4月28日上午，慶祝中華全國總工會成立100周年暨全國勞動模范和先進工作者表彰大會在北京舉行。

寧夏34人受到表彰，其中23人榮獲“全國勞動模范”稱號11人榮獲“全國先進工作者”稱號。

他們愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻；他們崇尚勞動、熱愛勞動、辛勤勞動、誠實勞動；他們執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越。

榜樣的力量是無窮的。讓我們見賢思齊，一起聆聽勞模故事！

在寧夏煜林化工有限公司的發展歷程中，有一個名字熠熠生輝，他就是何建軍。作為石灰氮分廠廠長，何建軍憑借著對化工事業的無限熱愛與執著堅守，在平凡的崗位上創造出了不平凡的業績，先后榮獲全國五一勞動獎章、自治區五一勞動獎章、石嘴山市五一勞動獎章。

匠心秉志，務實擔綱

25年的匠心秉志，讓何建軍從石灰氮車間走出了一條勞模之路。

2001年，18歲的何建軍帶著母親給的50元錢，離開家鄉，一頭扎進石灰氮行業。初入車間，秉持著“當工人要勤快，更要善于學習和總結”的信念，他抓住一切機會學習。別人休息時，他忙著填縫、處理問題，追著組長問工藝，還和同事比賽操作速度。憑借這份努力與堅持，3年后他當上班長，帶領團隊創下產量紀錄，2004年又升任車間主任。

多年的拼搏與積累，讓何建軍在2011年迎來新的機遇，他被調至寧夏嘉峰化工有限公司，擔任石灰氮分廠副廠長。走進新車間，先進的設備讓他眼前一亮，但角色的轉變也帶來了巨大挑戰。從只需專注執行的車間主任，到要統籌生產、質量、成本、設備與人員的分廠副廠長，他一時有些手足無措。不過，何建軍沒有被困難嚇倒，白天他泡在車間記錄工藝參數，夜晚研讀行業期刊，還自費參加培訓學習。正是這段經歷，讓他逐漸形成了“技術 + 管理”雙輪驅動的理念。

匠心勤創，礪行致遠

二十多年的基層工作的豐富經驗讓何建軍從初入職場的“新人小白”轉變為了化工領域的“行家里手”。隨著在化工領域的深耕，何建軍深知技術創新對于企業發展的重要性。

2015年，何建軍到嘉峰化工分公司寧夏煜林化工有限公司石灰氮分廠任廠長，他帶領團隊積極開展技術革新工作，先后帶領團隊獲得了11項實用新型國家知識產權專利。為降低石灰氮的生產成本，何建軍帶領分廠管理人員改進工藝，實現了“質和量”的雙提升。

在生產過程中，何建軍發現空分車間能耗過高，增加企業生產成本，還影響了生產效益。為此，他帶領團隊成員日夜奮戰在車間，對設備進行全面檢查和分析。經過無數次的試驗和調整，他們終于找到了能耗過高的關鍵問題所在，并通過優化工藝操作，成功降低了空分車間的電耗，每年為企業節省電費 90 余萬元。

石灰氮生產過程中會產生大量廢棄原料粉塵，既污染環境又造成資源浪費。何建軍看在眼里，疼在心里。他決心攻克這一難題，利用停用的氮化爐安裝粉塵回收系統，實現粉塵利用并取得專利，每年能回收利用廢棄原料粉塵300噸，節約資金60余萬元同時也改善了職工的工作環境。

他的這些技術創新成果，將石灰氮單耗從0.760噸/噸降至0.750噸/噸，年節約成本200余萬元，更填補了石灰氮生產企業無法處理原料粉塵的空白。

傳承匠心，培育人才

作為企業專業管理人員，何建軍深刻明白獨木難成林的道理。

2021年，何建軍牽頭創立了“何建軍勞模創新工作室”，2022年，該工作室經石嘴山市總工會審核通過后正式命名授牌。

工作室組建“老帶新”技術攻堅專班，緊盯生產技術中的難點與堵點，把復雜問題拆解成一個個可逐個攻克的“作戰單元”。同時，借助“師帶徒”技術攻堅專班以及難題認領機制，將一線實踐經驗轉化為創新方案。團隊成員憑借智慧與汗水，成功突破技術壁壘，讓勞模工作室切實成為企業技術革新、生產提質增效的動力引擎。在企業的大力扶持以及工作室成員的齊心協作下，工作室累計斬獲國家知識產權局授權的7項實用新型專利。

何建軍用自己的實際行動詮釋了新時代產業工人的責任與擔當，“我原本只是一名普通工人，是公司的托舉和社會各界的支持，才讓我收獲了這份寶貴的榮譽。我一定會倍加珍惜這份榮譽，繼續堅守崗位，毫無保留地做好‘傳幫帶’工作，讓更多年輕人能夠快速成長，把勞模精神一代代傳承下去，為企業發展、行業進步貢獻自己的一份力量。”（中國日報寧夏記者站 胡冬梅 圖片由寧夏總工會提供 楊柳整理）