“我沒有什么實習經驗，也可以應聘這個工作崗位嗎？”“我的專業雖然不是百分之百地對口，但是我愿意學習……”

4月27日下午，“閔”企進校2025年上海市莘莊工業區校企人才對接遴選會暨上海東海職業技術學院校園專場招聘會順利舉行，近500名上海東海職業技術學院2026屆畢業生和23家工業區企業參與其中。

實現實習和就業的無縫銜接

為何要提前開啟畢業生“就業第一站”？據介紹，莘莊工業區在以往組織企業進學校校招時，常發現企業崗位需求與學生就業預期存在一定落差，于是便專門組建了一個人才服務團隊，將重點放在學生的實習階段，動員屬地企業提供更多實訓機會，以期通過1年的實習，給大學生充分的就業磨合期，實現實習和就業的無縫銜接。

2023年，上海東海職業技術學院與莘莊工業區圍繞產教融合、人才培養、技術創新等領域開展多層次合作，通過戰略合作協議的簽署，促進課程內容與崗位標準、教學過程與生產流程深度融合，構建了“需求導向—技能強化—精準輸送”的人才供應鏈，形成了“實習即實戰、畢業即就業”的良性循環模式。

在活動的致辭環節，上海東海職業技術學院校長賀瑛表示，此次專場活動聚焦“3+6”產業，學校緊跟國家和上海市產業升級轉型的步伐，形成了面向“2412”（2個先導產業：集成電路、人工智能；4個重點產業：電子信息、汽車、高端裝備、時尚消費；1個新賽道：元宇宙；2個未來產業：低空經濟、智慧養老）產業集群的人才培養目標的定位，構建了新“一體兩翼”的專業布局，加速與新質生產力匹配的人才培養進程。

莘莊工業區管委會副主任郭劍英表示，作為全市首批市級工業園區，莘莊工業區不再滿足于“制造工廠”的標簽，而是全力向“智能智造生態圈”轉型。“東海模式”是成功的起點，但絕不是終點。在莘莊工業區，每一顆螺絲釘的轉動，都在參與時代的進程，而青年學子的加入，將讓這份“制造”升華為“智造”。

活動一開始，包括上海施耐德低壓終端電器有限公司在內的4家企業，就企業概況、企業文化、企業崗位等展開了宣講，讓在座的大學生可以在最短的時間里更清晰、快速地了解相關信息，便于之后的雙向選擇。作為學長，即將在下個月正式入職上海施耐德低壓終端電器有限公司的2025屆機電一體化專業的夏應天還為學弟學妹們做了經驗分享。他告訴記者，去年在招聘會投出簡歷后，喜獲公司的參觀邀請，之后便順利得到了實習機會，“自從去年7月進公司開始實習以來，我學習、成長了很多，不僅考出了電工證，而且正在從一個‘小白’向‘多能工’邁進，非常有獲得感、幸福感。”

推動教育鏈與產業鏈的精準對接

宣講環節結束后，遴選環節大幕拉開。記者了解到，此次，23家企業一共帶來了56個崗位，計劃招聘260人。不一會兒，在每個企業的攤位前都排起了長隊。

上海維科精密模塑股份有限公司已經是第3年參與了，人力資源部經理許冰告訴記者，在過去兩年中，有近20個東海學子成功入職，“在當下的數字化轉型階段，我們需要更多的新鮮血液加入進來為企業的發展增加動能，這些學生的學習能力都非常強，尤其在軟件方面，如今，他們中的不少人都已經成長為了技術骨干。”2026屆機電一體化專業學生尤振宇在這里投出了今天的第一份簡歷，他表示，通過這樣的方式，一方面消除了就業信息不對稱的渠道障礙，另一方面突破了專業實踐經驗不足的就業壁壘，這種“直接”正是學生們最需要的。

在當天的活動中，“新質人才共育基地”揭牌，將進一步推動教育鏈與產業鏈的精準對接，破解“學用脫節”難題，基地配備企業導師駐校機制，實現技術研發與教學實踐雙向賦能。校企黨建共建簽約，創新“黨建+人才”協同模式，通過組織共建、人才共育、發展共謀的“三共機制”，將紅色基因注入產教融合，打造出黨建引領下的人才生態圈。此外，上海施耐德低壓終端電器有限公司、上海維科精密模塑股份有限公司獲評“最佳雇主”，彰顯了企業對學校人才培養的高度重視與深度投入。

據悉，招聘會共收到簡歷1100余份，達成初步意向360余人次。下一步，莘莊工業區、屬地企業、高校三方將持續合作，豐富“政校企”平臺的功能性，通過聯通企業和高校深度對接，實現高校學子與園區發展的同頻共振，共同推進人才培養，提升人才質量。

圖文：青年報

部分供稿：龔宣

編輯：陳亦靜（實習）

初審：岳順順

復審：范仲毅

終審：王婷婷

轉載請注明來自今日閔行官方微信