無(wú)論值班形式如何，只要有助于提升效能，有助于最大限度減輕基層負(fù)擔(dān)，就是積極的嘗試。

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撰稿/胡棲安（媒體人） 編輯/馬小龍 校對(duì)/陳荻雁

▲資料圖：假期即將來(lái)臨，游客開始出游。新京報(bào)記者 李木易 攝

日前，半月談?dòng)浾呋鶎诱{(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些部門和地區(qū)的值班制度出現(xiàn)泛化、僵化、應(yīng)付化等異化苗頭，空耗基層精力卻難以匹配實(shí)際工作需求。

比如，某市一小學(xué)教師透露，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)曾在開會(huì)時(shí)強(qiáng)調(diào)值班紀(jì)律，要求必須在值班電話響起5秒內(nèi)接聽，并舉出反面案例——另一學(xué)校教師在節(jié)假日值班期間未能在10秒內(nèi)接起教育局檢查人員打來(lái)的電話，被點(diǎn)名批評(píng)。不少人紛紛吐槽類似“一刀切”的做法，呼吁優(yōu)化節(jié)假日值班。

身在職場(chǎng)的“上班族”，對(duì)節(jié)假日值班并不陌生。什么“電話鈴響3聲必須接聽”“節(jié)假日安排雙崗值班”“攝像頭對(duì)準(zhǔn)值班室工位”等等，具體規(guī)定有很多，懲罰措施也不少，就像一條條繩索，把基層員工綁得死死的，動(dòng)彈不得。

必要的值班當(dāng)然不可少。像公安、消防、醫(yī)院等部門單位，因?yàn)槁氊?zé)所在，需要隨時(shí)保持應(yīng)急待命狀態(tài)。可像編辦、婦聯(lián)、文聯(lián)、科協(xié)、學(xué)校等，在周末、假日值班不涉及相關(guān)工作，值班并無(wú)太大必要。一味強(qiáng)調(diào)全部值班，“沒苦硬吃”，其實(shí)就是一種形式主義作風(fēng)，并不可取，也很僵化。

很多人在節(jié)假日本可以安排出游或聚會(huì)，好好休息，盡情釋放，可以調(diào)整身心狀態(tài)，有利于精神飽滿地投入事業(yè)當(dāng)中。而動(dòng)輒值班，守個(gè)電話機(jī)枯坐一天，這能產(chǎn)生什么增量?jī)r(jià)值？無(wú)非是一次次無(wú)用功而已。

要看到，時(shí)代已經(jīng)發(fā)生變化，人與人、人與單位的連接，從來(lái)沒有現(xiàn)在這樣緊密。遇到什么情況一個(gè)電話、一條微信就可以聯(lián)系上，何必一定要“坐在值班室內(nèi)，守在電話機(jī)前”？當(dāng)下的治理模式和事務(wù)處理方式已經(jīng)變了，以往雷打不動(dòng)的值班制度也應(yīng)隨之改變。

特別是，各地各部門在處置值班事宜時(shí)，應(yīng)多一些靈活機(jī)動(dòng)，少一些僵硬刻板。該值班的部門單位，必須強(qiáng)化值班制度，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)責(zé)任，但不是把所有的部門單位都拉進(jìn)來(lái)搞值班。面對(duì)上級(jí)要求，決不能機(jī)械執(zhí)行、盲目落實(shí)，而是要實(shí)事求是。

事實(shí)上，近年來(lái)，中央層面一直致力于清理無(wú)效值班，連續(xù)發(fā)布了《關(guān)于防治“指尖上的形式主義”的若干意見》《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》等減負(fù)文件，但一些地方的不合理值班現(xiàn)象仍難以完全禁絕。

這中間，既有地方、部門簡(jiǎn)單理解制度規(guī)定的因素，也與一些地方少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)濫用權(quán)力、隨意加碼有很大關(guān)系。有單位領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)工作“實(shí)招”不多，卻喜歡搞些虛頭巴腦的東西折騰基層職工。

“沒苦硬吃”式值班，可以休矣。提升治理能力和治理水平，不是一句說說而已的空話，而是應(yīng)該落在治理實(shí)踐中、落在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上。值此各地各部門扎實(shí)推進(jìn)深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育之際，馳而不息糾正形式主義、官僚主義等“四風(fēng)”頑疾，可謂正當(dāng)其時(shí)。

一方面，值班不能搞“一刀切”，各地各部門要根據(jù)實(shí)際需要，分層分類“按需”優(yōu)化值班制度設(shè)計(jì)。這就需要做好甄別，對(duì)于那些負(fù)責(zé)常態(tài)工作的部門、單位，要盡量減負(fù)，不值那些不該值的班，堅(jiān)決杜絕人力資源的“空轉(zhuǎn)”現(xiàn)象。

另一方面，還應(yīng)從制度層面強(qiáng)化對(duì)正常值班的重視。對(duì)那些常年無(wú)休，越是節(jié)假日越忙碌的部門單位，不僅要給時(shí)間補(bǔ)休、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，也要在日常排班設(shè)計(jì)上考慮此種情形，確保勞動(dòng)者的休息休閑權(quán)利。

同時(shí)，也要不斷探索新技術(shù)條件下的新型值班形式。這值班、那值班，只要有助于提升效能，只要有助于最大限度減輕基層負(fù)擔(dān)，就是積極的嘗試。

五一假期馬上就要到了，這個(gè)“中長(zhǎng)假”該如何值班，相信很多人都很關(guān)切，各地各部門不妨從現(xiàn)在開始，規(guī)范、優(yōu)化節(jié)假日值班，值好該值的班，取消形式主義的響應(yīng)式值班，讓基層員工也有時(shí)間出去轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，為提振消費(fèi)助把力。

值班編輯 康嘻嘻

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