齊魯網(wǎng)·閃電新聞4月28日訊今天，省法院與省人力資源社會(huì)保障廳共同召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，公布2024年度勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議十大典型案例：

案例1：

違反法律規(guī)定解除條件的用人單位規(guī)章制度，不能作為

用人單位解除勞動(dòng)合同的合法依據(jù)

【基本案情】

某地產(chǎn)公司與孟某于2020年3月4日簽訂勞動(dòng)合同，公司《績(jī)效考核管理辦法》規(guī)定，成員連續(xù)兩個(gè)績(jī)效考核結(jié)果為D或一次考核結(jié)果為E，則予以培訓(xùn)/調(diào)崗、降職/降薪20%，或解除勞動(dòng)合同。孟某簽字確認(rèn)的績(jī)效考核表顯示，孟某在2021年9月至11月連續(xù)三個(gè)月考核結(jié)果為E。2021年12月29日，某地產(chǎn)公司向孟某發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》，載明根據(jù)公司考核管理辦法相關(guān)規(guī)定，以及雙方簽署的《薪酬與績(jī)效考核確認(rèn)書》的相關(guān)約定，孟某因績(jī)效考核成績(jī)不達(dá)標(biāo)，公司認(rèn)定孟某不足以勝任當(dāng)前崗位，且公司無(wú)其他崗位予以調(diào)整，故公司決定解除勞動(dòng)合同。孟某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求某地產(chǎn)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁裁決作出后某地產(chǎn)公司不服，向人民法院提起訴訟。

【原告訴訟請(qǐng)求】

請(qǐng)求不支付孟某解除勞動(dòng)合同賠償金。

【處理結(jié)果】

人民法院判決：某地產(chǎn)公司支付孟某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

【案例分析】

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定，若勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，某地產(chǎn)公司的規(guī)章制度規(guī)定在員工績(jī)效考核成績(jī)不達(dá)標(biāo)的情況下，公司可單方解除勞動(dòng)合同，既沒(méi)有將培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位作為前置性要求，亦沒(méi)有規(guī)定用人單位須提前三十日通知或者額外支付一個(gè)月工資，違反了上述法律規(guī)定。某地產(chǎn)公司依據(jù)該規(guī)章制度解除與孟某的勞動(dòng)合同不具有合法性，應(yīng)依法向孟某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

【典型意義】

企業(yè)依法享有用工自主權(quán)是激發(fā)市場(chǎng)主體活力、優(yōu)化人力資源配置的重要制度保障，但需要強(qiáng)調(diào)的是，任何用工自主權(quán)的行使，都必須恪守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)基準(zhǔn)法的剛性約束，這是構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系的法治底線。當(dāng)前我國(guó)正處于勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵期，既要維護(hù)企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)權(quán)益，又要筑牢勞動(dòng)者權(quán)益保障防線。本案中，法院通過(guò)對(duì)用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查，明確了違反法律規(guī)定解除條件的用人單位規(guī)章制度不能作為用人單位解除勞動(dòng)合同的合法依據(jù)，準(zhǔn)確界定了企業(yè)用工自主權(quán)的法定邊界。本案對(duì)于規(guī)范企業(yè)用工管理制度、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系具有重要指引作用。

案例2：

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)賠償

勞動(dòng)者無(wú)法享受生育保險(xiǎn)待遇產(chǎn)生的損失

【基本案情】

2020年9月至2021年9月，某網(wǎng)絡(luò)公司與張某存在勞動(dòng)關(guān)系，其中2020年9月至2021年3月某網(wǎng)絡(luò)公司為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2021年5月，張某懷孕。醫(yī)院出具的診斷證明顯示張某因妊娠劇吐分別于2021年6月、7月住院三次，8月在醫(yī)院引流產(chǎn)，醫(yī)療費(fèi)用合計(jì)17763.5元。因某網(wǎng)絡(luò)公司未為張某繳納2021年4月至2021年9月的社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致張某生育保險(xiǎn)斷繳，無(wú)法按職工生育保險(xiǎn)報(bào)銷相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用。張某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求某網(wǎng)絡(luò)公司賠償醫(yī)療費(fèi)損失17763.5元。仲裁裁決作出后張某不服，向人民法院提起訴訟。

