今日凌晨有博主爆料，拖欠20個月工資不發，這種單位還能存在，是把勞動法按在地上摩擦，官方人社局回復稱，去年8月份就申請強制執行了，可投訴人到現在還在反映問題，可見工資還在一直拖欠中，什么時候整治欠薪能像追逃欠稅一樣的力度就好了。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該博主提供的信息。這是當地官方的回復。

官方回復(點擊回復)

安源區人社局回復:

關于《拖欠20個月工資一直未支付》的回復

4月22日，接到某某關于《拖欠20個月工資一直未支付》的’后，我區高度重視，分管領導立即調度安源區人力資源和社會保障局,迅速派工作人員到達安源工業園對相關情況進行調查核實，現將有關情況回復如下:
一、基本情況
反映人反映江西省某某置業有限公司拖欠其20個月工資，一直不發。
二、處理情況
安源區人力資源和社會保障局接到反映人反映后，立即安排工作人員調查了解情況，該反映人于2024年3月14日向安源區勞動仲裁院提交仲裁申請書，安源區仲裁委于2024年3月12日受理本案，已在2024年6月20日做出裁決，案件已完結。反映人已于2024年8月12日開具生效確認書申請強制執行，申請強制執行結果建議向相關法院咨詢。
2025年4月23日

從這個回應來看，就是反映人的工資有20個月未發，走了勞動仲裁流程，并且申請強制執行。但是，從2024年8月12日開具生效確認書，一直到2025年4月23日也未執行到位。也就是說，大半年過去，該員工還是沒有拿到自己的工資。

• 執行工作，關系著申請人的合法權益能否最終實現，強制執行過程中涉及的期限，有多久呢？

據公開信息，申請強制執行的期限：一般為2年。《中華人民共和國民事訴訟法》（2023年修正）第二百五十條：申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。

前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最后一日起計算；法律文書規定分期履行的，從最后一期履行期限屆滿之日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

而上述案例中提及的企業，不知道是否仍在正常經營。如果是正常營業，法院強制執行的難度應該不大，畢竟，凍結企業資金，就可以解決了。

但是，如果面對“無財產”被執行人，那就有點麻煩。案件打贏了，債務人沒能力還款，判決執行不到位，最后只落下一紙判決，這是很多人遇到的常見的執行難的問題。當被執行人名下無財產可供執行時，債權人往往陷入困境。

此時，債權人可以采取深入調查財產狀況、申請法院執行措施、尋求第三方協助、追究拒執罪、債權轉讓、和解與重組、執行懸賞、提起代位權訴訟、持續監控和利用信用懲戒等措施來保障權益。

總之，一家企業拖欠員工20個月工資不付，于情于理于法都說不通。希望有關部門及時介入，讓欠薪者得到應有的懲罰，維護勞動者的合法權益。

對此，你怎么看呢？