文丨吳剛

“為政之要，莫先于用人。”在歷史的長河中，從古代的賢君用能臣治理國家，到現代社會選拔德才兼備的干部推動各項事業發展，當官之人的素質和能力始終是備受關注的焦點。那么，一個人能當官主要取決于什么呢？這是一個值得深入探討的重要話題。

孔子曰：“先有司，赦小過，舉賢才。”此語深刻地揭示了在治理體系中選拔任用賢才的重要性。在當今社會的政治舞臺上，官員扮演著極為關鍵的角色，而他們能夠走上領導崗位必然有其多方面的決定因素，這就引出了我們要淺談的內容——能當官主要取決于什么。

我們常常看到，在不同的地區和部門，有的官員能夠積極作為，帶領當地群眾脫貧致富，推動經濟快速發展、社會和諧穩定；而有的官員卻碌碌無為，甚至出現貪污腐敗等不良行為。這種鮮明的對比讓我們不禁思考，到底是什么決定了一個人能否成為一名合格的官員呢？是能力、品德，還是其他的因素？

在新聞報道中，時不時會出現關于官員選拔任用的消息。有的地方選拔出的官員在應對復雜的社會事務、推動改革創新方面表現出色；而有的地方則暴露出官員隊伍存在的各種問題。這一系列的現象促使我們去探究能當官主要取決于哪些關鍵要素。

當官，這個在很多人眼中充滿權力與責任的角色，究竟是由什么因素來決定的呢？是單純的學歷背景？還是人脈關系？亦或是其他更為重要的東西？今天，我們就來淺談一下能當官主要取決于什么。

一個人想要當官，并非是一件簡單的事情。那么，在眾多的考量因素中，到底是道德品質占據主導地位，還是工作能力更為關鍵？是政治素養更重要，還是群眾基礎不可或缺？讓我們一同深入探討能當官主要取決于什么。

官路十八彎，當官確實是要靠機遇靠巧合靠運氣的，連晚清名臣曾國藩都不得不信當大官靠命靠機遇，他曾安慰官迷李鴻章:“高官厚祿乃天命所定,并非人力可以強求”。

—、為什么說當官要靠機遇靠巧合靠運氣這種說法有一定的合理性，但也存在局限性

說“要靠機遇、靠巧合、靠運氣”這種說法有一定的合理性，但也存在局限性。

（一）合理性方面

1、外部不可控因素的影響

在很多領域，比如科學研究中的重大發現。例如青霉素的發現就是偶然的，弗萊明在一次實驗中偶然發現培養皿中被霉菌污染的地方周圍沒有細菌生長，從而發現了青霉素這種抗生素。在當時的科研環境下，眾多的科學家都在研究抗菌物質，但這個關鍵的發現契機是偶然出現的。

在商業領域，一些新興行業的崛起可能伴隨著運氣成分。像早期的比特幣投資者，很多人是因為偶然接觸到這個概念并且參與其中，在比特幣價值大幅增長的過程中獲得了巨額財富。當時比特幣剛剛出現時，并沒有太多人能準確預測到它的發展軌跡。

2、社會網絡與人際關系中的偶然

有時候結識到關鍵人物會改變一個人的命運。例如一個初入演藝圈的新人，可能因為偶然的機會與一位知名導演在某個社交場合相遇并被賞識，從而獲得出演重要角色的機會，開啟自己的演藝生涯。這種人際間的巧合可能成為一個人事業發展的轉折點。

3、時代背景下的機遇

特定的歷史時期會帶來特殊的機遇。比如改革開放初期，一些人敢于下海經商，他們在這個大的時代機遇下，即使自身條件并非十分優越，但憑借著時代的東風，抓住機會發展企業，取得了成功。當時的中國正處于經濟轉型期，市場需求巨大，政策也在逐步放開，這些外部環境為創業者提供了前所未有的機遇。

（二）局限性方面

1、忽視個人努力和準備的重要性

單純強調機遇、巧合和運氣會讓人忽略自身能力的培養。例如那些成功的科學家，雖然有偶然發現的機會，但他們在之前也經過了長期的知識積累和實驗探索。如果沒有扎實的專業知識和嚴謹的科學態度，即使遇到同樣的現象也可能視而不見。

在商業領域，成功的企業家往往也是在自身具備商業頭腦、管理能力和行業洞察力的基礎上才抓住了機遇。馬云創建阿里巴巴，固然有互聯網發展的大機遇，但他的商業理念、領導能力以及對市場的精準判斷才是阿里巴巴成功的根本原因。

