4月30日下午，東海縣人民法院召開勞動爭議審判工作新聞發布會。審判委員會委員、少家庭庭長安紅衛出席發布會并通報相關工作，縣融媒體中心等受邀參加發布會。

近年來，隨著經濟社會發展和勞動者維權意識增強，勞動爭議案件呈現增長趨勢。2024年至今，我院受理勞動爭議案件327件，審結233件，其中調解撤訴結案103件。案件類型主要集中在勞動合同糾紛、追索勞動報酬、工傷賠償及違法解除勞動關系等領域，新就業形態勞動糾紛也時有發生，外賣員、快遞員等新就業群體的勞動保障問題日益凸顯。我院少家庭堅持“保障勞動者權益與促進企業發展并重”的原則，依法公正高效審理案件，既維護勞動者合法權益，又注重平衡企業健康發展，助力優化法治化營商環境。

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強化司法為民，暢通維權渠道

對欠薪、工傷等涉民生案件實行 “快立、快審、快結”機制，縮短審理周期。落實繁簡分流，做到簡案快審、難案精審。用好網絡辦案平臺，對于不方便到法院的當事人，通過網絡遠程視頻方式開庭，進行電子送達。

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深化多元解紛，推動協同共治

將調解貫穿于案件審理的全過程，積極引導當事人通過協商解決糾紛。聯合工會、人社、仲裁等部門構建 “調解優先、仲裁銜接、訴訟斷后”的聯動機制，加強對勞動爭議調解工作的指導和監督，推動人民調解組織參與勞動爭議調解。

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統一裁判尺度，提升審判質效

針對勞動爭議中的高發問題，定期和仲裁機構溝通交流，明確法律適用標準。通過信息共享、聯合培訓等方式，加強雙方在案件處理過程中的協作配合，提高勞動爭議處理的效率和質量。對疑難復雜案件法官集體研討，確保裁判尺度統一，避免同案不同判。同時，加強團隊內部的業務學習和交流，不斷提升審判水平。

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加強普法宣傳，增強法治意識

持續推進“法進千企”活動，選派法官參加縣工商聯執委會議，就企業常見法律風險、財務及人事管理等開展主題講座。舉辦企業用工中典型法律風險防范專題講座，幫助企業防范經營風險，規范用工制度。邀請人大代表旁聽勞動爭議案件庭審。組織干警走進社區，配合運用線上平臺，多角度宣傳《勞動合同法》《工傷保險條例》等法律法規。