來源：中國新聞網(wǎng)

中新網(wǎng)重慶4月28日電(楊夢逸)4月28日，四川省人力資源和社會保障廳、重慶市人力資源和社會保障局、四川省高級人民法院、重慶市高級人民法院在重慶聯(lián)合召開川渝勞動人事爭議典型案例新聞發(fā)布會，并邀請多位全國人大代表、重慶市人大代表、重慶市政協(xié)委員現(xiàn)場見證。

圖為新聞發(fā)布會現(xiàn)場。 重慶市高級人民法院 供圖

據(jù)了解，此次發(fā)布是川渝兩地四部門連續(xù)第二年聯(lián)合發(fā)布勞動人事爭議典型案例，發(fā)布典型案例16件。

該發(fā)布會通過以案釋法、以案明理，進一步強化辦案指導，統(tǒng)一裁審標準，依法維護勞動者合法權(quán)益，切實支持用人單位依法規(guī)范用工，推動勞動人事爭議實質(zhì)化解，更好實現(xiàn)勞動人事爭議化解政治效果、社會效果與法律效果的有機統(tǒng)一。

2024年，川渝兩地調(diào)解組織和仲裁機構(gòu)共受理勞動人事爭議案件逾24萬件。其中，重慶市受理爭議案件約6.67萬件，案件總量較上年略有下降，調(diào)解成功率為78%；四川省受理爭議案件約17.38萬件，調(diào)解成功率67.2%。

在本次發(fā)布的典型案例中，包含主播與公司簽訂經(jīng)紀合同是否構(gòu)成勞動關系、外賣騎手與外賣平臺用工合作企業(yè)簽訂勞務合同能否認定勞動關系等多個新就業(yè)形態(tài)勞動爭議案例，集中體現(xiàn)了勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院嚴格依法使用勞動關系審查原則，推動平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟在法治軌道上健康發(fā)展。

“勞動關系是生產(chǎn)關系的重要組成部分，同時也是最基本最重要的社會關系。”四川省人力資源和社會保障廳二級巡視員李光輝表示，將以典型案例聯(lián)合發(fā)布為重要抓手，進一步拓展和深化川渝地區(qū)勞動人事爭議裁審銜接工作，合力化解矛盾糾紛，切實維護區(qū)域勞動關系和諧穩(wěn)定。

重慶市高級人民法院副院長蔣佩佚表示，川渝兩地第二次聯(lián)合發(fā)布勞動人事爭議典型案例，回應社會關切，規(guī)范法律適用，統(tǒng)一裁審標準，促進提質(zhì)增效。隨著川渝地區(qū)協(xié)作深化，兩地在構(gòu)建和諧勞動關系，促進高質(zhì)量充分就業(yè)上將再上臺階。

全國人大代表、重慶智飛生物制品股份有限公司副董事長蔣凌峰表示，本次發(fā)布的川渝勞動人事爭議典型案例，既是統(tǒng)一裁判尺度的生動實踐，也回應了產(chǎn)業(yè)升級、新就業(yè)形態(tài)涌現(xiàn)等現(xiàn)實挑戰(zhàn)，為構(gòu)建和諧勞動關系提供了“法治標尺”。(完)