【原告訴訟請(qǐng)求】

請(qǐng)求某網(wǎng)絡(luò)公司賠償醫(yī)療費(fèi)損失合計(jì)17763.5元。

【處理結(jié)果】

人民法院判決：某網(wǎng)絡(luò)公司支付張某醫(yī)療費(fèi)損失8700元。

【案例分析】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在退休、疾病、工傷、失業(yè)、生育的情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。根據(jù)當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，用人單位欠繳職工基本醫(yī)療、生育保險(xiǎn)費(fèi)的，統(tǒng)籌基金將暫停支付其職工醫(yī)療費(fèi)用。本案中，張某與某網(wǎng)絡(luò)公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，某網(wǎng)絡(luò)公司停繳張某社保后，張某無(wú)法按職工生育保險(xiǎn)報(bào)銷相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用，亦無(wú)法通過(guò)后續(xù)補(bǔ)繳彌補(bǔ)未報(bào)銷的費(fèi)用損失，張某要求某網(wǎng)絡(luò)公司賠償其醫(yī)療費(fèi)用損失的請(qǐng)求應(yīng)予支持。關(guān)于損失數(shù)額問(wèn)題。根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)政策規(guī)定，參保人發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用，實(shí)行定額結(jié)算，實(shí)際發(fā)生費(fèi)用低于定額的據(jù)實(shí)結(jié)算。本案中，根據(jù)張某四次住院的診斷情況及費(fèi)用清單，其按照生育保險(xiǎn)應(yīng)報(bào)銷的定額醫(yī)療費(fèi)用共計(jì)8700元，超出部分不予支持。

【典型意義】

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家依法建立的一種社會(huì)保障制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度始建于20世紀(jì)50年代初，90年代進(jìn)行改革，直至2011年7月社會(huì)保險(xiǎn)法正式實(shí)施，其中明確規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)當(dāng)積極履行的法定義務(wù)。本案著重強(qiáng)調(diào)了為職工繳納生育保險(xiǎn)系用人單位的法定義務(wù)，確立了用人單位未依法履行生育保險(xiǎn)繳納義務(wù)時(shí)，須承擔(dān)勞動(dòng)者因此產(chǎn)生的生育保險(xiǎn)待遇損失的賠償責(zé)任。本案不僅實(shí)現(xiàn)了特定勞動(dòng)者的權(quán)益救濟(jì)，更對(duì)引導(dǎo)企業(yè)建立規(guī)范的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)制、推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的全面貫徹落實(shí)具有重要的示范意義。

案例3：

勞動(dòng)者接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后違反服務(wù)期約定的，

應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金

【基本案情】

2019年2月25日，某建設(shè)管理公司與劉某簽訂《勞動(dòng)合同》，約定劉某從事造價(jià)工作，合同期限5年，某建設(shè)管理公司為劉某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；若劉某在學(xué)習(xí)期間因個(gè)人原因辭職或者學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)結(jié)束后辭職，應(yīng)在合同期限內(nèi)按照合同履行年數(shù)每提前一年承擔(dān)違約金一萬(wàn)元；若實(shí)習(xí)結(jié)束公司無(wú)故辭退劉某，公司給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照每提前一年按一萬(wàn)元計(jì)算。后某建設(shè)管理公司向北京某科技公司等購(gòu)買了102715.80元的培訓(xùn)軟件和服務(wù)，劉某接受了學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，某建設(shè)管理公司亦按月向劉某發(fā)放工資、福利、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2021年2月17日，劉某在考取專業(yè)資質(zhì)后申請(qǐng)辭職，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。某建設(shè)管理公司向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求劉某依據(jù)勞動(dòng)合同約定支付違約金30000元。仲裁裁決作出后某建設(shè)管理公司不服，向人民法院提起訴訟。

【原告訴訟請(qǐng)求】

請(qǐng)求劉某支付違約金30000元。

【處理結(jié)果】

人民法院判決：劉某支付某建設(shè)管理公司違約金30000元。

【案例分析】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本案中，劉某所從事的崗位專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)，某建設(shè)管理公司為使劉某勝任工作購(gòu)買專業(yè)培訓(xùn)軟件和服務(wù)，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，劉某亦應(yīng)秉持誠(chéng)實(shí)信用原則，遵守雙方關(guān)于服務(wù)期的約定，履約至勞動(dòng)合同期滿。劉某入職公司兩年，利用某建設(shè)管理公司提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、實(shí)習(xí)平臺(tái)，提升了崗位技術(shù)能力，考取了專業(yè)資質(zhì)證書，卻在服務(wù)期滿前提出辭職，違反了勞動(dòng)合同約定，某建設(shè)管理公司有權(quán)依據(jù)上述法律規(guī)定及勞動(dòng)合同約定要求劉某支付違約金。

