在公務員群體中，加班是一個繞不開的話題，那么，公務員拒絕加班算違紀嗎？其實不能一概而論，但有3條紅線，一旦觸碰，真可能丟掉飯碗。

首先，我們來了解判斷公務員拒絕加班是否違紀的依據,對于公職人員拒絕加班是否涉嫌違紀，主要依據3個法律法規 ,一是《公務員法》，國家機關與公務員形成的不是勞動合同關系，不受《勞動法》調整，而是適用《公務員法》。

該法明確規定，公務員應當遵紀守法，不得有不擔當、不作為、玩忽職守、貽誤工作以及拒絕執行上級依法作出的決定和命令等行為 ,二是《中國共產黨紀律處分條例》，其中有關于組織紀律和工作紀律的相關規定。

三是《中華人民共和國公職人員政務處分法》，其中有關于不履行工作職責的相關規定 ,所以，公務員拒絕加班是否違紀，關鍵看是否觸犯了以上條文的規定。

接下來，我們看看哪3條紅線不能踩。

第一條紅線：涉及急難險重政治任務的加班拒絕不得 ,像春節、國慶等重要節假日的值班安排，特殊時期的維穩工作，以及疫情防控、安全生產等容易造成人民生命財產受損領域的工作安排，這類加班或值班一般由上級黨委政府作出安排，單位部門制定具體方案落實。

以今年國慶第一天為例，衡陽的市委書記到市委總值班室查崗，發現常寧市市委辦的一個副主任在值班期間擅離職守，還弄虛作假、謊報實情，很快該副主任就被給予黨內嚴重警告處分，免職并調離現工作單位，在這些急難險重任務面前，公務員肩負著保障人民生命財產安全、維護社會穩定的重要職責，拒絕加班極有可能導致嚴重后果，必然會受到嚴肅追究。

第二條紅線：拒絕執行上級依法作出的加班決定，《公務員法》明確要求公務員不得拒絕執行上級依法作出的決定和命令，如果上級基于工作需要，依法合理地安排加班，公務員沒有正當理由卻拒絕，就可能違反此規定，比如上級要求加急處理重要文件、準備重大會議資料等緊急任務，公務員以不合理的借口拒絕，就屬于拒絕執行上級決定，這可能被認定為違紀行為。

第三條紅線：因拒絕加班導致工作嚴重貽誤，公務員有認真履行工作職責、不玩忽職守的義務，如果因為拒絕加班，導致重要工作無法按時完成，給單位工作造成嚴重影響，使公共利益受損，就屬于不擔當、不作為、玩忽職守、貽誤工作的范疇。

例如在涉及重大活動、重大項目推進時，因為個別公務員拒絕加班，導致項目進度延遲，甚至影響到整個活動的順利開展，這種情況下也會被認定為違紀。

當然，在實際工作中，也存在一些不必要的加班情況，比如陪班，“領導不走我不走”已成為過去式，只要手頭工作完成，該下班就下班，不必在辦公室耗著；還有表演式的加班，有些領導以加班為榮，中層干部為討好領導要求科室人員在辦公室營造加班氛圍，這種加班完全可以拒絕，通常不會有不良后果。

公務員在面對加班問題時，要正確判斷，避免觸碰這3條紅線，在履行職責和保障自身權益之間找到平衡，做一名合格的人民公仆。