如果說對廣大打工人來說什么最讓人高興，應該除了發薪就是放假了。

脫離有寒暑假的學生時代后，“春節”、“五一”、“十一”這些小長假就成了不少打工人的“盼頭”，同學聚會、外出旅游、走親訪友......或者干脆家里蹲，每天上午睡到十點往后，平時工作的辛苦和壓力就等著這幾天假抒發出去，但是現在這調休補班換來的假卻讓人越來越感到憋屈了！

“調休”這種規則到底是怎么來的？它有可能從打工人的假期安排中消失嗎？

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“時間鬼打墻”——周一之后還是周一

4月27號星期天，距離五一假期還有四天，各個公司企業學校都開始為“勞動節五天長假”做起了準備：調休。

不少網友對此怨聲載道，甚至在網上開玩笑稱自己遇到了“工位鬼打墻”，指那種今天是周一明天竟然還是周一。

于是每每逢年過節都會被拎出來“舊事重提”的假期問題再次沖上熱搜。

畢竟平時大家的休息時間都是周六周日，而雙休日人能真正毫無顧忌好好休息的其實也就只有周六一天，周天就又該惦記著“今天要早睡，明天要早起”了。

更不用說一些“大小周”或者“單休”的工作崗位，更是讓人放個假都心事重重，根本沒有什么大膽休假的余力。

可是這些五天或者七天的小長假就不一樣了，哪怕一天到晚都躺在床上，也不會帶來什么假期就這樣虛度光陰、被白白浪費的“負罪感”。

所以許多人都相當期待長假，提前好幾天就已經在給假期做規劃，就只等著假期前一天下班的時候拎包就走。

好處說完了，那么代價是什么呢？

由于“調休”的存在，很多假期都被蒙上了一層陰影，就以最近的五一假來說，五天假中有兩天來自周末，一天來自調休，真正意義上稱得上是“屬于勞動節的假期”的只有兩天。

而這可憐的兩天還是優化后的成果，在二五年之前甚至只有一天，五天假中兩天都是靠調休補出來的！

靠補班換來的假期能算假期嗎？無數人對此怨聲載道，甚至不少人已經忘記了、初入職場的人可能根本不知道，曾經的勞動節，勞動者是實打實有七天假的。

一去不復返的“五一七天樂”

1999年，為了提振消費，國家將原本只放一天的五一假期延長到了七天，現在大家耳熟能詳的“黃金周”從那時誕生。

同時紅極一時的喜劇節目《五一七天樂》也跟著推出，那時還沒有現在這么發達的手機和網絡，黃金周期間許多人會在晚上七點守在電視前，等著畢福劍主持的節目開場。

長達一周的五一假期幾乎成了那個時代的回憶，電視節目中的歡笑、疲憊工作中的休息、大家外出旅行郊游踏青，在距離現在二十多年之前就已經出現了旅游景區“人從眾”的景象。

但是很快這一全民歡呼的舉措就暴露出了問題。

大家外出旅游的熱情確實變高了，但一同增高的還有各個景區接納游客的壓力。

延長假期的另一目標是讓人在家好好休息后以更高的工作效率回歸崗位，但現實卻是絕大多數人在五一返工后工作積極性都受到了嚴重的影響，好像放了個大長假之后就更不愿意讓自己忙起來了。

假期非但沒有實現它的“使命”，反而帶來了更多困境，于是怎么解決這一系列矛盾就這樣成為了一位名叫蔡繼明的教授的“研究課題”。

最后他提出了一個最簡單也是最直接的方法：帶薪休假加調休，縮短五一假期補到清明等節日，而且即使家里蹲也照樣有工資拿。

單純這么看上去似乎完全是打工人的春天，可是當相關政策真的落實下來，無數人卻感到相當憤怒。

曾經的黃金周一去不復返，七天假期變成了三天，其中還有兩天是那什么所謂的“調休”！

蔡繼明因此成了全網討伐的對象，而那時候的網友攻擊力也完全不比現在低，有人專門以他的名字成立貼吧，首頁看下來無一例外全是辱罵，有人給他打去騷擾電話，甚至線下堵人只為罵上兩句。

他的同行開始在網上公開攻擊他的提議，與他沾親帶故的人出門在外也變得小心翼翼，生怕自己被網友對他的怒火波及。

蔡繼明的反擊在全網聲討下顯得相當無力，他曾舉報了一直對他進行侮辱的百度貼吧，還在勝訴時拿到了十萬賠償，可對整個網絡的輿論而言這點反抗算得上是杯水車薪。

但是真要說起來的話，蔡繼明本身大概也覺得自己相當委屈：他的目標是讓人多放假、讓人有錢拿、讓旅游錯峰、讓國家生產不至于停滯。

怎么到頭來卻成了這個樣子？

“別再放了”，讓我們喘口氣吧！

現在調休造成的最大影響就是放假前后擠占正常雙休的一兩天補班，如果遇到公司加班、單休、或者大小周正好撞上的只放一天假的一周，甚至可能出現在享受完幾天假期后需要連著上十幾天班的情況。

這種“放的假總是要還的”讓假期不再是“放的越多越好”，因為很多時候放的越多意味著補的越多，意味著放假前后越辛苦。

甚至有時候會有人呼喊“別再放了”，如果假期都是靠調休換來的，那還不如按部就班的來，畢竟人在幾天假里少一天無所謂，但連著上十幾天班是真吃不消。

但是在假期具體怎么安排上又確實是各有各的道理。

作為打工人，大家肯定希望多休息，雖然聽上去有些“不求上進”，但相信所有人都有過“在家躺著就能拿到合法工資+五險一金”的幻想。

而國家當然也希望人多休息，每次放假都是一輪對消費的大促進，餐飲、零售、旅游都是源源不斷的GDP。

但是很多公司企業卻不愿意讓員工休假，畢竟公司就靠員工賺錢，多休一天假就少賺一天錢，別說小長假了，如果沒有勞動法卡著，怕是很多老板恨不得員工從早干到晚，從這個大年初一干到下個除夕。

在種種矛盾下，短時間內想要“破除”調休大概是不太可能了，但是國家也在積極尋找對策，例如今年的五一假期就實打實地增加了一天，從曾經的兩天調休變成了一天。

即使速度相對緩慢，但是環境還是在逐漸變好的。

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