【典型意義】

本案作為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期糾紛的典型案例，對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、平衡用人單位與勞動(dòng)者權(quán)益具有重要示范意義。隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐加快，專業(yè)技術(shù)人才已成為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的核心要素。用人單位投入大量資源開(kāi)展專項(xiàng)技能培訓(xùn)，既體現(xiàn)了企業(yè)履行人才培育的社會(huì)責(zé)任，也是對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條關(guān)于服務(wù)期規(guī)定的積極踐行。而服務(wù)期協(xié)議實(shí)現(xiàn)了勞資雙方權(quán)益的平衡，既保障了企業(yè)通過(guò)持續(xù)投入獲得人才紅利的合法權(quán)益，也使得勞動(dòng)者通過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn)提升了職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，這種良性互動(dòng)機(jī)制對(duì)落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展具有積極意義。本案的妥善處理充分鼓勵(lì)了用人單位依法完善培訓(xùn)管理制度，有效督促勞動(dòng)者自覺(jué)遵守契約精神，共同營(yíng)造尊重人才、尊重契約的創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境，為培育新質(zhì)生產(chǎn)力提供堅(jiān)實(shí)法治保障。

案例4：

特殊崗位勞動(dòng)者多次違反用人單位規(guī)章制度危及

公共安全的，用人單位可以調(diào)整其工作崗位

【基本案情】

紀(jì)某是某危化品運(yùn)輸公司危化品運(yùn)輸車輛的駕駛員。公司《安全生產(chǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，駕駛員違反《危險(xiǎn)貨物道路運(yùn)輸安全管理辦法》超速駕駛達(dá)一定次數(shù)的，視為不滿足本崗位安全生產(chǎn)能力要求，調(diào)離本崗位。2022年5月28日，因紀(jì)某多次超速駕駛，某危化品運(yùn)輸公司依據(jù)公司《安全生產(chǎn)實(shí)施辦法》將紀(jì)某調(diào)崗至押運(yùn)崗。2022年6月27日，紀(jì)某向某危化品運(yùn)輸公司發(fā)送《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，以某危化品運(yùn)輸公司單方調(diào)崗為由解除勞動(dòng)關(guān)系，后向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除、某危化品運(yùn)輸公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁裁決作出后紀(jì)某不服，向人民法院提起訴訟。

【原告訴訟請(qǐng)求】

請(qǐng)求某危化品運(yùn)輸公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【處理結(jié)果】

人民法院判決：駁回紀(jì)某的訴訟請(qǐng)求。

【案例分析】

交通運(yùn)輸部等六部門制定的《危險(xiǎn)貨物道路運(yùn)輸安全管理辦法》第四十六條規(guī)定，危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸車輛在高速公路上行駛速度不得超過(guò)每小時(shí)80公里，在其他道路上行駛速度不得超過(guò)每小時(shí)60公里。交通運(yùn)輸部《道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸管理規(guī)定》規(guī)定，道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸企業(yè)或者單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)衛(wèi)星定位監(jiān)控平臺(tái)或者監(jiān)控終端及時(shí)糾正和處理超速行駛、疲勞駕駛、不按規(guī)定線路行駛等違法違規(guī)駕駛行為。根據(jù)上述規(guī)定，紀(jì)某從事的危化品運(yùn)輸車輛駕駛員崗位有特殊的規(guī)范要求，某危化品運(yùn)輸公司亦有義務(wù)通過(guò)制定規(guī)章制度等措施規(guī)范公司駕駛員的從業(yè)行為。某危化品運(yùn)輸公司《安全生產(chǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定與交通部的上述規(guī)定相適應(yīng)，對(duì)紀(jì)某作出的調(diào)崗行為亦未超出公司對(duì)危化品運(yùn)輸車輛駕駛員崗位進(jìn)行管理的必要限度。紀(jì)某的行為違反行業(yè)安全管理規(guī)定，嚴(yán)重威脅公共安全和利益，是嚴(yán)重違背基本職業(yè)道德和不能勝任崗位的表現(xiàn)，公司對(duì)其調(diào)崗具有合理性和必要性。紀(jì)某以此為由要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不應(yīng)得到支持。

