來源：中工網

近日，首鋼通鋼公司工會開展了尋找“在通鋼愛通鋼 在通鋼為通鋼”助難解困知心人評選活動，活動每三個月評選一次，貫穿全年。目前，第一次評選活動已經結束，“知心人”的故事溫暖而有情懷，為困難職工點亮了前行的路。

煉鋼事業部煉鋼作業區作業長崔剛是作業區的“大家長”。他將關愛融入日常，用行動編織溫暖網絡。2024年，他帶頭捐款并為3名困難職工募集1萬余元“幫扶資金”，解決了幾位職工的燃眉之急。當職工家中突發變故，他第一時間發起募捐活動并籌到2.5萬元，同時，組織志愿團隊輪流護理，讓病榻前的守望成為最長情的告白。崔剛的擔當像熾熱的轉爐，溫暖著工友們的心。

軋鋼事業部檢修作業區技術員楊洪斌在檢修一線踐行著黨員的初心。他自籌物資看望行動不便的困難職工，同時，每年的新春慰問，成為他與特困家庭的暖心約定。他主動驅車為困難職工運送50斤重的米面油，讓“最后一公里”的溫暖順利抵達。他“走街串巷”收集困難職工信息，讓幫扶更有針對性，成為職工心中的“愛心使者”。

能源事業部綜合管理室工會干事姜麗敏在幫扶一線用行動詮釋著責任與擔當。42000元慰問金的精準發放，是她無數次摸底、審核的結果。她是職工的“貼心人”，自掏腰包借款1000元，為急需救助的職工筑起臨時港灣。她的付出，讓工會幫扶不僅是物質的給予，更是心靈的慰藉。

通鋼板石礦業購銷公司工會干事李炳濤在困難職工幫扶之路上書寫著大愛無聲的故事。他建立動態幫扶檔案，定期為10名困難職工送物資、解難題，讓關懷有溫度更有深度。當職工病重時，他連續15天奔走在醫院與礦區，協調綠色通道，辦理異地醫保，用效率為生命護航；設立“工會解憂角”，讓心理疏導成為職工解壓的“心靈驛站”。他用熱愛與熱忱，讓工會幫扶既有力度又有精度。

運輸公司綜合辦公室黨群干事柳雪飛深耕困難職工認定工作，5次為室外作業人員送去保暖物資，3次熬制驅寒姜湯水；自購熱水壺解決職工飲水難題；驅車將幫扶物資送到外地就醫的職工家中；6次進行職工家訪，將工會“娘家人”的關懷與溫暖送到職工的心坎上。

安全環保部護衛大隊黨支部書記、隊長宋建偉堅持每月走訪門崗兩次，與隊員面對面談心，從暖氣熱度等細節到家庭困難的傾訴，他都記在心頭、落到實處。8次家訪，讓8個困難家庭感受到“大家長”的關懷。“兩節”期間，他積極做好困難職工篩查工作，讓公司工會的關懷，成為困難職工抵御寒冬的暖陽。

這些榜樣的故事正是工會“暖心工程”的生動詮釋，每一次走訪、每一筆捐款、每一項扶持，都是工會作為“娘家人”的務實行動，旨在從成立幫扶基金到政策精準落實，從物資幫扶到心理疏導，構建起全方位的幫扶體系，讓困難職工在困境中有人幫、迷茫時有人問、寒冷時有溫暖可依。

（通訊員 丁明成勞動新聞記者 官思妍）