日薪上千歐，多個(gè)行業(yè)緊缺，這是一個(gè)什么樣的職業(yè)？德媒《經(jīng)濟(jì)周刊》的一 篇報(bào)道，為人們揭開(kāi)了“臨時(shí)高管”（Interim-Manager）的神秘面紗。

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報(bào)道稱，“臨時(shí)高管”，或稱“臨時(shí)經(jīng)理”、“專(zhuān)家派遣”，正在成為德國(guó)企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)和過(guò)渡時(shí)期的重要支援力量。據(jù)德國(guó)臨時(shí)管理協(xié)會(huì)（DDIM）統(tǒng)計(jì)，目前德國(guó)大約有1.2萬(wàn)名臨時(shí)高管，他們?cè)谥卸唐趦?nèi)擔(dān)任企業(yè)的管理職位，負(fù)責(zé)幫助企業(yè)渡過(guò)困難或在領(lǐng)導(dǎo)層交接期間維持運(yùn)營(yíng)。

由于能夠迅速上崗并立即展開(kāi)工作，這一群體逐漸發(fā)展成一個(gè)規(guī)模可觀的行業(yè)。2024年，臨時(shí)高管市場(chǎng)的整體酬金規(guī)模達(dá)到26億歐元，平均日薪為1318歐元。

人才市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)Index Research受《經(jīng)濟(jì)周刊》委托，分析了193家平面媒體、306個(gè)在線招聘平臺(tái)、聯(lián)邦就業(yè)局的職位門(mén)戶網(wǎng)以及近百萬(wàn)家企業(yè)官網(wǎng)的數(shù)據(jù)，揭示了臨時(shí)高管在哪些行業(yè)和地區(qū)最為緊缺。

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數(shù)據(jù)顯示，疫情之后，臨時(shí)高管的需求曾出現(xiàn)激增。在疫情管控和供應(yīng)鏈中斷的背景下，許多公司急需外部管理經(jīng)驗(yàn)來(lái)恢復(fù)運(yùn)營(yíng)。尤其在過(guò)去兩年的同一季度中，需求達(dá)到了峰值。然而，2025年第一季度的數(shù)據(jù)則顯示出需求下降的趨勢(shì)。

Index Research首席執(zhí)行官于爾根·格倫茨指出：“由于經(jīng)濟(jì)低迷，用人單位在招聘上更加謹(jǐn)慎，這也波及到了臨時(shí)崗位。2025年第一季度，企業(yè)發(fā)布的臨時(shí)高管職位數(shù)比去年同期減少了近18%。”

盡管整體需求有所回落，但在特定行業(yè)領(lǐng)域，臨時(shí)高管依然供不應(yīng)求。分析顯示，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)、控制與審計(jì)以及保險(xiǎn)業(yè)對(duì)臨時(shí)高管的需求尤為旺盛。企業(yè)在這些部門(mén)急需外部專(zhuān)家介入，彌補(bǔ)內(nèi)部人員的短缺或應(yīng)對(duì)復(fù)雜的轉(zhuǎn)型需求。

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地域方面，德國(guó)北威州在發(fā)布職位數(shù)量和招聘廣告投資方面均位列第一。不過(guò)，就實(shí)際發(fā)布的崗位數(shù)量而言，黑森州領(lǐng)先其他聯(lián)邦州，成為臨時(shí)高管求職機(jī)會(huì)最為集中的地區(qū)。

如果細(xì)化到城市層面，法蘭克福則毫無(wú)疑問(wèn)是德國(guó)的“臨時(shí)高管之都”。根據(jù)Index Research的排名，法蘭克福在職位發(fā)布數(shù)量上領(lǐng)先全德國(guó)，與漢堡并列第一。作為德國(guó)的金融中心，法蘭克福對(duì)于具備金融管理經(jīng)驗(yàn)的臨時(shí)高管有著持續(xù)且旺盛的需求。

德國(guó)臨時(shí)管理協(xié)會(huì)對(duì)2025年的整體市場(chǎng)持謹(jǐn)慎樂(lè)觀態(tài)度。協(xié)會(huì)主席瑪瑞·施特拉克表示：“我們對(duì)2025年市場(chǎng)略持積極預(yù)期，前提是政治層面對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定性能夠迅速、明確地加以解決。如果局勢(shì)穩(wěn)定，今年市場(chǎng)可能會(huì)有明顯回暖。”根據(jù)該協(xié)會(huì)預(yù)測(cè)，2025年臨時(shí)高管市場(chǎng)的總規(guī)模有望上升至約27億歐元。

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那么，要如何才有機(jī)會(huì)獲得臨時(shí)高管的職位？

據(jù)了解，一般而言，要成為一名臨時(shí)高管，并不僅僅依靠學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)，還需要具備高度的適應(yīng)能力和解決問(wèn)題的能力。通常，這類(lèi)職位要求申請(qǐng)者有至少10年以上的管理或?qū)I(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，且最好有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目總監(jiān)背景；擅長(zhǎng)快速理解新公司、新行業(yè)的運(yùn)作模式；能在短時(shí)間內(nèi)提出并實(shí)施有效的改進(jìn)方案等等。此外，許多成功的臨時(shí)高管此前已在大型企業(yè)或中型企業(yè)中擔(dān)任過(guò)高管職位。

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