【典型意義】

本案是特殊行業(yè)勞動(dòng)管理與社會(huì)公共利益銜接方面的典型案例。特殊崗位勞動(dòng)者在履職過(guò)程中的行為失范，不僅影響企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，而且直接威脅人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全和社會(huì)公共利益。用人單位作為社會(huì)治理的重要主體，不僅要履行勞動(dòng)管理職責(zé)，并且一定程度上承擔(dān)著維護(hù)社會(huì)秩序的重要使命。對(duì)于勞動(dòng)者的違法違規(guī)行為，用人單位有權(quán)在合理范圍內(nèi)采取培訓(xùn)、調(diào)崗等必要措施進(jìn)行遏止，確保社會(huì)公共安全和利益得到優(yōu)先保護(hù)。從勞動(dòng)者層面來(lái)看，嚴(yán)守職業(yè)道德、遵守行政規(guī)章不僅關(guān)系個(gè)人職業(yè)發(fā)展，更是守護(hù)社會(huì)公共安全的基石。本案折射出的社會(huì)治理模式，有助于推動(dòng)構(gòu)建用人單位、行業(yè)協(xié)會(huì)、行政主管部門三位一體的監(jiān)管體系，切實(shí)筑牢社會(huì)公共安全防線。

案例5：

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

相應(yīng)的違約責(zé)任

【基本案情】

2018年5月9日，某閥門公司與任某簽訂勞動(dòng)合同書及《競(jìng)業(yè)協(xié)議》，協(xié)議約定任某為某閥門公司副總經(jīng)理，因工作需要，接觸到公司商業(yè)秘密，為保護(hù)公司的商業(yè)秘密及其合法權(quán)益，就補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、未經(jīng)公司同意，任某離職后兩年內(nèi)不得在與公司從事的行業(yè)相同或相近及有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作；公司應(yīng)按競(jìng)業(yè)禁止期限向任某支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償。二、不履行規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。2021年11月20日，任某因個(gè)人原因提出離職,某閥門公司依約將第一筆競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償款轉(zhuǎn)至任某銀行賬戶內(nèi)。2022年11月6日，某閥門公司向任某銀行賬戶支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償款時(shí)發(fā)現(xiàn)該銀行賬戶已經(jīng)注銷，向任某發(fā)送通知郵件亦被退回。另，任某離職四個(gè)月后到行業(yè)相近的某技術(shù)公司就職。某閥門公司向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求任某返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償款、支付違反競(jìng)業(yè)限制違約金。仲裁裁決作出后某閥門公司不服，向人民法院提起訴訟。

【原告訴訟請(qǐng)求】

請(qǐng)求任某返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償款、支付違反競(jìng)業(yè)限制違約金。

【處理結(jié)果】

人民法院判決：任某向某閥門公司返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償款、支付競(jìng)業(yè)限制違約金。

【案例分析】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案中，某閥門公司與任某簽訂的《競(jìng)業(yè)協(xié)議》中約定了競(jìng)業(yè)限制、期限及違約責(zé)任,不違反法律法規(guī)的規(guī)定,對(duì)某閥門公司與任某均具有約束力。某閥門公司已按照約定向任某支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償款，任某應(yīng)當(dāng)按照約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。任某在離職四個(gè)月后到業(yè)務(wù)相近的某技術(shù)公司就職，違反了《競(jìng)業(yè)協(xié)議》約定，某閥門公司依照雙方約定請(qǐng)求任某承擔(dān)違約責(zé)任返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償款、支付競(jìng)業(yè)限制違約金，應(yīng)予支持。

【典型意義】

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的深入發(fā)展，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已成為保護(hù)企業(yè)核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)和維護(hù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序的重要法律屏障。作為一種雙向約束的契約關(guān)系，依法明確權(quán)責(zé)邊界，既能夠有效保障勞動(dòng)者的擇業(yè)自由與職業(yè)發(fā)展權(quán)益，又能夠切實(shí)維護(hù)企業(yè)的合法競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)勞資雙方利益的平衡。本案的審理充分彰顯了新時(shí)代司法裁判在服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略中的法治擔(dān)當(dāng)。法院在精準(zhǔn)查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法認(rèn)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定并合理裁量違約責(zé)任承擔(dān)，既有力維護(hù)了契約精神和市場(chǎng)誠(chéng)信體系，更釋放出保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和自主創(chuàng)新成果的強(qiáng)烈信號(hào)。本案對(duì)于遏制惡性“挖角”、技術(shù)竊取等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為、維護(hù)市場(chǎng)公平秩序、構(gòu)建“保護(hù)有力、規(guī)制有序”的法治化營(yíng)商環(huán)境具有典型示范意義。

案例6：

企業(yè)單方調(diào)崗可能導(dǎo)致“無(wú)過(guò)失性辭退”變成“違法解除”

