出品|清流工作室

作者|王曉悅 主編｜趙妍

5月12日，OPPO旗下的自研芯片子公司哲庫（ZEKU）突然召開全員大會，宣布公司原地解散。

事情發(fā)生前毫無征兆。

林怡（化名）所在的A中心下屬部門前一天還在熱火朝天地加班，次日就得到公司原地解散的通知。

“我們都哭了，不舍得同事。”林怡很喜歡哲庫的工作氛圍，談起此事十分傷感。

在B中心工作的陳楚（化名）也表示，哲庫的解散得很突然。哲庫在12號開會宣布解散，他的總監(jiān)也是11號晚上才獲知這個消息。

哲庫3000名員工一朝失業(yè)。隨后幾天，社交平臺上人頭攢動，芯片同行公司和獵頭紛紛入場招攬，希望在哲庫的人才庫里“撿漏”。

哲庫解散的消息，令整個芯片行業(yè)震動。

2019年，華為芯片被斷供，"卡脖子"問題推動各大品牌攻堅(jiān)芯片研發(fā)，哲庫也在這一年由手機(jī)廠商OPPO組建成立。短短5年間，哲庫陸續(xù)推出兩款自研芯片，研發(fā)周期長達(dá)3年的AP芯片也在近期流片。據(jù)內(nèi)部員工透露，該AP芯片預(yù)計(jì)在年底發(fā)布，并在兩年內(nèi)投入商用。

隨著哲庫的解散，這款A(yù)P芯片也胎死腹中。

關(guān)于解散的原因，社交媒體上充斥各種聲音。OPPO官方給出的說法是“面對全球經(jīng)濟(jì)、手機(jī)市場的不確定性，做出的慎重決定”。但哲庫內(nèi)部傳聞，毫無征兆的關(guān)停可能與美國芯片禁令相關(guān)。哲庫解散的真相究竟如何，目前尚無定論。

AP問世前夕解散，為避免芯片禁令？

毫無征兆突然剎車解散，哲庫員工乃至整個芯片行業(yè)對此都十分震驚。

就在此前，OPPO還表示要繼續(xù)加大芯片研發(fā)的投入，在2月份舉辦的MWC2023通訊展上還在推介自家芯片。同時，哲庫還在繼續(xù)大規(guī)模招聘，從國內(nèi)GPU獨(dú)角獸壁仞科技挖來的高管孫成坤剛剛在4月24日入職，任職時間還不到1個月。

讓員工更疑惑的是，哲庫研發(fā)周期長達(dá)3年的AP芯片已在近期送去流片，離成功可能只差一步。流片，是指像流水線一樣通過一系列工藝步驟制造芯片，在集成電路設(shè)計(jì)領(lǐng)域，“流片”指的是“試生產(chǎn)”。

據(jù)前述員工介紹，哲庫分A、B、C、R四個中心部門和一個人力資源管理中心。A、B、C、R四個中心都由高管李宗霖（TL）負(fù)責(zé)管理，而這四個中心部門已經(jīng)覆蓋了手機(jī)所需的重要芯片模塊。

哲庫的A中心主要做應(yīng)用芯片（AP）的研發(fā)，B中心主要負(fù)責(zé)基帶芯片（BP）研發(fā)，C中心負(fù)責(zé)聯(lián)接芯片（connectivity）的研發(fā)，R中心負(fù)責(zé)射頻芯片（RF）研發(fā)。

其中，哲庫的A中心是最重要的中心部門，也是最難攻克的手機(jī)芯片細(xì)分領(lǐng)域。A中心下設(shè)MMG（多媒體研發(fā)團(tuán)隊(duì)）、DVG（芯片驗(yàn)證團(tuán)隊(duì)）和MSG（混合信號團(tuán)隊(duì)）等多個部門，是哲庫最大的中心部門，員工大約有1000人。

據(jù)前述員工透露，A中心的AP芯片已在5月初送去流片，計(jì)劃在6月份回片。林怡在A中心負(fù)責(zé)音頻模塊驗(yàn)證，已完成大部分工作，“基本上就等流片了”。

陳楚透露，B中心的調(diào)制解調(diào)器進(jìn)度稍慢些，也是在5月初送去流片，計(jì)劃9月份回片。按照原計(jì)劃，6月份AP芯片回片后，第一代應(yīng)該是外掛聯(lián)發(fā)科的基帶芯片。等到25年或者26年再和B中心的基帶芯片集成，然后投入商用。

