一位網友講述她和表弟的春招現狀，都是從國外留學回來。

先說我：

本科國內211畢業，被某大廠裁員后，去國外讀了1年留學碩士（總花費30多萬）。去啊年秋招0 offer，春招也不想再去試了。走校招途徑根本沒一點回應。

走社招呢？空窗2年，給hr投了簡歷，99%的已讀不回，1%問最近2年有在工作嗎?然后劇終，不管是大廠、還是幾十幾百人的郊區小廠，都是這樣，真的是麻了。

我表弟：

北京某985本科畢業，qs50碩士留學，他的校招反饋倒是多很多，每個月都有去線下筆試、面試的，截止到昨天一共就拿了2個Offer，一個是勞務派遣(最后才被告知)、一個還是要先培訓交錢(懂的都懂)，現在只能繼續家里蹲。

校招招聘信息不好找，網申每次填一大堆信息，后續流程又慢，表弟也麻了。國外留學花了不少錢，回來依然沒有一點競爭力，后悔當初的選擇了。

大廠校招，面試官面對眾多簡歷，所以在篩選時會重點看畢業學校、學歷、專業，再關注實習項目經歷。國外留學只要學校在QS100，不是一年制水碩，基本都沒有問題的。

作為畢業生，如果能在學校、專業、成績上有一項突出，如學校排名靠前、專業對口且成績優異，這些在大多數面試官內心都是加分項。面試時，面試官會重點詢問專業背景、實習經歷的關聯度與真實性，還會評估應聘者的潛力、價值觀和意向。這其中，簡歷內容真實性尤其關鍵，HR會通過提問細節、項目經歷，對行業的看法等方式判斷應聘者是否在說謊。一旦發現造假，會被記錄在面評系統中。這就幾乎等同于進了企業黑名單，后續此公司求職幾乎無望。因此，應聘者切勿在簡歷中造假，不要抱有僥幸心理，最終害了自己。

以上是主觀因素，還有一些客觀條件限制。下面來自一位某大廠HR對今年春招的看法。

今年的校招，我真是別有一番滋味。公司效益受外部影響出現下滑，老板一直強調降本增效，校招崗位需求直接減半，但即便如此，我們招的人在同行里也算是多的了。一些朋友在中小公司直接放棄雙選會擺攤，社招也停了，只出不進。

和學校就業處老師交流時得知，參加雙選會的企業少了很多，即使來的也不怎么招人。我們在某招聘網站掛了幾個基礎崗位，待遇一般，結果上午掛出，下午就收到幾百份簡歷，消息多到根本回不過來，即使篩選出不合適的，光是點擊操作都要花很久，掛了一天就趕緊下架了。

看到很多同學找不到工作，他們可能會懷疑是不是自己學歷不行、能力不足，其實都不是。就業崗位就那么多，優秀與否都面臨找不到工作的困境。企業要求看似越來越高，但本質上老板更喜歡年輕、學歷高、能力強且要價低的人才。以前我還會懟老板想法不切實際，現在才發現，真有這樣一批人可供選擇。

老板在社招也開始壓價，給出的薪資低得離譜，但依舊有人來面試，因為大家失業太久，只想找份能養活自己的工作。坦白說，看著這些情況，我做這份工作都感到很抑郁。我只是想把實際情況說出來，希望大家都能理解，也許這樣能給大家一些寬慰，也許會讓人更難過，但這就是當下真實的校招現狀。

文字 | 佚名 編輯丨芳草清清