【基本案情】

被申請(qǐng)人某商貿(mào)公司與某牙膏公司簽訂銷售合同，專門招聘申請(qǐng)人馬某為銷售經(jīng)理。2023年8月18日，牙膏公司因商貿(mào)公司銷售任務(wù)不達(dá)標(biāo)終止合作。10月7日，商貿(mào)公司以與牙膏公司合作停止為由，對(duì)馬某作出轉(zhuǎn)崗安排，要求其2023年10月8日起到某購(gòu)物廣場(chǎng)店做助銷員，超期未報(bào)到視為曠工，曠工達(dá)3日以上，視為自動(dòng)離職。馬某不同意崗位調(diào)整，10月8日至11日仍在原崗位考勤打卡。10月11日，商貿(mào)公司以馬某曠工3日嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與馬某解除勞動(dòng)合同。馬某認(rèn)為商貿(mào)公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向其支付賠償金，商貿(mào)公司認(rèn)為馬某違紀(jì)在先，無(wú)需支付任何補(bǔ)償。雙方協(xié)商未果，馬某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

【申請(qǐng)人請(qǐng)求】

請(qǐng)求裁決商貿(mào)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

【處理結(jié)果】

仲裁委員會(huì)裁決：商貿(mào)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

【案例分析】

本案中，品牌合作方?jīng)Q定終止合作，非商貿(mào)公司主動(dòng)采取的經(jīng)營(yíng)性策略，具有不可預(yù)見(jiàn)性，該種情形屬于客觀情況發(fā)生重大變化。商貿(mào)公司基于此決定對(duì)馬某工作崗位進(jìn)行調(diào)整，也屬于符合情理與正常管理需要的行為。但是，調(diào)整崗位屬于勞動(dòng)合同重大變更，除了合情、合理，還需要合法，即需要尊重勞動(dòng)者本人意愿并與勞動(dòng)者開(kāi)展充分協(xié)商。經(jīng)審查，馬某轉(zhuǎn)崗后工作性質(zhì)與之前工作差距巨大，且商貿(mào)公司未明確馬某轉(zhuǎn)崗后的薪資待遇水平、工作條件、工作時(shí)間、店內(nèi)助銷品牌、對(duì)接人員等，馬某勞動(dòng)權(quán)利無(wú)法得到保障。商貿(mào)公司如果認(rèn)為“崗無(wú)人走”，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同并支付馬某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果認(rèn)為“崗無(wú)人留”，則需要在與馬某充分溝通并達(dá)成一致意見(jiàn)后，調(diào)整新的工作崗位。但是，本案中商貿(mào)公司混淆了勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同變更的概念，將符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定的可以無(wú)過(guò)失性辭退的情形，當(dāng)成了可以單方調(diào)整工作崗位變更勞動(dòng)合同的充分理由。在勞動(dòng)者拒絕執(zhí)行調(diào)崗決定后，擅自解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而構(gòu)成違法解除并導(dǎo)致其承擔(dān)賠償責(zé)任。

【典型意義】

在深化社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程中，企業(yè)作為市場(chǎng)主體面臨的內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境日益復(fù)雜。當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位可以實(shí)施用工調(diào)整，但必須嚴(yán)格遵循法治化原則與規(guī)范化要求，按照法律規(guī)定程序與勞動(dòng)者協(xié)商、解除勞動(dòng)合同。本案揭示了當(dāng)前部分用人單位在勞動(dòng)用工合規(guī)機(jī)制建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)及對(duì)勞動(dòng)法律條文理解偏差的問(wèn)題，對(duì)于規(guī)范企業(yè)合法調(diào)整崗位、依法行使管理權(quán)以及完善勞動(dòng)者權(quán)益保障具有重要的警示價(jià)值和示范指導(dǎo)意義。

案例7：

派駐超市銷售員下班后通過(guò)平臺(tái)接單超市零工任務(wù)與

超市是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)客觀事實(shí)依法認(rèn)定

【基本案情】

李某系某食品公司派駐某超市的專柜銷售員，與食品公司于2021年8月簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定工作時(shí)間實(shí)行早晚班輪換制，食品公司為其支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。超市自2022年3月起，通過(guò)零工平臺(tái)“某活”APP發(fā)布理貨、勤雜等零工任務(wù)，每單任務(wù)3小時(shí)，超市工作人員在“某活”APP上只申請(qǐng)?jiān)摮邪l(fā)布的零工任務(wù)。超市建立“共享小時(shí)工”微信群，群主為超市經(jīng)理，群成員均在超市工作，經(jīng)理每天安排員工申請(qǐng)接單，員工如不能接單，需要向經(jīng)理請(qǐng)假。李某于2023年6月1日加入“共享小時(shí)工”微信群，注冊(cè)“某活”APP用戶，每天在經(jīng)理的安排下完成接單任務(wù)，獲得服務(wù)費(fèi)。2023年7月12日李某自食品公司專柜下早班后，17:00至20:00接單完成超市在“某活”APP上發(fā)布的理貨任務(wù)，20:30在回家途中發(fā)生交通事故受傷。李某要求超市支付其工傷待遇，雙方協(xié)商不成，李某遂向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