2、過度依賴運氣可能導致消極等待

如果一個人總是抱著靠運氣的心態，就會缺乏主動進取的精神。比如一些求職者，不是努力提升自己的技能和素質，而是寄希望于偶然得到一份好工作，整天等待所謂的“機會從天而降”，這顯然是不現實的。

所以說“要靠機遇、靠巧合、靠運氣”這種說法有一定的事實依據，但不能將其絕對化，個人的努力、能力的培養以及積極的行動同樣至關重要。

二、當官主要依賴于個人的專業能力、品德人格、工作經驗和群眾基礎，而非僅僅依靠機遇、巧合或運氣

在討論關于當官是否需要機遇、巧合和運氣的問題時，首先需要明確的是，這些概念通常被認為是依賴于外部因素的，而不是可以通過個人努力來決定的。從合理合法的角度來看，當官主要取決于個人的能力、品德、經驗和群眾基礎等因素。以下是一些說明：

1、品德修養

品德和人格：一個官員的品德和人格魅力，對其贏得群眾的信任和支持至關重要。這種信任和支持是官員履行職責的基礎，而不是依賴于個別機遇或運氣。

正直誠信：當官者若缺乏正直誠信，就難以在官場和社會中立足。正直意味著在處理政務、對待民眾時秉持公正的態度，不偏袒、不徇私。例如，在干部選拔任用過程中，如果不能做到正直，就可能出現任人唯親的現象，破壞組織的公平性和公信力。

誠信也是至關重要的品質。官員對民眾許下的承諾必須兌現，如在城市規劃建設中對改善民生的承諾，像新建學校、醫院等公共設施的計劃。如果官員經常食言，民眾就會對其失去信任，政府的各項工作也難以順利開展。

廉潔奉公：廉潔是當官的基本底線。歷史上無數的事例表明，貪污腐敗的官員最終都會走向覆滅。比如清朝的和珅，其巨額的貪腐財富成為他倒臺的直接原因。現代社會中，官員如果接受企業的賄賂，在工程項目招投標等方面違規操作，不僅損害了公共利益，也會受到法律的嚴懲。

奉公則要求官員將公共利益置于首位。他們要全心全意為人民服務，在制定政策和執行決策時，以是否有利于廣大民眾為衡量標準，而不是為了個人或小團體的私利。

2、能力素質

領導能力：一個優秀的官員需要具備領導能力，能夠帶領團隊朝著目標前進。在政府部門中，這體現為有效地組織和協調下屬人員的工作。例如，在應對突發公共事件如地震、洪水等災害時，官員要迅速組織救援力量，調配物資，指揮各方人員開展搶險救災工作。

領導能力還包括戰略眼光。官員要能夠對地區或部門的長遠發展做出規劃。像一些地方官員能夠敏銳地捕捉到新興產業的發展機遇，制定相關政策吸引投資，推動當地產業升級轉型。

決策能力：決策是官員工作的重要內容。在復雜的社會環境下，官員要依據準確的信息做出科學合理的決策。例如，在制定經濟發展政策時，需要考慮到國內外的經濟形勢、市場需求、資源狀況等多方面因素。

同時，決策還要有一定的果斷性。在一些緊急情況下，如疫情防控期間，對于是否封城、如何調配醫療資源等重大問題，官員必須當機立斷，以保障民眾的生命健康安全。

3、知識儲備

政治理論知識：深入掌握政治理論知識有助于官員把握正確的政治方向。馬克思主義理論、中國特色社會主義理論體系等是官員的思想武器。通過學習這些理論，官員能夠更好地理解國家的性質、發展目標和治理理念。

政治理論知識還能幫助官員提高政治敏銳性，在面對國內外復雜的政治形勢時，準確判斷各種政治現象背后的本質，從而做出符合國家利益的決策。

工作經驗和專業知識：豐富的工作經驗和扎實的專業知識可以幫助官員更好地應對工作中的挑戰，這些是通過長期學習和實踐積累的，而非偶然的巧合。

專業知識：不同崗位的官員需要具備相應的專業知識。例如，負責環保工作的官員要了解環境科學知識，包括大氣污染治理、水污染防治等方面的專業知識；教育部門的官員則需要熟悉教育學原理、教育管理知識等。專業知識使官員能夠在各自的領域內更加專業地開展工作，提出切實可行的政策和措施。

個人能力：一個官員的能力，包括但不限于決策能力、組織協調能力和溝通能力，是決定其能否勝任職務的重要因素。這些能力是通過經驗積累和教育背景逐步發展起來的，而非主要依靠機遇或運氣。