“我們10號流片，12號解散。”陳楚表示，哲庫宣布解散前，基帶芯片的工作還在正常進(jìn)行。

雖然成立到解散只有短短5年時間，哲庫在自研芯片上已經(jīng)有一定的成績。早在2021年底，OPPO發(fā)布了首款自研芯片，影像專用NPU芯片“馬里亞納X”。到2022年，又推出了第二顆自研芯片馬里亞納MariSilicon Y。

據(jù)媒體報(bào)道，OPPO原計(jì)劃在今年發(fā)布重量級手機(jī)AP芯片，采用臺積電4nm工藝制程，外掛聯(lián)發(fā)科5G調(diào)制解調(diào)器，預(yù)計(jì)2023年年底量產(chǎn)，2024年上市。這一說法與前述員工透露的進(jìn)度基本一致。

AP芯片即將問世，哲庫為何臨門一腳突然放棄自研芯片？

哲庫CEO劉君在全員大會上給出的說法是，目前全球經(jīng)濟(jì)和手機(jī)行業(yè)極不樂觀，公司的整個營收遠(yuǎn)不達(dá)預(yù)期，在此情形下，芯片這個巨大的投資是公司承擔(dān)不起的。

但據(jù)媒體報(bào)道，OPPO前任副總裁沈義人曾于5月13日在微博上隱晦表示，“錢能解決的其實(shí)都不是大問題……而錢不能解決的問題，才是真的難題”。目前，他已經(jīng)刪除這條微博。

林怡也透露，近期同事間傳出一種說法，稱哲庫解散與美國制裁相關(guān)。傳聞稱，如果流片成功了，可能后續(xù)美國就完全不讓用高通的芯片，這對哲庫的母公司OPPO打擊太大。

該說法也在各類社交媒體上傳播，此前有媒體援引OPPO中層領(lǐng)導(dǎo)的分析，稱哲庫即將問世的AP芯片采用4nm制程過于先進(jìn)，繼續(xù)推進(jìn)研發(fā)可能遭遇類似華為的境況，面臨海外大批芯片類合作伙伴的“斷供”。

OPPO業(yè)績下滑，無力支撐研發(fā)？

“誰知道呢，真相只有步步高集團(tuán)的那群股東們知道了。”陳楚表示，關(guān)于哲庫解散的原因，內(nèi)部員工也是一頭霧水。林怡也認(rèn)為，解散應(yīng)該是OPPO總部高層的決定，她的上層領(lǐng)導(dǎo)對此也很茫然，“什么都不知道”。

OPPO的總裁辦文件顯示，因全球經(jīng)濟(jì)、手機(jī)市場充滿不確定性，公司需做出戰(zhàn)略調(diào)整，以應(yīng)對長期發(fā)展的調(diào)整。

“經(jīng)過審慎的討論，公司決定關(guān)停哲庫，終止芯片自研業(yè)務(wù)。”哲庫CEO劉君無奈地表示。

根據(jù) Counterpoint 市場研究機(jī)構(gòu)的最新研究，全球智能手機(jī)市場在節(jié)后季度面臨進(jìn)一步萎縮，2023年第一季度出貨量同比下降14% 和環(huán)比下降7% 至2.802億部。OPPO2022年1季度的出貨量還有3090萬部，2023年一季度跌至2800萬部，出貨量下降10%。

同時，OPPO 最近在海外市場也面臨著挑戰(zhàn)。

2022年7月，德國曼海姆的一家法院在針對諾基亞與OPPO之間的標(biāo)準(zhǔn)必要專利訴訟中，授予諾基亞對OPPO的停止令。據(jù)悉，該訴訟是諾基亞和OPPO就4G (LTE) 和5G專利的討論破裂導(dǎo)致的。

目前，OPPO在德國的官方網(wǎng)站目前已經(jīng)“下架”全部產(chǎn)品信息，網(wǎng)頁上還注明了：我們的網(wǎng)站上目前沒有產(chǎn)品信息。包括Reno 8系列，F(xiàn)ind N2 Flip等部分產(chǎn)品目前沒有在德國售賣。

近日還有外媒報(bào)道，除了德國市場外，OPPO 與一加已在消化法國經(jīng)銷商存貨，且售完的產(chǎn)品不再補(bǔ)貨，新產(chǎn)品也無上市計(jì)劃。

