一段招聘會現場的采訪視頻登上了熱搜：在杭州舉辦的"百萬英才匯南粵"招聘會現場，一位浙大應屆畢業生用平靜的語氣道出她的求職期望："年薪15萬，雙休。"

本以為是再正常不過的訴求，可當網友們得知了她的專業后，才明白為何HR當場沉默，甚至紛紛嘲諷女同學的“天真”，浙江女學霸這段“天真發言”的走紅后，不少網友才明白，原來名校生身上若有這“兩個特質”，那他們的就業，注定比普本生更難！

按照我們的刻板印象，找工作是企業挑選畢業生，因此學校的名氣越大，被選中的概率也就越高。但事實并非如此，找工作是一次相互的選擇，即便企業再青睞名校光環，也得選擇能接受待遇水準的畢業生，而浙大女同學身上的這兩個特質，毫無疑問成了她求職路上的攔路虎！

名校生身上若有這“兩個特質”，他們的就業，注定比普本生更難！

這位浙大女生學的是新聞學專業，根據去年的數據統計，該行業平均招聘薪資僅為8000元/月，比五年前下降了近15%，在這樣的行業背景下，浙大女生提出的年薪15萬反而不切實際，這也是名校光環帶給她的第一個特質——對自己預期過高。

而第二個特質，則是對行業實際情況了解不足。一個學了四年新聞學的人，究竟是完全沒實習過，還是她參與的實踐項目脫離現實社會呢？否則她也不會幻想著自己能找到雙休的工作！

新聞行業的工作特性決定了"雙休"成為一種奢侈，無論傳統媒體還是新媒體，競爭激烈、工作強度大是基本現狀評。評論區有過來人表示："自己在這個領域從業十年，幾乎沒有真正意義上的雙休，新聞隨時發生，記者隨時待命，這是這個行業的基本規則。年輕人如果無法接受這一點，就只能考慮換個行業發展了。"

可見名校光環也未必都是好事，招聘會上這位女同學的表現恰恰是不少名校畢業生的縮影，當名校畢業生的身上同時存在對：自己預期過高以及對行業實際情況了解不足，這兩個特質時，就注定了他們比普本學生更難找到理想的工作。

正確的自我認知和職場認知，才能幫助畢業生順利求職

根據去年的高校畢業生就業質量報告顯示，全國"雙一流"高校畢業生的初次就業率反而低于普通高校，看似矛盾的現象，卻隱含著內在合理的邏輯。

舉個例子各位讀者就能明白了：一個是浙大的新聞學女學霸，要求15萬年薪且必須有雙休；另一個是普通本科的畢業生，沒有薪資要求且愿意加班，如果你是HR，你會選擇哪一個？

誰都知道浙大比普通好太多，可問題是，當企業無法滿足名校畢業生對待遇的高期待時，即便再喜歡浙大的光環，也只能選擇院校水平更低的畢業生，用通俗一點的話來說——小廟容不下大仙！

可見在就業這條賽道上，學歷的光鮮能帶來優勢，可若是因此帶來錯誤的理解和認知，高學歷也能成為就業當中的攔路虎，浙大女同學身上的遭遇也給廣大應屆畢業生們提了個醒：

進入就業市場后，一定要盡快擺脫學生思維，有則改之無則加勉，一方面要積極了解就業市場的真實情況，另一方面不要對待遇有不切實際的幻想，避免錯過校招，更難就業！

今日話題：你如何看待這件事呢？

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