齊魯網(wǎng)·閃電新聞4月28日訊今天，省法院與省人力資源社會保障廳共同召開新聞發(fā)布會，聯(lián)合向社會通報2024年山東省勞動人事爭議案件審判工作、調(diào)解仲裁工作的有關(guān)情況。據(jù)出席新聞發(fā)布會的省法院黨組成員、副院長孫英介紹，2024年，山東法院新收勞動人事爭議案件75617件，同比增長6%，年增長率下降22%；審結(jié)73477件，同比增長7%。從案件特征看，爭議焦點主要涉及確認(rèn)勞動關(guān)系、追索勞動報酬、社會保險待遇及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等四個方面。2024年，涉該四方面的單一訴求案件收案數(shù)量占比達(dá)40%。

據(jù)了解，隨著山東省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型持續(xù)升級，新質(zhì)生產(chǎn)力不斷發(fā)展，勞動用工形式日趨多元靈活，勞動人事爭議案件逐步呈現(xiàn)涉訟主體身份日益多元，新業(yè)態(tài)用工糾紛持續(xù)多發(fā)，涉超齡勞動者案件逐漸增多等特點。山東法院始終堅持保護(hù)勞動者合法權(quán)益和維護(hù)企業(yè)健康發(fā)展并重原則，依法審理各類勞動人事爭議案件，以“三強(qiáng)三優(yōu)”專項活動為抓手，不斷提升勞動人事爭議審判質(zhì)效，2024年，全省勞動人事爭議案件一審上訴率25.7%、二審改發(fā)率6%，連續(xù)三年穩(wěn)中有降；調(diào)撤案件25413件，同比增長7%。下一步，山東法院將緊緊圍繞“公正與效率”工作主題，妥善化解勞動人事爭議，進(jìn)一步完善裁審銜接、多元解紛機(jī)制，以更大作為服務(wù)中心工作，為推進(jìn)中國式現(xiàn)代化山東實踐提供更加有力的司法服務(wù)和保障。

閃電新聞記者 王文龍 報道