快遞員入職京東 13 年工資共 100 多萬的消息登上熱搜，引發了大家的廣泛關注。一位 45 歲的京東快遞員自曝，自己入職 13 年后，稅后工資累計達到了 100 多萬元。這一數字，對于很多從事快遞行業的人來說，無疑是相當有吸引力的，個人覺得還是非常有吸引力的。

咱們先來算筆賬，13 年工資共 100 多萬，平均下來每年大概是 7.7 萬元，再攤到每個月，差不多是 6400 元。當然，這只是個平均數，實際每個月的工資肯定會因為各種因素有所波動。十三年前的工資可能沒有這么高，但是總體來說這個薪資在安徽來說不低了吧！

一般來說，京東快遞員的工資有幾個部分。首先是基本工資，雖然 2019 年京東取消了快遞員底薪，改成績效提成制，但像這位入職 13 年的老員工，早期可能是 “底薪 + 提成” 模式，而且隨著工齡增加，基本工資和工齡補貼會逐年遞增。有數據顯示，到第 13 年時，工齡補貼可能累計達到 500 元 / 月，基本工資大概在 3000 - 4000 元 / 月。

再就是績效獎金，這可是大頭。派件提成一般在 1.5 - 3 元 / 單，收件提成則是 2 - 5 元 / 單。這位快遞員負責的是合肥政務區高端寫字樓片區，業務量很可觀，日均派件 200 單、收件 50 單。光這一項，月提成就能達到 1.5×200×30 + 2×50×30 = 1.2 萬元左右（這里按一個月 30 天算）。

還有專項補貼，比如防寒防暑補貼、話費報銷、燃油補貼等，一年下來能有超 1.5 萬元的額外收入。

除了工資，大家很關心的就是五險一金了。京東在這方面做得確實不錯，這位快遞員的五險一金繳費基數是 8045 元。我們來看看各項的繳納情況。

養老保險，個人繳費比例是 8%，公司繳費比例是 16%。以 8045 元的繳費基數算，個人每個月要交 8045×8% = 643.6 元，公司每個月交 8045×16% = 1287.2 元。13 年下來，光個人繳納部分進入養老賬戶的金額大概是 643.6×12×13 = 100394.4 元。這還沒算公司繳納進入統籌賬戶后，對個人養老金待遇的影響呢，以后退休了，這可是一份重要的保障。

醫療保險，個人繳費比例 2%，公司繳費比例 8%。個人每月交 8045×2% = 160.9 元，公司每月交 8045×8% = 643.6 元。另外，個人每月還得交 3 元的大病統籌費用。醫保在生病就醫時作用巨大，能減輕不少負擔。

住房公積金方面，個人和公司的繳費比例都是 12%。個人每月交 8045×12% = 965.4 元，公司每月也交 965.4 元。13 年下來，公積金賬戶累計金額大概是（965.4 + 965.4）×12×13 = 299978.4 元，這可是一筆不小的數目，無論是以后買房、租房，還是裝修，都能派上用場。

對比整個快遞行業，這位京東快遞員的收入水平算是比較高的。京東曾宣稱快遞員工資比同行業高 50%，雖說實際收入受派件量、區域分配等因素影響很大。像北京國貿等核心區域，快遞員月收入可達 1.5 萬元，而老舊小區可能就只有 8000 元左右。但整體來看，京東直營模式下，對員工福利的重視，比如五險一金從未斷繳，繳費基數較高，還簽了無固定期限合同，以及提供商業保險和專項救助基金等，都讓員工有了更多的保障和歸屬感。

不過對于新入職的快遞員來說，想要復制這樣的收入，會有一定的難度，需要綜合考慮區域單量、工作強度以及公司政策變化等多方面因素。

不過對于新入職的快遞員來說，想要復制這樣的收入，會有一定的難度，需要綜合考慮區域單量、工作強度以及公司政策變化等多方面因素。不過來看一個月一萬五千多多有點難度，但是萬八千塊錢問題不大。在一個二三線城市萬八千塊錢一個月到手還有五險一金，當地事業單位工資差不多也這個水平吧！

這么算下來13年京東全職快遞員，公積金部分大概30萬元，然后養老方面大概10萬元，外加上工資一百多萬，以及干到退休每個月五六千的退休金，那么你覺得真的少嗎