【申請(qǐng)人請(qǐng)求】

請(qǐng)求裁決確認(rèn)李某與某超市2021年8月至2023年7月12日存在勞動(dòng)關(guān)系。

【處理結(jié)果】

仲裁委員會(huì)裁決：確認(rèn)李某與某超市2023年6月1日至7月12日期間存在非全日制勞動(dòng)關(guān)系。

【案例分析】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2021〕56號(hào)）第十八條規(guī)定：“根據(jù)用工事實(shí)認(rèn)定企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)系”。《最高人民法院關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見(jiàn)》（法發(fā)〔2022〕36號(hào)）要求：“平臺(tái)企業(yè)或者用工合作單位要求勞動(dòng)者登記為個(gè)體工商戶后再簽訂承攬、合作等合同，或者以其他方式規(guī)避與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求根據(jù)實(shí)際履行情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上依法作出相應(yīng)認(rèn)定。”綜上，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持事實(shí)優(yōu)先原則。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的核心特征為“勞動(dòng)管理”，即勞動(dòng)者與用人單位之間具有人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性。

本案中，從人格從屬性來(lái)看，超市通過(guò)“共享小時(shí)工”微信群安排李某在內(nèi)的員工休假或接單，員工如不能接單，需要向群主（超市經(jīng)理）請(qǐng)假，可視為超市對(duì)李某進(jìn)行了工作管理，李某的平臺(tái)接單行為并非完全自主決定，體現(xiàn)了較強(qiáng)的人格從屬性。從組織從屬性來(lái)看，李某接單后，需要到超市指定地點(diǎn)考勤簽到，超市安排李某接單任務(wù)的具體內(nèi)容，監(jiān)督、檢查、評(píng)價(jià)李某的任務(wù)完成情況，體現(xiàn)了較強(qiáng)的組織從屬性。從經(jīng)濟(jì)從屬性來(lái)看，李某的接單對(duì)象僅為所在超市，完成訂單時(shí)間段與專柜下班時(shí)間段相銜接，李某的接單行為具有較強(qiáng)的指向性、持續(xù)性和穩(wěn)定性，其接單獲得服務(wù)費(fèi)金額由超市與平臺(tái)約定，該服務(wù)費(fèi)已構(gòu)成李某穩(wěn)定收入的組成部分，體現(xiàn)了較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)從屬性。綜上，超市對(duì)李某存在明顯的勞動(dòng)管理行為，符合確立勞動(dòng)關(guān)系的情形。但是，鑒于李某已與食品公司簽訂書面勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系，每日在超市申請(qǐng)的零工任務(wù)工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)等事實(shí)，綜合認(rèn)定李某系超市非全日制用工的勞動(dòng)者，雙方之間存在非全日制勞動(dòng)關(guān)系。

【典型意義】

依托大數(shù)據(jù)與智能算法形成的靈活用工模式，既為市場(chǎng)主體提供了彈性用工解決方案，也為勞動(dòng)者開(kāi)辟了多元就業(yè)渠道，對(duì)穩(wěn)就業(yè)促增收具有積極意義。但實(shí)踐中存在的勞動(dòng)關(guān)系界定標(biāo)準(zhǔn)模糊、勞動(dòng)者權(quán)益保障機(jī)制缺失等問(wèn)題，在一定程度上影響了新就業(yè)形態(tài)健康發(fā)展。本案通過(guò)“用工的質(zhì)”和“管理的度”雙維度審查，準(zhǔn)確界定了企業(yè)與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系，在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)新業(yè)態(tài)發(fā)展活力、助力實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展與高品質(zhì)就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。

案例8：

用人單位應(yīng)落實(shí)法定工時(shí)制度

超過(guò)法定工作時(shí)長(zhǎng)的須支付加班費(fèi)用

【基本案情】

申請(qǐng)人劉某于2023年7月11日進(jìn)入被申請(qǐng)人某藥業(yè)公司工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限自2023年7月11日至2024年7月10日，試用期自2023年7月11日至2024年8月10日；劉某工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元/月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為上述工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周一至周六上午8:30-12:00，下午13:00-17:30；在公司規(guī)定的工作時(shí)間之外，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，享受加班待遇。2024年6月8日，劉某離職并要求公司支付相關(guān)加班費(fèi)用，雙方協(xié)商未果，劉某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

