來自拼多多同事圈的一位網(wǎng)友發(fā)文：小紅書取消了大小周，同時也取消了競業(yè)。壓力給到我司了。

是的，拼多多目前還是單休，競業(yè)限制也比較嚴格。巧合的是，拼多多和小紅書總部都在上海。那至于拼多多什么時候雙休？這個話題內(nèi)部員工討論好多年了，最近兩年，幾乎每年都會有雙休的傳聞，最后證明是假的。

但是，我感覺應(yīng)該快了。因為這個風(fēng)已經(jīng)吹過來了。

寫到這里，就不得不說說拼多多的節(jié)假日“縮水”和嚴苛的競業(yè)限制了。

節(jié)假日縮水：

在拼多多，節(jié)假日總要比原來的少幾天。雙休，到了這里就變成了單休；三天假期，被壓縮成兩天；五天的長假，最終只剩下三天；七天的黃金周，也難逃被“砍”到五天的命運。每次發(fā)休假通知前大家都是在焦急中等待，生怕耽誤了買票，原因就是通知發(fā)得比較晚。每次發(fā)通知那幾天，員工心里七上八下，盼著能有不一樣的驚喜，但結(jié)果往往讓人失望。

然而，今年五一假期拼多多將延長至4天，這一消息在員工內(nèi)部引起了廣泛關(guān)注和熱議。許多員工紛紛表示“難以置信”，因為往年五一假期僅有3天。這也難怪有員工調(diào)侃“卷王拼多多竟然開始‘佛系’了。”

嚴苛的競業(yè)限制：

很多人在收到拼多多的Offer后，主要的擔(dān)心之一就是競業(yè)問題。協(xié)議里規(guī)定6個月到2年不能去競對公司，看似正常，但競業(yè)范圍太廣，幾乎涵蓋所有知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，這不就是變相逼人消失在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一段時間嗎？而且一旦違反，網(wǎng)上搜索案例，動輒賠償幾十萬，直呼惹不起。

實際情況來看，并非所有崗位離職就一定會被啟動競業(yè)。是否啟動競業(yè)取決于“你和leader的關(guān)系”和“是否有股權(quán)”以及“職位的層級、工作內(nèi)容的機密程度”。

在拼多多，競業(yè)主要存在于兩個方面，一個是股票競業(yè)，另一個是現(xiàn)金競業(yè)。

股票競業(yè)期限與授予金額無關(guān)。股票競業(yè)期限的長短并不取決于授予金額的多少。只要員工簽署了以股票作為對價的競業(yè)協(xié)議，競業(yè)期限最長可達兩年。單從目前我所知的情況來看，股票競業(yè)期限大多是按照頂格的兩年來執(zhí)行的。不過，也存在一些特殊情況，比如員工與主管關(guān)系較好，可能會出現(xiàn)離職競業(yè)不啟動或者限制時間提前結(jié)束等情況。需要說明一點，只要股票已經(jīng)歸屬，競業(yè)限制就會自動生效，不管員工是否出售股票。

現(xiàn)金競業(yè)的期限則相對靈活，一般在三個月到兩年之間。雖然簽署的約定期限是兩年，但在實際執(zhí)行中，有些時候在滿一年后就通知離職員工解除競業(yè)協(xié)議，停止發(fā)放競業(yè)補償金。

怎么確定自己被競業(yè)了沒？

一般來說，離職時公司會告知是否啟動競業(yè)限制，并會按照流程讓你填寫相關(guān)通知書及簽字確認。若離職時沒有收到任何通知，一般可認為未啟動競業(yè)限制。實在不放心，可以詢問下自己的主管。還有，若公司在三個月內(nèi)未支付競業(yè)補償金，競業(yè)協(xié)議自動作廢，無效。

文字 | 小雙 編輯丨思齊