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  穆勝博士受邀為上海交大總裁班講授組織精煉

  2025-04-22 11:18
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  精準激勵，組織突圍——穆勝咨詢2025激勵設計原創大課成功發布

  2025-04-21 11:09
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  特朗普再放狠話，中國企業如何極限生存？

  2025-04-08 11:17
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  理想動刀銷售體系，終于看懂激勵設計…

  2025-04-02 10:24
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  用友“放血式裁員”，揭示了組織精簡的真理

  2025-04-01 10:37
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  奔馳裁員3萬人！不是，大公司這么多冗員嗎？

  2025-03-25 10:28
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  京東撤銷品牌部，預示了中后臺轉型趨勢

  2025-03-20 11:06
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  周大福HRD甘泉：存量時代，要向內追求效能

  2025-03-19 11:52
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  “挽尊”的蔚來，還有未來嗎？

  2025-03-18 10:52
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  HR變身“宿管員”，大疆美的加班或成“絕唱”？

  2025-03-11 11:25
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  激勵戰略，HR破局經營的一個巧思

  2025-03-06 11:40
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  關于“分錢”的一段對話，這就很難評…

  2025-03-04 11:13
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  極限生存，無限發展——山高環能組織升級與人效管理項目正式啟動

  2025-03-03 11:33
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  穆勝：這幾種激勵機制創新，糟透了…

  2025-02-27 09:30
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  談到人效管理，大家都在追什么理論？

  2025-02-25 10:22
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  激勵變革受阻，老板都困在五個執念里

  2025-02-20 11:14
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  學習華為鐵三角，都掉進了九大陷阱

  2025-02-19 11:52
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  穆勝咨詢受邀為亞洲珠寶巨頭開展組織精煉主題賦能

  2025-02-17 13:35
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  寒冬求生存？把浪費的錢發給奮斗者！

  2025-02-06 10:49
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  馬化騰再提“降本增效”，企業有那么多浪費嗎？

  2025-01-16 11:34

• 企業的管理費用，就是這樣浪費的…

  2025-01-14 10:22

• 年終業績不達標，怎么辯？

  2024-12-31 13:34

• 解碼戰略，鍛造組織——山高環能2024戰略解碼項目圓滿收官

  2024-12-30 11:27

• 穆勝：活下去，要做“極限生存測試”