【申請(qǐng)人請(qǐng)求】

請(qǐng)求裁決藥業(yè)公司支付2023年7月至2024年5月期間周末及法定節(jié)假日加班費(fèi)48200.06元。

【處理結(jié)果】

仲裁委員會(huì)裁決：藥業(yè)公司支付2023年7月至2024年5月期間加班費(fèi)9708.12元。

【案例分析】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。”本案中，藥業(yè)公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，公司明確規(guī)定每周周一至周六正常上班，每天工作8小時(shí)，周工作時(shí)間為48小時(shí)，超出了法定工作時(shí)間，劉某周六上班應(yīng)視為加班。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：……（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資……”之規(guī)定，藥業(yè)公司應(yīng)按照不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付劉某勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)審理查明，藥業(yè)公司已按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付了劉某周六工資，故還需按照其日工資200%的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額。對(duì)于劉某主張的周日以及法定節(jié)假日期間的加班費(fèi)，劉某未提供相關(guān)證據(jù)，仲裁委員會(huì)不予支持。

【典型意義】

勞動(dòng)者休息權(quán)是《中華人民共和國(guó)憲法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》確立的基本人權(quán)保障。當(dāng)前，部分企業(yè)存在“隱形加班”“無(wú)償加班”等問(wèn)題，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益、影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。本案嚴(yán)格依據(jù)勞動(dòng)法律關(guān)于每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的強(qiáng)制性規(guī)定，確認(rèn)了用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下突破法定工作時(shí)長(zhǎng)上限應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，切實(shí)將“紙面上的權(quán)利”轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者“實(shí)實(shí)在在的獲得感”，彰顯了勞動(dòng)基準(zhǔn)制度的法律剛性，這既是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的捍衛(wèi)，更是對(duì)構(gòu)建新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系的法律指引。

案例9：

單位開(kāi)除性騷擾職工無(wú)需支付賠償金

【基本案情】

申請(qǐng)人張某系被申請(qǐng)人某公司業(yè)務(wù)主管。某日張某與公司女職工王某開(kāi)車外出辦理業(yè)務(wù)，行車至一空曠處，張某對(duì)王某實(shí)施摟抱親吻等行為，王某反抗并當(dāng)場(chǎng)報(bào)警，公安機(jī)關(guān)出警后對(duì)張某進(jìn)行詢問(wèn)調(diào)查并以猥褻罪立案。后經(jīng)雙方多次協(xié)商，張某賠償王某數(shù)萬(wàn)元，王某給張某出具了諒解書。公安機(jī)關(guān)以張某構(gòu)成猥褻但經(jīng)當(dāng)事人諒解撤銷立案，對(duì)張某不予行政處罰。公司知曉后，以張某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由將其開(kāi)除，張某不服，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。

【申請(qǐng)人請(qǐng)求】

請(qǐng)求裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金5萬(wàn)元。

【處理結(jié)果】

仲裁委員會(huì)裁決：駁回張某仲裁請(qǐng)求。

【案例分析】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第五十條第一款規(guī)定：“用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。”根據(jù)上述規(guī)定，用人單位制定規(guī)章制度涉及到職工切身利益事項(xiàng)應(yīng)依法履行民主程序，通過(guò)民主程序制定并已向職工明示的規(guī)章制度條款可以作為用人單位管理職工的依據(jù)。

本案中，公司《員工手冊(cè)》明確規(guī)定，員工有打架、性騷擾、酗酒等違法和違反社會(huì)道德規(guī)范和公序良俗的行為可以開(kāi)除處理。經(jīng)審理查明，《員工手冊(cè)》已經(jīng)民主程序制定、進(jìn)行公示，張某已學(xué)習(xí)知曉。公安機(jī)關(guān)雖然最終撤銷立案，對(duì)張某不予行政處罰，但已認(rèn)定張某行為構(gòu)成猥褻，因當(dāng)事人諒解不予行政處罰并非認(rèn)定張某行為合法，張某行為符合《員工手冊(cè)》規(guī)定的開(kāi)除情節(jié)。張某作為業(yè)務(wù)主管，理應(yīng)帶頭遵守規(guī)章制度，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行開(kāi)除處理，無(wú)需支付賠償金。

