“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)不僅是勞動(dòng)者的慶典，更是對(duì)勞動(dòng)權(quán)益保障的深刻審視。我國(guó)始終高度重視勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)構(gòu)建起系統(tǒng)的勞動(dòng)權(quán)益保障體系。然而，實(shí)踐中仍存在勞動(dòng)合同缺失、欠薪侵權(quán)、工傷認(rèn)定爭(zhēng)議等問(wèn)題。值此佳節(jié)，我們結(jié)合典型案例，以案釋法，幫助勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益，助力用人單位依法用工。

未簽訂書面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者可主張雙倍工資賠償

案例

2021年7月，王某入職某裝飾公司從事室內(nèi)設(shè)計(jì)工作，雙方約定工資為底薪2000元加提成，該公司實(shí)行上下班打卡制，王某每周休息一天，雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。后王某因與該公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2023年6月，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決該裝飾公司支付王某未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。該公司不服該裁決向法院提起訴訟，法院判決裝飾公司支付王某未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

檢察官說(shuō)法

書面勞動(dòng)合同是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的核心證據(jù)。雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，用人單位仍需承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者可保存工資轉(zhuǎn)賬記錄、考勤表、工作證等材料，通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。本案中，張某通過(guò)法律途徑成功證明勞動(dòng)關(guān)系，獲得雙倍工資賠償，體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的傾斜保護(hù)。

拖欠工資

勞動(dòng)者有權(quán)要求加付賠償金

案例

2023年5月，某餐飲企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難拖欠33名員工4個(gè)月工資共計(jì)29萬(wàn)元。員工集體投訴至勞動(dòng)監(jiān)察部門，企業(yè)以“經(jīng)營(yíng)虧損”為由拒不支付。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令企業(yè)限期支付，但企業(yè)逾期仍未履行。最終，法院強(qiáng)制執(zhí)行并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，判決企業(yè)按應(yīng)付金額的50%加付賠償金14.5萬(wàn)元。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條：

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)損酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

檢察官說(shuō)法

工資是勞動(dòng)者生存的基本保障，用人單位不得以任何理由拖欠。勞動(dòng)者可通過(guò)以下途徑維權(quán)：1. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3. 涉及惡意欠薪的可向法院申請(qǐng)支付令。本案中，企業(yè)因拖欠工資被追責(zé)，警示用人單位必須依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

違法加班

需支付賠償金

案例

2023年9月，某公司要求員工連續(xù)一個(gè)月每日工作12小時(shí)，周末無(wú)休，且未按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。員工李某向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付加班費(fèi)差額及違法延長(zhǎng)工時(shí)的賠償金。仲裁委支持其訴求，判決公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)2萬(wàn)元，并支付賠償金5000元。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

檢察官說(shuō)法

超時(shí)加班嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者身心健康，法律明確限制加班時(shí)長(zhǎng)并強(qiáng)制支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違法加班，用人單位不得以“自愿加班”為由規(guī)避責(zé)任。若企業(yè)強(qiáng)制超時(shí)加班且拒付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可收集考勤記錄、工作郵件等證據(jù)維權(quán)。

工傷認(rèn)定

核心在于是否符合“三工原則”

案例

2018年，王某在某快遞公司擔(dān)任配送員，工作時(shí)間為早7點(diǎn)至晚9點(diǎn)。某日，王某在派送快件時(shí)因電動(dòng)車故障摔倒受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為右腿骨折。王某隨后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但公司以“事故地點(diǎn)不在固定工作場(chǎng)所”為由拒絕。最終，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁和法院審理，王某的傷情被依法認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

檢察官說(shuō)法

工傷認(rèn)定的核心在于是否符合“三工原則”，即工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因。勞動(dòng)者在上下班合理路線、合理時(shí)間內(nèi)遭遇非主責(zé)交通事故，也應(yīng)認(rèn)定為工傷。本案中，王某受傷的時(shí)間和地點(diǎn)均與派送快件的工作相關(guān)，依法應(yīng)認(rèn)定為工傷。作為勞動(dòng)者，在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)及時(shí)向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并保留相關(guān)證據(jù)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議解決

仲裁前置與訴訟救濟(jì)

案例

2022年，陳某在某餐飲公司擔(dān)任廚師，因不滿工資待遇與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。陳某首先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但對(duì)仲裁結(jié)果不服，隨后向法院提起訴訟，最終通過(guò)一審和二審程序維護(hù)了自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條：

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

檢察官說(shuō)法

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行“仲裁前置”原則，即勞動(dòng)者在提起訴訟前一般需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。本案中，陳某通過(guò)仲裁和訴訟相結(jié)合的方式成功維權(quán)，體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的全面保護(hù)。作為勞動(dòng)者，在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)理性選擇解決途徑，并積極尋求法律幫助。

勞動(dòng)權(quán)益保障是社會(huì)公平正義的重要體現(xiàn)。作為檢察人員，我們有責(zé)任依法監(jiān)督，確保用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù)。同時(shí)，我們也呼吁社會(huì)各界共同努力，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的良好氛圍，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

來(lái)源：成都檢察微信公眾號(hào)