浙江
為促進高校、科研院所、企業人才更好有序流動，推動創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合，助力發展新質生產力，近日，省教育廳、省經信廳聯合印發通知，決定開展2025年浙江省“產業教授”選聘工作。
《通知》提出，2025年省本級擇優選聘100名以上產業教授，推動設區市選聘200名以上產業教授，促進一批高水平大學建設高校重點學科、高水平高職院校和專業群、關鍵核心技術、“雙師型”師資隊伍建設等取得實質性突破。
“產業教授”需要具備哪些資格條件？
- 擁護黨的教育方針，具備良好的政治素養和職業道德，熱愛教育事業，遵紀守法，有良好的身心素質和工作責任心。
- 在浙江省企業全職工作且簽訂3年以上聘用合同，一般應具有博士學位或副高及以上職稱或取得高級技師技能等級，年齡一般不超過55周歲。
- 選聘具有較強教學能力、擁有豐富企業工作或工程實踐經驗的企業高層次人才或高技能人才，特別是國家和省級重點人才工程企業創新、創業類項目入選專家，國家級制造業單項冠軍、專精特新“小巨人”及國家高新技術企業技術高管。重點選聘本人或所在單位與聘任學校有較好的產學合作基礎。
《通知》明確，“產業教授”實行聘任制，堅持按需設崗、擇優聘任、合同管理的原則，聘期一般為兩年，相關材料在“服務平臺”中提交。
教育行政部門組織需求征集，確定“產業教授”需求數量、崗位要求、專業領域、意向單位或人選等。省經信廳指導各地市，發動企業通過“服務平臺”進行供需對接。原則上1名產業人才僅受聘1所高校。
高校為“產業教授”提供必要的工作條件和支持，配合企業實施對“產業教授”的年度考核和評估工作。派出企業承認“產業教授”期間取得的業績成果，并作為其在本單位崗位聘用、職稱評審、考核獎勵等重要依據。
各單位應當與“產業教授”建立日常聯系制度，定期了解人才工作情況，聽取并匯總上報各方意見建議，支持“產業教授”納入本地人才政策保障范圍。
據了解，目前有關高校及企業需求已依托浙江省高層次人才互聘共享數字服務平臺發布，供需對接任務預計5月份完成。
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