“五一”假期即將到來

今年勞動節(jié)放假時間為

5月1日（周四）至5日（周一）

臨近五一勞動節(jié)假期

大家最關(guān)心的除了放假

是不是就是工資啦

小編已經(jīng)整理好

這些要點一定要知道！

這些人可提前發(fā)工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

注意：工資發(fā)放只要不拖欠就不違法。但如果發(fā)薪日正好在節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)提前在最近工作日發(fā)放工資。

勞動節(jié)：5月1日至5月5日，放假調(diào)休共5天。

用人單位月工資支付日在1日~5日的（勞動節(jié)假期），工資可以提前發(fā)。不少單位會在每個月的5日前發(fā)工資，這就意味著勞動節(jié)假期有不少單位4月底就會提前發(fā)放工資。

加班費怎么算？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；

用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

誰能拿加班工資？

根據(jù)我國《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，我國的工時制度主要分為三種：標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。除標準工時制以外，用人單位實行綜合計算工時制、不定時工作制需經(jīng)勞動行政部門批準。

標準工時制

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40小時。

綜合計算工時制

采用周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。

不定時工作制

針對因生產(chǎn)特點、工作特點需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的特殊工時制度。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，用人單位無需向勞動者支付加班工資。標準工時制和綜合計算工時制的勞動者，可依法主張加班費。

加班工資怎么分？

在標準工時制下，加班包含三種情形：延時加班、休息日加班和法定休假日加班。

根據(jù)最新發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（2024年修訂）規(guī)定，全年法定節(jié)假日共13天：

元旦，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假4天（農(nóng)歷除夕、正月初一至初三）；

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

勞動節(jié)，放假2天（5月1日、2日）；

端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

國慶節(jié)，放假3天（10月1日至3日）。

因此，上述13天為法定節(jié)假日，如果勞動者加班，用人單位應(yīng)支付三倍工資。其他的周末休息日及調(diào)休的休息日加班，用人單位就需支付兩倍工資。

在勞動節(jié)期間加班的

5月1日、5月2日（法定節(jié)假日）：日工資×加班天數(shù)×3倍

5月3日、5月4日、5月5日（休息日）：若無安排補休，則——日工資×加班天數(shù)×2倍

在調(diào)休日加班的

例如，4月27日補班5月5日，調(diào)休日屬于工作日：日工資×加班天數(shù)×1.5倍

五一假期，你有何安排？

來源：綜合整理自