手機(jī)業(yè)務(wù)下滑，可能導(dǎo)致OPPO無力支撐“燒錢”的芯片研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

一位從事芯片研究的人士告訴清流工作室，哲庫在攻克的AP項(xiàng)目，基本是手機(jī)芯片里最燒錢的領(lǐng)域，而且不一定燒了錢就能做出來，需要持續(xù)投入。一款A(yù)P的研發(fā)周期通常在一年至兩年，中間需要承擔(dān)研發(fā)人員的工資、購買底層的IP以及支付流片的費(fèi)用。

OPPO創(chuàng)始人陳明永曾稱3年要投500億元造芯，目前哲庫具體投了多少錢，一直沒有定論。但為了組建這支龐大的芯片研發(fā)隊(duì)伍，OPPO這幾年的確在人力上下了血本。

據(jù)員工及行業(yè)獵頭回憶，哲庫設(shè)立之初，從頭部企業(yè)高薪挖了很多專家。哲庫的高端人才來自高通、華為海思、聯(lián)發(fā)科、展銳等多家國內(nèi)外移動芯片設(shè)計(jì)廠商。

哲庫的COO朱尚祖、高管李宗霖來自聯(lián)發(fā)科，高管王瀧來自紫光展銳，最近加入的高管孫成坤則來自國內(nèi)GPU獨(dú)角獸壁仞科技。OPPO芯片團(tuán)隊(duì)成立之初，還有兩名重要骨干來自高通，OPPO芯片產(chǎn)品高級總監(jiān)姜波、OPPO芯片平臺部部長陳巖都曾在高通擔(dān)任要職。

芯片行業(yè)有較高技術(shù)門檻，因此對學(xué)歷也有很高要求。陳楚就表示，他所在的團(tuán)隊(duì)80%都是博士學(xué)歷，林怡的同事也至少是碩士起步。當(dāng)時陳楚從原公司跳到哲庫，并非哲庫擴(kuò)張的時間點(diǎn)，但哲庫給出的薪資也是前公司的雙倍。

據(jù)媒體報(bào)道，哲庫部分應(yīng)屆畢業(yè)生年薪總包可達(dá)50萬，如果是博士學(xué)歷甚至達(dá)到了6、70萬。一位芯片行業(yè)的獵頭表示，其他芯片公司可能會提供股票期權(quán)等，但哲庫沒有上市所以給的都是真金白銀，總包下來年薪十分可觀，吸引了不少人才。業(yè)內(nèi)多位人士向清流工作室表示，哲庫憑一己之力拉高了芯片行業(yè)的薪資。

“現(xiàn)在哲庫的出來再就職，可能薪水會打個七八折。”前述芯片行業(yè)的獵頭向清流工作室表示。

一位芯片同行也表示，哲庫解散相當(dāng)于打開了一個現(xiàn)成的芯片人才庫，所以“大家都在撿漏”，希望以八折左右的價格挖到此前哲庫用高薪挖出來的人才。

除了要支付高薪水，自研芯片的“燒錢”是持續(xù)性的。

芯片研發(fā)是一場不能中場休息的馬拉松。在芯片研發(fā)中，存在一個“摩爾定律”，即集成電路芯片上所集成的電路的數(shù)目，每隔18個月就翻一番；微處理器的性能每隔18個月提高一倍，而價格下降一半；用一美元所能買到的計(jì)算機(jī)性能，每隔18個月翻兩番。

這意味著，芯片研發(fā)需要不斷迭代，步伐稍慢就會與別的產(chǎn)品存在代差。“高端產(chǎn)品落后一代工藝是致命的，發(fā)熱、速度還有能耗都是翻倍的變化。”前述研究人員表示。

前述芯片研究人員表示，相比起來，華為不僅有多年的技術(shù)積累，還有多元業(yè)務(wù)能提供現(xiàn)金流支撐芯片研發(fā)業(yè)務(wù)。而OPPO很大程度上只能依靠手機(jī)銷售輸血，受市場波動影響很大。

對于哲庫的解散，高管李宗霖在全員大會上表示，任何一個公司，在商業(yè)運(yùn)作上都有一定的考量，對此表示尊重。另一位高管王瀧也稱，“我想投資人做出這個決定一定是個理性的決策，所以我們應(yīng)該抱著理解的態(tài)度接受這個決定。”