在東海之濱的寧波奉化，一支以“小草”命名的勞模創新團隊，正以奮進之姿書寫新時代產業工人的奮斗答卷。國網寧波奉化供電公司工會“小草”勞模創新工作室，通過匠心傳承、慧心創新、真心服務的“三心”實踐路徑，創新打造人才培育“成色”、科技攻關“亮色”、為民服務“本色”的“三色”發展模式，3年累計創造經濟效益2560萬元，培育高技能人才占比達42.9%，走出了一條國有企業勞模創新工作室高質量發展的特色之路。4月22日，“小草”勞模創新工作室入選2025年第一季度全省工會重點工作創新案例。

匠心傳承：構建人才成長“金字塔”

依托“小草”勞模創新工作室和工作站，國網寧波奉化供電公司構建了青年員工“啟航—領航—蓄水池”培養路徑，青年員工全部入站，通過勞模宣講、工匠課堂、崗位實操、比武練兵等形式，開展專項培養。

在配電實訓基地，青年員工黃亞剛正在技能導師徐彬杰的指導下，進行絕緣桿和絕緣手套作業法操作。徐彬杰在2024年11月獲得了第十屆全國電力行業職業技能競賽一等獎，“我們的培養體系就像電力鐵塔，讓每個攀登者都能找到著力點?！?/p>

工作室創新構建人才培養計劃，為每名青年定制成長路線圖，建立覆蓋配電、營銷等核心崗位的700余項技能清單?！凹寄芾夼_”“亮劍比武”等機制，讓32名領航員工在實戰中脫穎而出。更令人矚目的是，工作室已孵化24名勞模工匠，省公司及以上技術能手8人，形成了“勞模帶骨干、骨干育新苗”的良性循環。

慧心創新：鍛造科技攻關“聯合體”

2024年12月，寧波某工業園區突發漏電事故，工作室研發的智能檢測系統5分鐘內精準鎖定故障點。這套集合浙江大學專家智慧、上海電力大學科研成果的漏電檢測系統，已在全省237個臺區應用，累計排除隱患714處，成為守護萬家燈火的“電力哨兵”。

工作室首創“揭榜掛帥+工匠聯盟”協同創新模式，對內設立專項孵化基金，對外聯合東北電力大學等高校建立產學研基地。柔性攻關團隊圍繞新型電力系統建設，突破配電自動化、智能巡檢等12項關鍵技術，形成86項專利、67篇核心論文的科研成果矩陣。其中，和浙江省綜合能源公司聯合開發應用的“陽光掌柜”多場景智慧管理系統，作為數字化改革先進案例在全省推廣。

真心服務：架起赤誠為民“連心橋”

在四川甘洛縣海拔2800米的彝族村寨，1500盞光伏路燈照亮了鄉村振興之路。這是“小草”勞模創新工作室技能扶貧的生動注腳。工作室以“電力服務大篷車+小草講堂”的嶄新模式，累計為甘洛320戶村民改造用電線路，培訓社會電工800余人次，讓“小草經驗”在西部山區落地生根。

在本地，工作室構建起“15分鐘電力服務圈”，借助“陽光掌柜”等新技術，幫助小微園區企業破解表后結算難題，“電費管家”為百余家企業量身定制能效方案。

“我是電力社區經理張峰，園區的涉電工作都可以找我，我一直在線?！痹诠I社區奉正智造園，“小草”勞模創新工作室成員張峰介紹著工業社區服務事項。今年4月，工作室開展“千戶萬燈”電力社區經理進網格試點工作，通過“微信入群+定期駐點”的靈活方式，推出主責服務、增值服務、志愿服務“三張清單”，讓電力服務既有力度更有溫度。

3.5萬次志愿服務、35萬件電器維修記錄背后，是“電力小草”延續35年堅守的為民初心。央視《焦點訪談》報道的“堅守平凡”，更成為國家電網志愿服務品牌的亮麗名片。

從1990年延續至今的“小草精神”，在新時代被賦予了創新發展的新內涵。“三心三色”模式，實現了勞模價值從個體奉獻到集體創效的躍升。正如全國總工會領導調研時所言：“‘小草’工作室的成功，印證了新時代產業工人隊伍建設改革的方向——讓勞模精神成為創新引擎，讓工匠智慧轉化為發展動能?！?/p>

在培育新質生產力、建設新型電力系統的征程上，這株“電力小草”正迸發出蓬勃向上的時代力量。

（浙江工人日報通訊員王柳）

來源：中工網