4月29日，陜西省高級人民法院召開“加強權益保障構建和諧勞動關系”新聞發布會，重磅發布《陜西法院勞動爭議審判白皮書（2020-2024）》。陜西省高院審判委員會專職委員趙學玲、民一庭庭長趙敏出席會議，深度解讀白皮書內容，為陜西勞動權益司法保護工作勾勒新藍圖。

“就業是民生之本、發展之基。”趙學玲在發布會上強調，依法保障勞動者權益，不僅是維護社會公平正義的關鍵所在，更與廣大群眾穩定就業、社會高質量發展緊密相連。近年來，陜西法院立足勞動爭議案件審判職責，持續深化“三個年”活動，以創新舉措推動定分止爭，為營造良好就業環境和法治化營商環境注入強勁司法動能。

白皮書對2020-2024年陜西全省法院勞動爭議案件進行全面剖析，呈現出諸多顯著特征。案件數量總體保持平穩態勢，五年間一審收案總數達74996件，年均收案14999件，年均漲幅14.82%，在民事案件中位列第四，充分彰顯勞動爭議案件司法服務需求的顯著增長。審判質效方面成績亮眼，一、二審和申請再審案件平均審理天數逐年縮短，分別為58.03天、53.75天、47.24天；一、二審調撤率高達36.85%，高于民事案件平均水平，為勞動力市場穩定運行筑牢堅實保障。然而，案件化解仍面臨挑戰，原告多為勞動者，一審平均上訴率達32.61%，申請再審率和進入再審率分別為7.98%、2.37%，凸顯多元解紛機制亟待完善。從地域與行業分布來看，西安、榆林、咸陽三地案件量占全省約60.05%，建筑施工、冶煉制造等領域成為糾紛高發地，折射出勞動爭議訴求的多元化與差異化。

當前，勞動爭議領域新問題不斷涌現。趙敏指出，外賣騎手、網絡主播等新業態勞動爭議案件持續攀升，對傳統審判理念形成沖擊，亟需完善司法規則；超齡勞動者用工糾紛以每年約4.78%的速度增長，勞動關系認定、工傷責任等問題爭議頻發。值得關注的是，陜西法院護“薪”解“酬”機制成效斐然，2020-2024年勞動爭議類案件執行到位率從28.51%穩步躍升至60.36%，有力打擊惡意欠薪行為，切實維護勞動者“錢袋子”。

白皮書深入剖析勞動爭議案件高發根源，涵蓋外部經濟環境波動、誠信機制缺失、普法宣傳不足、裁審銜接不暢等多重因素。針對這些問題，陜西法院積極探索破局之道，在提升審判質效上持續發力。通過推進審判流程信息化，借助“智慧法庭”實現案件高效審理；推行“要素式”審判模式，大幅縮短辦案周期。在統一裁判規則方面，出臺《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》等指導文件，建立常態化業務指導機制，確保類案同判。根治欠薪專項行動中，開通農民工案件“綠色通道”，創新執行手段，讓勞動者勝訴權益及時兌現。此外，陜西法院還大力推進“法院+工會+N”多元訴調對接，深化裁審銜接，踐行新時代“楓橋經驗”，并提出六條針對性建議，引導用人單位和勞動者規范行為，從源頭防范糾紛。

“讓每一位勞動者在每一起司法案件中感受到司法的力度與溫度。”趙敏說，陜西省高院將以白皮書發布為新起點，持續站穩人民立場，創新司法舉措，不斷提升勞動爭議審判水平，為陜西穩就業促增收、服務全省經濟社會發展大局貢獻更強司法力量。

（中國日報陜西記者站秦峰|周瑋漪）

來源：中國日報網