“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)前夕，廣東省高級(jí)人民法院、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合發(fā)布一批勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，涵蓋快遞公司從業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、用人單位主體認(rèn)定、跨境用工、調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)機(jī)制等多個(gè)方面。其中，清遠(yuǎn)中院審理的”亞某與某餐飲店勞動(dòng)爭(zhēng)議案”入選。

亞某與某餐飲店勞動(dòng)爭(zhēng)議案

——用人單位未依法為外國(guó)勞動(dòng)者辦理就業(yè)證件應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任

基本案情

亞某是巴西人，在清遠(yuǎn)市某餐飲店擔(dān)任廚師，但某餐飲店未為其辦理就業(yè)證件。后因某餐飲店未按時(shí)足額支付工資，亞某遂提起勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求某餐飲店支付拖欠工資和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

裁判結(jié)果

清遠(yuǎn)市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為，亞某與某餐飲店存在的用工關(guān)系具有人身從屬性。雖然亞某為某餐飲店提供了勞動(dòng)，但某餐飲店未依法為亞某辦理就業(yè)證件，屬于無效勞動(dòng)合同關(guān)系，某餐飲店應(yīng)按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故判決支持亞某的相應(yīng)訴訟請(qǐng)求。

典型意義

用人單位聘請(qǐng)外國(guó)人工作但未為其辦理就業(yè)證件，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。本案對(duì)于規(guī)范用人單位涉外用工行為、明確用人單位的支付義務(wù)有積極意義。

來源：廣東省高級(jí)人民法院

編輯：羅雯婕

校對(duì)：趙彩紅

審核：肖珍艷

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