來源：齊齊哈爾市委宣傳部

“進入離退休干部人才庫后，我能更好地發揮自身經驗，更精準地提供服務。”齊齊哈爾市建華區人民法院退休干部朱宏升入統離退休干部人才庫后，仍發揮著“全國法院系統百名優秀調解員”作用，利用自身長期從事民事和刑事審判工作經驗，為有需求的居民企業提供法律支持。

引才入“庫”，打造銀發人才“蓄水池”

建華區著力發揮離退休干部優勢作用，按照黨的建設、理論研究、科教文衛、基層治理、法律法規、農業農村、生態文明建設等領域分類建庫，將吸納的85名有特長的離退休干部登記造冊，建立“銀發人才”檔案，并升級建成標準化人才庫，定期對人才庫進行更新、復查、檢查、維護，進一步提升離退休干部人才的管理效能。同時，把人才庫管理與榮譽退休制度相結合，根據臨退休干部的專業特長、志愿服務意向等情況，第一時間吸納政治素質過硬、有一技之長、身體狀況良好的退休干部到銀發人才隊伍中，發揮優勢力量。

“一碼”賦能，激活銀發人才新動能

區離退休干部黨工委建立“黨支部派單、人才庫接單、群眾評單”志愿服務線上平臺，在全區網格微信群推送“銀發人才”共享二維碼，以“一碼推餐、平臺點餐、上門送餐”的方式，圍繞基層治理、鄉村振興、環境整治等全區重點工作精準發力，按平臺需求，及時提供專業技術和智力服務。平臺推行以來，先后組織11名“銀發人才”深入北華街道、曙光村、高頭生態園踏查調研，為鄉村振興傳經送寶、把脈支招2次。經“銀發人才”掃碼反饋，組織銀發隊伍到市住建局、市紅十字會、區財政局等機關單位講黨課、講黨史、講身邊故事8次，授課內容深受好評，取得良好效果。

在發揮銀發力量的基礎上，建華區堅持選典型、樹模范，深入發掘先進經驗，表彰“銀齡調解員”等38名先進個人，真正讓典型“正能量”成為宣傳推廣“大流量”，示范引導更多老同志投身鶴城建設，積極貢獻銀發力量。(孫佳雙)