原標題：依法呵護勞動者心理健康

今年4月25日至5月1日是第23個全國職業病防治法宣傳周，今年的主題為“關愛勞動者心理健康”。國家衛生健康委、國家疾控局等6部門近日印發通知，要求結合“精神衛生服務年”行動，組織開展職業人群心理健康知識講座，為勞動者提供心理咨詢、疏導和干預服務，促進勞動者保持健康心理狀態。

在生活節奏不斷加快的當下，勞動者面臨的心理壓力與日俱增。有研究顯示，約有70％的受訪者曾因職場壓力產生心理健康問題。近日發布的《心理健康藍皮書：中國國民心理健康發展報告（2023—2024）》指出，工作時間超過10小時者抑郁風險較高。

隨著職業壓力、工作倦怠等問題日益凸顯，勞動者的心理健康已成為職業健康體系的重要一環。勞動者心理健康不僅是個人幸福生活的基石，而且與企業發展、社會和諧息息相關。對企業來說，員工良好的心理狀態是提升勞動效率的關鍵；從社會角度看，勞動者心理健康更是維護社會和諧穩定的重要保障。

我國高度重視法治對勞動者心理健康的保障作用，在立法層面，從職業病防治法、精神衛生法、勞動法，到《工傷保險條例》等行政法規，均對勞動者心理健康保護作出明確規定。許多省市結合本地實際出臺了有關地方性法規，對促進勞動者心理健康問題進行細致規范。

近年來，面對勞動者心理健康保護的新形勢、新變化，國家衛健委等部門制定和修訂了《國家職業病防治規劃（2021－2025年）》《職業病分類和目錄》《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》《探索抑郁癥防治特色服務工作方案》等文件，為保障勞動者心理健康提供堅實的支撐。

也要看到，當下新業態蓬勃發展，勞動者群體結構發生了深刻變化，心理健康問題也呈現出新特點。部分新就業形態勞動者工作時間靈活卻缺乏保障，工作壓力大且心理支持不足；高強度、高競爭的工作環境，使得傳統行業勞動者心理負擔加重。

做好勞動者的心理健康保護工作，既要高度關注工作環境對勞動者心理健康的影響，也要積極為勞動者提供專業的心理健康服務，具體而言，可從以下幾個方面著手：

首先，加強法治宣傳教育。關愛勞動者心理健康，不僅是順應社會健康需要的重要舉措，也是貫徹職業病防治法等法律法規的必然要求。要通過法律法規解讀、案例分析、經驗分享等方式普及職業健康知識。一方面，幫助勞動者增強自我保護意識與能力；另一方面，督促用人單位強化主體責任落實，增強全社會職業健康法治意識。

其次，拓展心理疏導渠道。通過組織豐富多彩的體育運動、休閑活動，幫助勞動者釋放壓力、疏導情緒、化解心理負擔。同時，鼓勵勞動者自愿參與心理健康評估，以便更準確地了解自身心理狀況，采取科學合理的應對措施。當勞動者因工作遭遇心理困境時，用人單位應及時回應勞動者的心理健康需求，助力其渡過難關，避免心理問題惡化。此外，新業態勞動者群體競爭壓力較大、工作環境較差、相互交流較少，更需要用人單位和工會組織積極開展幫扶關愛。

最后，消除歧視偏見。依據精神衛生法規定，精神障礙患者在教育、勞動、醫療及獲得物質幫助等方面的合法權益受法律保護。無論是基于平等原則，還是為了鼓勵勞動者積極參與心理健康檢測和干預，都必須平等對待患有心理疾病的勞動者，切實保障其勞動權利不受侵犯。

勞動者的心理健康，事關個人幸福、企業發展與社會進步。以“關愛勞動者心理健康”為主題的職業病防治法宣傳周活動，讓勞動者可以直觀認識和關注心理健康問題，充分體現了對“以人民健康為中心”這一原則的貫徹和落實。讓我們更好發揮法治的保障作用，全力呵護勞動者心理健康，為勞動者撐起一片晴朗的心靈天空。

（滿洪杰，華東政法大學衛生健康法治與政策研究院院長、教授）

來源：法治日報