4月29日，揚(yáng)州中院聯(lián)合市總工會(huì)、市人社局召開勞動(dòng)爭(zhēng)議新聞發(fā)布會(huì)，公布2024年揚(yáng)州勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理情況。數(shù)據(jù)顯示，去年揚(yáng)州兩級(jí)法院受理各類勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件3645件，其中新收3413件，同比下降4.13%，審結(jié)3077件，一審調(diào)撤率達(dá)55.97%，同比上升5.43%，勞動(dòng)糾紛化解成效顯著。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議化解工作中，揚(yáng)州構(gòu)建了“工會(huì)+法院+檢察院+人社+司法行政”的“五位一體”協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成解紛合力。2024年，通過(guò)這一機(jī)制，成功化解了多起群體性糾紛。例如，江都區(qū)宜陵鎮(zhèn)一家民營(yíng)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難停工停產(chǎn)，近二十名職工面臨欠薪問(wèn)題，矛盾一度僵持不下。江都法院聯(lián)合區(qū)人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、區(qū)司法局法律援助中心及宜陵鎮(zhèn)“網(wǎng)格法庭”工作人員，耗時(shí)十個(gè)小時(shí)，幫助職工梳理工資構(gòu)成和欠薪數(shù)額，與企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)賬，最終促成雙方達(dá)成一致，企業(yè)出具工資欠條并約定支付時(shí)間，及時(shí)化解了矛盾。

對(duì)于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障，揚(yáng)州法院抓住雙方存在從屬性勞動(dòng)管理這一核心要件，依法認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。在某外賣騎手王某的案例中，盡管物流公司通過(guò)外包協(xié)議轉(zhuǎn)包業(yè)務(wù)，并與王某簽訂了不構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的協(xié)議，但法院發(fā)現(xiàn)該公司對(duì)騎手進(jìn)行排班、考勤、考核，并有罰款制度，存在較強(qiáng)的組織、人格、經(jīng)濟(jì)從屬性，最終確認(rèn)王某與物流公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

在女職工權(quán)益保護(hù)方面，某置業(yè)公司在女職工王某產(chǎn)假期內(nèi)，以業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同，法院判決該公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。法院指出，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止，用人單位不得違法解除。

此外，揚(yáng)州法院還通過(guò)源頭治理，參與制定工程建設(shè)領(lǐng)域根治欠薪綜合監(jiān)管平臺(tái)，聯(lián)合發(fā)布《企業(yè)重大變故風(fēng)險(xiǎn)防范指引》，開展普法宣講等，從源頭減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。在裁審銜接方面，廣陵法院聯(lián)合區(qū)人社局出臺(tái)實(shí)施意見，發(fā)揮仲裁和訴訟制度優(yōu)勢(shì)，形成解決爭(zhēng)議合力。

2024年，揚(yáng)州法院還發(fā)布了多個(gè)典型案例，包括勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議承擔(dān)違約金、超齡勞動(dòng)者合法權(quán)益受保護(hù)、公司股東濫用權(quán)利承擔(dān)連帶責(zé)任等，為類似案件提供了參考。

揚(yáng)州法院表示，將繼續(xù)堅(jiān)持高效辦理案件，發(fā)揮審判職能，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，讓司法陽(yáng)光照亮奮斗之路。

（江蘇廣電總臺(tái)揚(yáng)州中心站記者/王澤坤 杜望弦 ）