【典型意義】

本案作為女職工權(quán)益保護(hù)的典型案例，是《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十條與《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條等法律規(guī)范在法治實(shí)踐中的具體運(yùn)用。根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位依法負(fù)有建立防治機(jī)制、暢通申訴渠道、及時(shí)調(diào)查處置，積極構(gòu)建安全、受尊重、無(wú)性別歧視的職場(chǎng)環(huán)境的法定義務(wù)。本案中，用人單位基于勞動(dòng)者實(shí)施性騷擾這一嚴(yán)重違背社會(huì)公序良俗及職業(yè)道德規(guī)范的行為，依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度行使解除權(quán)，仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的正當(dāng)性作出了肯定性評(píng)價(jià)，不僅對(duì)職場(chǎng)性騷擾防治具有示范意義，更強(qiáng)化了反性騷擾制度的剛性約束，有力彰顯了促進(jìn)職場(chǎng)性別平等、構(gòu)建安全職業(yè)環(huán)境的法治價(jià)值追求。

案例10：

客觀情況發(fā)生重大變化的續(xù)訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

應(yīng)當(dāng)穩(wěn)慎評(píng)判維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件

【基本案情】

2024年2月，被申請(qǐng)人A省某大型公司因政府征遷停產(chǎn)，計(jì)劃8月底在B省的新廠區(qū)投產(chǎn)，要求職工在此期間待崗，并發(fā)放最低工資。多數(shù)職工的勞動(dòng)合同于2024年3月31日期滿，符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形。2024年3月27日，公司向全體職工發(fā)布《續(xù)訂勞動(dòng)合同告知書》，明確已與公司連續(xù)兩次以上訂立勞動(dòng)合同的職工，合同到期后續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)因工作地點(diǎn)變遷，工資在現(xiàn)有基礎(chǔ)上增加10%以上，且每年公司額外報(bào)銷10次探親往返路費(fèi)，續(xù)訂勞動(dòng)合同將延續(xù)原勞動(dòng)合同中的所有其他條款，不作任何變動(dòng)。告知書發(fā)布后，部分職工自愿選擇到新廠區(qū)工作，另有70名職工不同意續(xù)訂方案，認(rèn)為公司從A省搬遷至B省，改變了現(xiàn)勞動(dòng)合同履行地，不屬于維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，未能與公司達(dá)成一致，勞動(dòng)合同于2024年3月31日到期終止。70名職工與公司就未能續(xù)訂勞動(dòng)合同的原因產(chǎn)生爭(zhēng)議，陸續(xù)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。

【申請(qǐng)人請(qǐng)求】

70名職工訴求基本一致，包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、2024年2月至2024年3月工資差額等，同時(shí)要求公司出具解除勞動(dòng)合同證明書、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【處理結(jié)果】

仲裁委員會(huì)裁決：公司支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資差額共789萬(wàn)余元，出具終止勞動(dòng)合同證明并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【案例分析】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的……。”公司作為用人單位，是否維持或提高了勞動(dòng)合同續(xù)訂的條件是判斷公司應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵。案件中所涉及的續(xù)訂合同工作地點(diǎn)跨省變更，雖系公司基于客觀情況變化作出的經(jīng)營(yíng)調(diào)整，但跨省搬遷會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同履行的基礎(chǔ)情形發(fā)生重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)等都將不同。于勞動(dòng)者而言，客觀上會(huì)對(duì)工作便利和家庭生活造成重大實(shí)質(zhì)影響，“工資上漲10%”“每年額外報(bào)銷10次探親往返路費(fèi)”是公司的單方補(bǔ)償措施。工作地點(diǎn)的跨省變動(dòng)已決定公司不能維持原勞動(dòng)合同約定的條件，屬于締約條件的重大變更，且續(xù)訂勞動(dòng)合同后公司暫時(shí)也不具備正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，仍需安排職工待崗。導(dǎo)致當(dāng)事人之間未能續(xù)訂勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)原因在于公司，公司應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【典型意義】

近年來(lái)，山東正加快推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能置換這一過(guò)程中，易引發(fā)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。此類案件涉及勞動(dòng)者人數(shù)眾多、訴求多元復(fù)雜，雙方分歧較大、矛盾尖銳，存在較大社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)。仲裁委員會(huì)積極運(yùn)用要素式辦案模式，通過(guò)優(yōu)化庭前程序、提高庭審質(zhì)效、精簡(jiǎn)裁決文書等方式，大力減輕勞動(dòng)者維權(quán)訴累，生動(dòng)詮釋了勞動(dòng)仲裁靈活、高效、便民的制度優(yōu)勢(shì)，為群體性爭(zhēng)議化解提供了兼具可復(fù)制性、可推廣性的鮮活樣本，是新時(shí)代勞動(dòng)爭(zhēng)議化解的實(shí)踐典范。

閃電新聞?dòng)浾?王文龍 報(bào)道