正在優酷熱播的《無限超越班》來到第三季，依舊延續了前兩季的熱度，為輿論場貢獻了不少熱門話題。藝員們在《青蛇》《邊水往事》兩個經典IP跑組試戲引發了網友熱議，劉濤一人對戲12位許仙令人驚嘆她演技的絲滑和游刃有余，鐘麗麗、哈尼克孜這兩位年輕藝員呈現出來的新版白蛇、青蛇也頗得劉濤賞識。吳鎮宇、郝蕾指導藝員細膩呈現《邊水往事》里沈星、但拓、猜叔等角色，讓余宇涵、顏安、傅首爾等人意識到，還原角色，不僅僅是扮相貼近，還包括了角色每一句臺詞、每一個動作，缺一不可。監制的手把手指導和精彩的影視化呈現，讓觀眾直呼過癮。同時，“有實力的新面孔”也無負自我，成功讓大眾看到了自己。

據悉，《無限超越班》第二季曾入圍第二十九屆上海電視節白玉蘭獎最佳綜藝。在行業價值的層面，經歷了過去兩季的探索，《無限》系列逐漸打通了人才培養和市場需求的雙向通道。一方面為演員提供更多曝光的機會，也讓市場檢驗前置到了演員培訓的環節。此前，不少參與過《無限超越班》系列的藝員，都成功拿到影視“offer”，如劉耀文、何與、郭曉婷、鄭業成、高海寧、王鏘、鄭合惠子、錦超等。在《無限超越班》第二季的收官現場，就有10位市場制片人為演員們發出49份角色邀約。

《無限超越班》第三季堅持“演技本位”，展示導師的專業點評和出神入化演技，幫助青年演員成長的過程，讓“好演員的標準”被看到、被討論、被正視，以此幫助提升“演員職業素養”。在張紅巖看來，節目更像一個行業交流會，展現演員們的專業能力，目前的生存現狀，他們能做什么、不能做什么。“還是立足于市場，可以看一看你在市場上到底是什么樣的位置？能不能在一輪一輪的小考里獲得自己的OFFER，真的發現自己身上的問題，改變這個問題。”

不是對“演員夢”的浮夸渲染，而是通過“投簡歷-面試-考核-拿offer”的閉環，將行業對演員的標準具象化，落地到市場選擇當中。張紅巖認為，人才的儲備不僅是節目播出期間的工作，而是一個長期的過程。“希望能幫助更多好的、新的面孔進入到行業歷來。劇綜聯動也是如此，不僅是IP的聯動，而是實現源源不斷的人才輸送，而且我們也希望能堅持對于演員的藝德和演技提出高的標準，哪怕是很小的改變，也能推動行業的進步。”

在《無限超越班》里，觀眾看到的不僅是演技的較量，更是行業的微觀生態。流量與實力的博弈、經驗與潛能的碰撞、個體與規則的磨合，都在反復印證一個樸素的邏輯：演員的光環，應當來自于他們對職業的敬畏之心。