在香港經濟復蘇的背景下，香港勞工及福利局局長孫玉菡于立法會事務委員會上透露，最新更新的人才清單可能會根據本地人手的供需情況進行調整，甚至可能減少某些專業的引入。這一消息無疑在社會各界引發了廣泛關注和討論。

自2018年首次制訂以來，人才清單旨在更有效地吸引高素質的人才，以應對香港各行業的專業人才短缺問題。過去幾年，盡管人才清單的專業數量不斷增加，從最初的51項擴展至60項，但實際吸引到的人才數量卻并不理想。根據統計，自2018年至2023年，僅吸引了300名人才，而在2023年后，政府采取了更積極的措施，累計吸納人才達1700人。

孫玉菡在會上強調，人才清單并非一成不變，未來可能會根據市場需求進行調整。例如，當某個行業的本地人手充足時，政府將考慮將相關專業從人才清單中剔除，以保障本地員工的就業優先權。這一政策的靈活性引起了各界人士的關注，尤其是在當前經濟形勢下，如何平衡外來人才與本地就業之間的關系，成為了公眾討論的焦點。

在會中，選委界議員李鎮強特別提到香港電影業近年的不景氣，詢問是否會因此減少引入相關人才。對此，孫玉菡表示，雖然電影業的專才要求較高，但政府希望通過引入資深人才，提升本地制作的質量。她指出，未來若本地人才儲備充足，政府不排除會減少引入電影相關人才的可能性。

工聯會議員郭偉強則提出了另一個重要問題：設立人才清單后，雇主是否會減少對本地人才的培訓。對此，孫玉菡回應道，本地員工是香港的人才支柱，然而，不同專業的確存在人才缺口。她強調，引入的專業人才通常是資深人士，期望他們能夠帶領本地年輕人進步，促進本地人才的成長。

根據去年《施政報告》，更新后的人才清單新增了九項專業，包括會計業、伊斯蘭金融、飛機維修工程師等。這些專業的加入，旨在支持香港作為國際金融、創新科技、航運及航空樞紐的發展。其中，會計業專才成為了焦點，因應全港會計師樓的空缺率大于10%，部分甚至達到30%。政府認為，需從本地人力中填補這些空缺，因此將會計師專業納入清單。

另一個引人注目的新增專業是伊斯蘭金融專才。發言人指出，發行伊斯蘭金融相關債券是政府的長期目標，而這一領域的人才不僅需要具備金融知識，還需對當地律法原則有深入理解。這一要求反映了香港在金融創新方面的努力，也為相關專業人才的引入提供了新的機遇。

然而，并非所有建議都被采納。部分業界人士提出的專業如飛機師、言語治療師等，因本地培訓能夠滿足需求而未被納入清單。勞工局發言人強調，政府在審查專業時，需考慮人才對香港經濟的貢獻、市場的供需情況以及本地培訓的可行性。

立法會議員周小松對此表示關注，他指出，政府在更新人才清單時應提供客觀數據支持，以避免雇主在本地人才充足的情況下，借助人才清單從外地引入人才。他強調，應該建立檢討機制，及時剔除已有足夠本地人才的專業，以實現“只加不減”的情況。

隨著香港經濟的逐步復蘇，人才清單的調整無疑將影響未來的就業市場和人才引進政策。政府的靈活應對將為本地人才創造更多機會，同時也為外來人才提供了發展的平臺。然而，如何在吸引外來人才與保障本地員工權益之間找到平衡，仍然是一個值得深思的問題。

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