廣東
月薪決定打工人的態度
月薪三千：偷感很重，偷水偷電
月薪六千：接受偶爾加班
月薪一萬：態度積極、工作認真
月薪兩萬：公司是我家，老板說啥就是啥
今天“以案說法”的主人公小趙
升職加薪不容易，降薪倒是立竿見影
因為發現懷孕
這個參與項目攻關的工程師
轉眼成了"等待項目"的閑人
月薪從1.7萬驟降至3000元
公司因為女職工懷孕調崗降薪
這是合法的嗎？
一起來看今天的“以案說法”
人社君提醒
用人單位在開展日常用工管理時
應注意依法保護女職工
尤其是孕期、產期、哺乳期
（以下簡稱“三期”）女職工的合法權益
不能通過變相調整工作崗位
提升工作強度等方式
侵害“三期”女職工的勞動權利
也不能違法降低“三期”女職工的工資
及福利待遇
同時
女職工也應科學評估自身身體狀況
正確看待不能適應原勞動等特殊情形
積極與用人單位溝通
合理維護自身合法權益
內容來源：人力資源和社會保障部
內容編輯：深圳人社
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