徐新星

4月28日下午，全國勞模、甘肅省總工會兼職副主席潘從明向剛獲評全國勞模的徐立平(右)表示祝賀。本報記者 王偉偉 攝

“如果說企業是眼鏡框，職工是眼鏡腿，那工會就是連接鏡框和鏡腿的螺絲釘。”陸遜梯卡華宏(東莞)眼鏡有限公司工會主席韓裕生這樣形容工會工作。擔任工會主席10年來，他努力做好“螺絲釘”，在企業與1.6萬多名職工間架起一座“連心橋”。

在今天召開的慶祝中華全國總工會成立100周年暨全國勞動模范和先進工作者表彰大會上，韓裕生的胸前戴上了全國勞動模范獎章。大會現場，多位工會人同獲表彰。他們兢兢業業做事、用心用情服務職工，成為可親可敬的“娘家人”。

“找到企業和職工的利益平衡點”

“把中國的勞動法規轉化為外方管理層易懂的管理語言，同時將集團總部的多元文化融入本土實踐。”多年來，面對外企的文化差異，韓裕生以“雙向翻譯”的方式幫助企業構建和諧勞動關系。

陸遜梯卡華宏(東莞)眼鏡有限公司是廣東東莞規模最大外企工廠。2015年，當選企業工會主席后，韓裕生優化企業工會組織結構，在工會委員會下增設工會小組，將熱心公益的職工編入各小組，確保工會基層力量延伸到各車間小組，并依據職工興趣愛好成立多個文體協會，通過發揮基層工會干部和協會的影響力，吸引職工回“家”，入會率達100%。

開展集體協商、成立勞動爭議調解委員會、設立困難職工救助基金……在韓裕生和同事們的努力下，職工幸福感不斷提升。

“常覺得自己像夾心餅干，可再難也得找到企業和職工的利益平衡點。”廈門士林電機有限公司工會主席黃惠芳說。

2000年，林嘉興(化名)加入廈門士林電機有限公司，成為一名技術員，每月工資450元。此后兩年薪資不見漲。“那時每月扣除房租還要給家里寄200元，生活費所剩無幾，工資集體合同的簽訂就像一場及時雨。”林嘉興說。

2002年，在工會推動下，該公司簽訂工資集體合同，明確職工年均工資增長2%～10%。每年加薪比例與當年經營狀況、職工個人表現掛鉤。在工資集體合同激勵下，林嘉興一路拼搏晉升為部門主管。

今年，該公司將迎來工資集體合同的第22次簽訂。如今，公司職工年度流動率低于5%，年產值從3億元增長到5億多元。

“心有一團火，才能溫暖更多人”

“如果把工運事業比作一部美妙的樂章，那么我們每個工會人就像樂曲中的一個音符。”2012年，王玥丁從一名小學副校長轉行調入重慶市沙坪壩區總工會困難職工幫扶中心，開啟一份溫暖事業。

進入幫扶中心后，王玥丁接手了城市困難職工解困脫困工作。當時，沙坪壩區城市困難職工達3889戶，建檔戶數在重慶各區縣中排位靠前。面對嶄新的領域和艱巨的任務，王玥丁壓力不小。一段時間的入戶走訪讓她親身感受到了困難職工的難處，壓力逐漸轉化成工作動力。

“心有一團火，才能溫暖更多人。”王玥丁與同事馬不停蹄地走訪所有困難職工家庭，摸清家底后，開始長達9年的幫扶工作。她探索“七步脫困法”，分類幫扶困難職工，并針對有大學生的困難職工家庭，變“輸血式”幫扶為“造血式”幫扶……“當找到工作的困難職工子女發來短信說拿到第一份工資，那一刻，我感到一種被需要、被信賴的幸福感。”王玥丁說。

1989年出生的王冬林是云南鶴慶北衙礦業有限公司工會副主席。只有初中文化的王冬林，刻苦鉆研，10多年來從對選礦技術工藝流程一無所知的“菜鳥”成長為獨當一面的技術骨干，帶出的徒弟大多已經“挑大梁”。

作為職工“娘家人”，王冬林和同事推動企業打造技能培訓、比武、鑒定平臺，目前已建成技能大師工作站、公司培訓中心、技能等級認定中心，持續開展職業技能提升行動，年均開展20余場1000余人次培訓。

建成7個職工驛站、成立10余個文體協會、建成可免費停1000余輛車的花園式停車場……王冬林自豪地跟記者分享公司工會提升職工幸福感和歸屬感而推出的暖心舉措。

“再艱難的道路總要有人走”

三十年如一日，“雕刻火藥”的大國工匠徐立平為我國固體發動機藥面整形從手工到機械的轉變和安全環境的升級作出巨大貢獻。如今，他還有一個特殊身份——陜西省總工會兼職副主席。他說：“作為一線技能工人，能擔任省總工會兼職副主席，我非常榮幸，也特別珍惜為職工服務的機會。”

2018年以來，徐立平連續兩屆擔任陜西省總工會兼職副主席，他借助“三個精神”宣講、調研走訪等機會，認真做好上情下達、下情上傳，及時反映一線職工心聲。“比如我們一線特殊崗位技能人員高級別的技能比武平臺少，影響技能人才隊伍建設，在陜西省總工會開座談會時，我將這個意見帶上會，后來在各方努力下，特殊工種省級二類競賽實現常態化。”徐立平說。

南昌市中心醫院青山湖院區艾滋病治療中心主任、工會副主席胡敏華，是一位知名的抗“艾”先鋒。

“逆行者”胡敏華堅守抗艾一線20多年，參與江西省艾滋病治療中心的創建并打造全省艾滋病專科護理的特色品牌，救護艾滋病患者數千名，獲得第48屆南丁格爾獎章。

工作之余，胡敏華還走進各地醫院、高校開展艾滋病患者互助活動和防艾知識宣講，足跡遍布江西60多個縣、100多所學校、100多個社區。針對孤寡老人，胡敏華推動在南昌市九九頤家養護中心建立“五位一體”醫養結合護老志愿服務新模式，為100多位老人建立健康檔案；針對艾友等弱勢群體，組建“溫馨家園”抗艾志愿服務隊，組織志愿者為艾友開展心理咨詢、健康指導等活動。目前，這支隊伍已發展志愿者近千名，累計志愿服務1萬多小時，服務群眾10萬多人次。

“不管是病人、社區老人還是職工，他們都像是我們心中的風箏，總有一根根線牽掛著。”胡敏華說。(本報北京4月28日電)