（Liz Guillen）本月上旬剛從亞馬遜AWS的技術文檔專員職位離職。她表示，曾在電腦上看到彈窗提示：“您的屏幕正在被查看。”另一位AWS員工則在其工作電腦上發現了可以記錄鍵盤輸入、監控網頁瀏覽及截屏的監控軟件。

亞馬遜發言人回應稱，公司使用這些程序是為了保護敏感和專有信息，而非監控員工。

曾幾何時，“隨時隨地辦公”是科技公司吸引人才的利器。如今，亞馬遜要求大多數白領員工每周到崗五天，而其他科技巨頭則多為三天。谷歌近期通知部分原本被指定為遠程辦公的員工：必須每周返崗三天，否則可選擇接受離職補償。

谷歌發言人稱，要求居住地臨近辦公點的遠程員工返崗，旨在提升協作效率。

不少科技從業者在尋求跳槽時發現，自己的談判新籌的空間已大幅縮小。一位專注于用戶安全的從業者透露，她經過八輪面試拿到一家科技巨頭的口頭錄用通知，提出加薪12%的要求，結果對方表示不再推進錄用流程，稱對薪資談判過程不滿意。

盡管科技行業的薪資在整體上仍高于其他行業，但目前行業內部已出現明顯分化：人工智能領域，尤其擁有博士學位的人才，薪酬水漲船高；而缺乏人工智能背景的從業者則發現，跳槽不僅不再有溢價，反而待遇可能不如從前。

薪酬管理軟件公司Pequity的創始人凱特琳·諾普（Kaitlyn Knopp）指出，許多企業如今更傾向于以短期獎金或無保障激勵的方式發放薪酬。她解釋稱：“可以逐年剝離這些獎金，這樣公司更容易靈活調整薪酬支出。”

福利不再

大約15年前，谷歌高管曾在節日前的全員大會上，向員工拋撒一捆捆1000美元現鈔；Meta員工曾長期享受免費的洗衣服務，甚至不懼組織罷工抗議以抗議公司決策；Netflix則給予員工高度信任，可自由決定差旅、休假和育兒假的安排。

如今，谷歌拋錢的盛況早已不復存在。曾以“自下而上”的文化聞名、員工可在周五全員會議上向高管自由提問的谷歌，如今的內部活動流程則高度預設。

Netflix也開始收緊福利政策：員工現在被限制訂購帶有公司標志的紀念品數量，曾被譽為全美最慷慨之一的育兒假政策也部分收回。如今，員工若休育兒假超過六個月，通常會被視為不利于職業發展的選擇。

Meta幾年前便取消了免費洗衣服務。目前，員工每年最多只能差旅四次，除非獲得特殊批準；團隊紀念品預算遭削減，連帽衫和夾克等“公司裝備”發放也減少。最近，更有員工反映，公司零食的質量和供應量雙雙下降：草飼牛肉干消失了，原本鐘愛的能量飲料也被撤下。

一位剛剛離職的Meta員工表示：“與工作保障相比，零食和福利或許看似無關緊要，但當它們被一項項削減時，確實會打擊士氣。”

據知情員工透露，幾個月前，扎克伯格曾對員工表示，參與公司問答環節“不再是合理的時間分配”。

谷歌方面也在收緊開支。一位員工表示，曾用于組織團建活動（如品酒、卡丁車）的“娛樂預算”被削減；免費咖啡廳營業時間縮短，現場技術支持減少，員工換發新筆記本電腦的頻率也受到限制。

谷歌發言人解釋稱，這些調整是根據混合辦公模式所作出的財務優化，并強調公司仍然提供“業內領先的福利待遇”。

此外，谷歌今年2月還宣布，將不再堅持“招聘代表性不足群體”的多元化目標。

尼古拉斯·惠特克（Nicholas Whitaker）曾在谷歌人力運營團隊工作十年，2023年被裁。他回憶道，過去谷歌曾公開倡導多元、公平與包容（DEI）理念。如今，他為大型科技公司員工提供職業咨詢。他表示，有些谷歌員工正在等待買斷機會（即自愿離職補償協議），稱公司文化的劇變是一種“道德傷害”。

惠特克說：“我見證了整個轉變過程。公司曾經公開宣揚的原則，如今已變得面目全非。”（小小）