4、群眾基礎

一個官員在群眾中的受歡迎程度和支持度，很大程度上取決于其工作表現和服務態度。這種支持是群眾基于官員的工作表現和實際行動形成的，而非純粹的運氣。

民意支持：當官者如果得不到民眾的支持，其工作就難以開展。民眾的支持往往體現在選舉投票、民意調查等方面。在一些基層民主選舉中，那些深受民眾喜愛的干部能夠順利當選，因為他們平時關心民眾疾苦，積極為民眾解決實際問題。

民意支持還反映在政策的推行上。如果一項政策符合民眾的利益和需求，民眾就會積極配合，反之則會遭到抵制。官員要善于傾聽民眾的聲音，了解民意，使自己的工作得到民眾的認可。

社會形象：官員的社會形象對其當官有著重要影響。一個具有良好社會形象的官員，會被民眾視為公正、廉潔、有能力的人。他們在社會上的口碑能夠吸引更多的人才和資源匯聚到其治理的區域或部門。相反，一個負面形象較多的官員，即使工作能力尚可，也會受到民眾的質疑和反對。

能當官是多種因素綜合作用的結果，品德修養是根本，能力素質是關鍵，知識儲備是支撐，群眾基礎是保障。只有全面具備這些條件的官員，才能在官場中有所作為，為國家和人民做出更大的貢獻。

綜上所述，當官主要依賴于個人的專業能力、品德人格、工作經驗和群眾基礎，而非僅僅依靠機遇、巧合或運氣。在中國，一個優秀的官員應該通過不斷學習和實踐，提升自己的綜合素質，以更好地為人民服務。

三、能當官主要取決于以下幾個方面

政治資本和家族傳承：政治資本，包括年齡、身體健康狀況、過往履歷等公開規則，以及經驗、聲望、政治背景等隱藏規則，都非常重要。特別是家族傳承，在精英政治中能起到決定性作用。

圈子和人際關系：走對圈子跟對人是關鍵。老領導的青睞和提拔在實踐中占重要地位，跟上對的老領導意味著走對了官途。

工作成績和突出貢獻：需要有脫穎而出的工作成績，特別是在經濟發展為中心的當下，經濟工作成績是最大的實績。

個人基本素質和能力：年輕、健康、口才好、臉皮厚、八面玲瓏等個人基本功是必不可少的。此外，家里有資源、狐朋狗友多，并且能保持清廉也是重要的。

個人形象和特長：良好的個人形象和有特長是加分項。組織上喜歡有特長、有特點、有個性的人，從眾者可以為吏，出眾者才能當官。

這些因素共同決定了一個人是否能成為一名官員。

當官者能否勝任主要取決于其德才兼備的特質。德為根本，是對公共權力的敬重和對民眾的責任感；才是保障，包括決策能力、管理才能等多方面素養。在現代社會治理體系不斷發展的進程中，只有那些將高尚品德與卓越才能有機融合的人，才能夠走上為官之路，并且在崗位上發光發熱，真正實現為人民謀幸福、為國家謀復興的偉大使命。

當官取決于眾多關鍵因素。隨著社會的持續進步，民眾對官員的要求會越來越高。我們期待未來選拔任用官員的機制更加科學完善，能夠精準地篩選出既有堅定信仰、清正廉潔的高尚品德，又具備應對復雜局面、推動創新發展的能力才華之人。讓真正的賢能之士進入官場，構建起一個高效、公正、廉潔的行政體系，帶領我們向著更美好的明天大步前行。

“治天下者先治己，治己者先治心。”當官主要取決于品德修養、才能智慧等諸多要素。一個合格的官員應如古人所倡導的那般，正心誠意，不斷提升自己的內在品質，同時磨礪自身的執政能力。在新時代的浪潮下，唯有秉持著正確的價值觀和扎實的能力基礎，才能在官場中成為造福一方的“公仆”，書寫無愧于黨和人民的歷史篇章。

☆ 本文作者簡介：吳剛，曾用名吳緒承，湖北監利人，研究生學歷，自由撰稿人。閑暇時喜歡讀書寫字，舞文弄墨。常行走于文字間，掬一捧清泉，擷一朵浪花，品一壺茗茶，捧一卷好書。享受生活之淡美，感悟人生之真諦。用書的馨香來滋養孤寂的靈魂。喜歡寫一些消息、通訊，小說、散文，詩歌，隨感。數十年來，有3000余篇作品散見于軍內外報刊雜志、廣播電臺及微信公眾平臺。其中有百余篇獲軍內外新聞獎、優秀征文獎。著有《海天壯歌》等多部文集。

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編輯：易書生