4月28日，福田汽車可持續發展報告發布會在北京總部召開。會上，系統地披露企業在環境、社會及公司治理領域的戰略布局與實踐成果。

ESG報告里，福田汽車董事長常瑞寫道：“福田汽車以‘廣種福田 造福億萬百姓’的創業初心，以‘為能源革命提供綠色解決方案’的企業使命”，“不斷以‘福田速度’踐行國企擔當，以‘福田方案’彰顯中國力量。”

發布會上，福田汽車副總經理、新聞發言人鞏海東對2024年可持續發展報告進行深度解讀，并表示這輪汽車的電智化變革浪潮中，福田敏銳把握行業趨勢，將ESG理念深度融入企業戰略。2024年，實現總銷量61.4萬輛，連續多年穩居行業榜首，其中新能源銷量同比增長34.98%，海外出口15.3萬輛，連續14年保持第一，展現出傳統業務與新能源轉型協同發展的強大動能。

環境治理：聚焦“雙碳”戰略 驅動綠色轉型

在這份報告中，福田也發布了公司的減碳目標：2028年碳達峰，2035年核心工廠碳中和、2050年實現全價值鏈碳中和。

為實現這一目標，福田堅定推進實施“EPMES”雙碳工程，圍繞“能效”、“產品”、“制造”、“生態”、“體系”五大核心路徑協同發力。

2024年福田汽車實現全價值鏈減少碳排放約1.3萬噸，較基準年減少17.71%，相當于為地球種植63萬棵樹。得益于產品全生命周期碳足跡管理，福田汽車已有6款車型獲商用車首批碳足跡標識認證。

并詳細介紹了企業在采購方面協同供應商在低碳轉型、節水工程、廢物減排等方面的工作；以及如何利用技術實現企業從傳統制造企業向科技型企業的轉型跨越的工作。

根據介紹，在技術減碳方面，福田堅持“純電+混動+氫燃料”三線并舉，積極布局核心自主模塊和關鍵技術，實現三電系統核心模塊的自主研發和自制。

其中，FHS混動技術平臺在專屬硬件架構層面集成40余項前沿技術，軟件層面實現65項專屬策略優化，可較傳統燃油車節能10%以上，起步加速性能提升30%，并經過256種復雜工況場景的嚴格測試和長達1200萬公里驗證。氫燃料技術方面，已布局大功率燃料電池、燃料電池熱管理技術以及高安全、高儲氫密度的工程化氣液氫儲供系統集成等關鍵核心技術。自主研發的300kW氫燃料電池發動機實現"功率、效率、壽命"三重突破，發動機效率突破63%，-35℃極寒啟動能力覆蓋全國運營場景，質量功率密度達811W/kg。

2024年，福田投入研發達21.2億元，并依托"1+2+9+3+3"全球化研發網絡，持續將技術優勢轉化為行業話語權，實現國標制定21項，申請專利634件，其中發明專利231件，截止目前，福田已累計獲得專利7000多項，其中新能源專利超過1000項，獲評國務院國資委專項評估“科改企業”、中物聯科學技術獎一等獎、第 18 屆北京發明創新大賽金獎等多項創新科技獎項。

生態創新也是可持續發展的一大亮點。補能生態建設方面，完成充電/氫能/換電/微電網四大技術路線場景適配，構建起車輛-能源-場景-服務的生態閉環。未來將投建補能場站100個以上、新增充電樁近2000個，充換電電量增長超過1.2億度。

在愛易科智·生態，圍繞客戶全生命周期需求，持續拓展服務邊界，聚焦“能源、租賃、數智、修養配、二手車”五大類別的生態服務，其中二手車和數智業務成熟落地，快速轉化為生態業務服務能力。

在車聯網方面，整合578萬條用戶數據、290萬臺車輛信息、300萬條道路數據、1.2萬條貨物信息和405萬條車輛運營場景數據為基礎，構建車聯網大數據模型，通過B端車隊系統和C端“福田e家”APP為客戶提供全生命周期服務。面對全球汽車產業智能化趨勢，堅持以數字化轉型為引擎，通過“一云、四聯、四化”工業互聯網技術基座，以超2300萬工業標識解析、5320萬關鍵零部件追溯為核心，打通產業鏈數據動脈。

社會責任：廣種福田 締造可持續發展共同體

在社會責任領域，福田汽車堅持與供應商、經銷商、用戶、政府和投資人相向而行、相互成就，攜手構筑開放包容、互利共贏的生態體系。

在全面國際化布局上，持續深入推進海外業務從貿易向產業化轉型，聚焦海外“GREEN3030”戰略目標，圍繞商品定義、產品研發、供應鏈體系、制造交付、市場營銷、客戶經營6大方面，深入推進海外業務從貿易向產業化轉型，構建起本地化研發-制造-服務閉環的全鏈條出海模式，不斷助力屬地建設。

在社會服務保障和社會責任方面，福田汽車先后服務保障國慶70周年慶典、G20峰會、APEC會議、北京“雙奧”、全國“兩會”等國家級盛會和國際級賽事，收獲北京市政府、工信部、北京冬奧組委、吉林省紅十字會等發來的感謝信，以行動詮釋“國有盛事，必有福田”。此外積極踐行社會責任，2024年先后投入811萬元助力鄉村振興，在新疆成立技師學院，培養西部少數民族技能人才。同時，“大山里的汽笛”公益行動惠及6省留守兒童，在重慶山火、京津冀洪災等危機關頭，福田車隊始終沖鋒一線，1227名志愿者累計服務2160小時，以實際行動彰顯企業擔當。

在員工關懷方面，福田汽車2024年員工培訓覆蓋率100%，培育7位全國技術能手，北京市各類高級技能人才14人，并從住房保障、文體活動、健康關愛等多方面協同員工的工作與生活，全面提升員工的幸福感。

公司治理：筑牢治理根基 護航高質量發展

通過治理體系革新與合規文化塑造，榮獲上交所上市公司信息披露A級評價、第十九屆中國上市公司董事會“金圓桌獎”“董事會價值創造獎”、“上市公司董事會辦公室最佳實踐“等多項公司治理榮譽。福田汽車在“統一領導、分級負責、分類管理”的風險管理模式和全面風險管理組織架構基礎上，明確設立風險管理的“三層防線”機制，深化業財團隊協同，為公司穩健運營與可持續發展提供堅實保障。通過堅持廉潔制度，不斷從思想上樹立底線思維，強化紅線意識，為“雙碳”目標推進及持續向世界一流商用車企業邁進，筑牢了堅實的治理根基。

面向未來，立足“全面新能源化、全面智能化、全面國際化”的戰略方向，站在“十四五”收官與“爭創世界一流商用車企業”的歷史節點，福田汽車正以新質生產力重塑商用車產業格局，以科技創新之力、生態共建之志、全球布局之謀，在可持續發展的道路上，向著“2050年全價值鏈碳中和”破浪前行，為全球交通產業綠色轉型提供“中國樣本”。