  2024-12-23 15:01

• 年末裁員，哪些部門是重災區？

  2024-12-17 14:01

• 穆勝：極越汽車，幼稚的失敗

  2024-12-13 11:51

• 澄清裁員，企業的7套“狡辯”話術

  2024-12-11 16:36

• 穆勝：寶寶樹創始人退群，誰傷了誰心？

  2024-12-05 13:56

• 穆勝：今年人效不達標？明年關注6件大事！

  2024-12-04 14:48

• 看數據，組織和人效什么關系？

  2024-11-20 13:48

• 穆勝：組織變革的四個真相（重磅揭秘）

  2024-11-19 16:59

• 頂級HRD這樣寫年終工作總結（二）

  2024-11-12 11:06

• 頂級HRD這樣寫年終工作總結（一）

  2024-11-08 11:33

• 原來如此，“心機HR”這樣用人效研報！

  2024-11-06 13:55

• 穆勝咨詢合伙人婁珺：什么年代了，還用這些愚蠢指標考核中后臺？

  2024-10-30 15:19

• 穆勝：中后臺組織變革的4種趨勢（下）

  2024-10-16 16:34

• 婁珺：價值觀考核，企業匪幫化的開始（吳曉波頻道分享）

  2024-10-14 13:02

• 盤點組織設計，要看哪些指標？

  2024-10-10 13:22

• 人效這艘諾亞方舟，載不下所有的HR

  2024-10-09 11:11

• 震驚！物理學和人力資源專業都不存在了？

  2024-09-23 13:35

• 這個故事，揭秘了管理費用的浪費

  2024-09-19 13:14

• 終于明白，聘這類HRD是糟蹋錢

  2024-09-10 13:20

• 穆勝：人效低，該甩鍋給中后臺嗎？

  2024-09-05 11:43

• 穆勝：中后臺組織變革的4種趨勢（上）

  2024-09-03 11:39

• 穆勝：人效管理的能量守恒定律

  2024-08-28 10:44

• 警惕！低效中后臺部門12特征

  2024-08-27 10:27

• 穆勝：這兩個奇葩CHO讓我破防了

  2024-08-13 11:46

• 穆勝：小紅書告訴你，冗員是怎么來的？

  2024-08-08 16:08

• PPT文化，江湖組織，誰造就的？

  2024-07-23 14:30

• 企業用什么指標測試組織的“虛胖”？

  2024-07-18 11:03

• 厲害的人做組織設計，都看什么指標？

  2024-07-02 14:24

• 精煉組織提人效？理由竟是……

  2024-06-27 13:35

• Manner咖啡的這口鍋，人效不背！

  2024-06-26 16:12

• 穆勝：為何企業不敢招人了？（重磅長文）

  2024-06-25 14:08

• 穆勝：過冬的管理速贏方案

  2024-06-19 11:26

• 穆勝：老板焦慮？未必是真的！

  2024-06-18 11:07

• 穆勝：講真，為什么會裁到大動脈？

  2024-06-11 10:44

• 穆勝：寒冬里，怎樣的人力資源部才不會被裁撤？

  2024-06-04 14:41

• 企業都省省吧，別折騰這三件破事了

  2024-05-30 11:54

• 這兩年，絕大多數企業都會進行組織變革

  2024-05-29 16:11

• 穆勝咨詢合伙人婁珺：中國企業在隊伍建設上的低級錯誤

  2024-05-21 11:41

• 穆勝：AI來了，人效變了

  2024-05-10 11:50

• 關于人效管理最多的疑問，我們總結了Q&A

  2024-05-09 15:14

• 雷布斯曾炮轟KPI，小米SU7還會考核銷量嗎？

  2024-05-07 11:50

• 為何寒冬看人效？它是組織檢驗器呀！

  2024-04-28 13:39

• 穆勝：馬云蔡崇信高調劍指組織變革，阿里會好嗎？

  2024-04-11 11:05

• 用麻袋裝利潤的時代過去了，大廠該如何重拾管理？

  2024-04-10 11:53

• 中后臺部門“扯后腿”? 鎖定它的精準人效！

  2024-04-09 10:58

• 穆勝：去他的降本增效，都沒看到企業浪費的根源？

  2024-04-08 10:53

• 字節阿里調整股權激勵，這是要搞哪出？

  2024-03-28 11:20

• 酒醒了沒？戰略不清還要人效提升30%…

  2024-03-27 16:02

• 馬斯克也得被體感、鏈路、底層邏輯繞暈

  2024-03-21 15:33

• 老板說執行不力，專家說戰略不行，誰在甩鍋？（重磅揭秘）

  2024-03-20 14:02

• 婁珺：績效管理的內卷十年

  2024-03-19 11:26

• 強制加班表忠心？What？真以為員工會為愛發電？！

  2024-03-07 13:32

• 做人效不看行業數據，我不是很理解

  2024-03-06 11:46

• 穆勝：用人效思路為戰略會去油

  2024-03-05 14:44

• 分析了10多個行業的人效，我們大開眼界……

  2024-02-29 13:41

• 穆勝：人效管理不能落地，真正癥結在這里

  2024-02-28 13:53

• 全球科技公司人效第一是誰？Netflix！

  2024-02-20 13:53

• 成為銷量新王者，比亞迪的人效自然出色？

  2024-01-24 14:12

• 騰訊字節，你們不要再打了！

  2024-01-23 14:04

• 最新人效數據，揭示了哪些顛覆認知的趨勢？

  2024-01-11 11:59

• 京東宣布大幅漲薪，真的該叫好嗎？

  2024-01-09 13:34

• 互聯網行業的人效有標準嗎？有呀！

  2024-01-04 14:00

• 穆勝：好內容從不追逐流量

  2024-01-03 13:26

• 快手慌了?又調組織架構？

  2023-12-26 16:43

• 夾縫求生！三個指標幫您掃清汽車制造行業雷區！

  2023-12-21 13:47

• 該砍就砍，騰訊又一業務宣布停運！

  2023-12-19 14:31

• 消費乏力？三個指標帶你破解零售行業困境！

  2023-12-13 15:33

• 阿里巴巴終于放下了心中的“白月光”

  2023-12-11 14:41

• 超級剛需？三個指標帶您“穿透”環保行業！

  2023-12-08 17:42

• 淪為“后勤”的HR，年終總結如何“爭功”？

  2023-12-07 15:01

• 領跑的“理想”，今年銷量能理想嗎？

  2023-11-30 16:50

• 穆勝：絕大多數企業的人效管理，都只做了50%（最新重磅演講）

  2023-11-23 13:59

• 蔚來裁員！減肥增肌還是朋克養生？

  2023-11-15 15:30

• 華為辭退三百萬年薪員工，揭示了哪些職場真相？

  2023-11-02 16:17

• 2023第三屆中國企業人力資源效能（iHRE?）論壇順利閉幕

  2023-10-31 14:40

• 聚焦戰略，錨定賽道——金科環境戰略梳理工作坊完美收官

  2023-10-30 16:40

• 穆勝：企業人效低下的最大原因是戰略不清晰（重磅）

  2023-10-30 11:27

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