河南
為深化裁審銜接機制，推動勞動爭議多元化解，4月27日，修武縣人民法院與修武縣勞動人事爭議仲裁委員會聯合召開勞動爭議裁審工作座談會。雙方圍繞案件增長原因、裁判尺度統一及糾紛源頭治理展開深入研討，并就強化協作達成共識。
聚焦癥結 共商對策
會議分析指出，近年來勞動爭議案件增長與勞動關系復雜化、勞動者維權意識提升密切相關。針對勞動報酬、工傷認定等高頻爭議，雙方從統一法律適用標準、優化裁審程序銜接等方面提出對策，強調需通過“預防+化解”雙軌并行，減少糾紛增量。
凝聚共識 協同發力
會議明確三項重點舉措：一是建立裁審聯席會議機制，定期共享典型案例、開展聯合培訓，統一裁判尺度;二是完善“仲裁+調解+訴訟”多元解紛鏈條，引導當事人優先通過非訴途徑化解矛盾;三是加強源頭治理，聯合開展送法進企業活動，指導規范用工管理，壓降爭議風險。雙方將搭建信息互通平臺，確保裁審標準有機銜接，提升解紛效率與公信力。
深化協作 護航發展
修武法院表示，將以此次座談為契機，深化與仲裁機構協同聯動，暢通案件流轉渠道，探索勞動爭議“一站式”化解模式。同時，針對重點行業開展專項治理及“法律體檢”，助力企業合規經營，降低用工風險。通過構建“源頭預防、前端調解、裁審兜底”的全鏈條機制，為勞動者和企業提供更優質司法服務，為優化法治化營商環境貢獻司法力量。此次會議標志著修武縣勞動爭議化解步入裁審協同、多元共治新階段。未來，雙方將持續深化協作，以更高標準推動勞動爭議治理現代化，為構建和諧勞動關系、服務高質量發展提供堅實保障。（ 孟憲超 通訊員 司鈴云）
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