浙江
紹興一網友咨詢：
父親是一名農民工，跟著私人老板干了十二年左右，期間受過兩次工傷，老板都沒有賠付，第二次受工傷后，老板想要辭退我父親，沒有簽訂過勞動合同，這種情況可以申請辭退的補償嗎？
圖來源于網絡、圖文無關
網 友 評 論
一只團砸 ：看老板有沒有公司，如果只是個包頭就難了
天水云 ：仲裁
滄海一粟春 ：沒有簽訂勞動合同估計難
tl102419：現實生活中，這樣的事很多，法律應該全覆蓋。老農非常需要，請社會不要冷漠用一句沒勞動合同就此了結老農可憐的心！
xjhping ：勞動合同法第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
耳釘掉了 ：給老板發討金涵，未足額支付勞動報酬，現期不支付，走被迫離職，拿賠償走人。
對于此事
E網律師團也做出了回復
要根據用工單位主體是否適格，工作時間，報酬支付情況，是否受管理，來判斷是否具有勞動關系，勞動關系是工傷前提。進一步咨詢，請添加紹興e網律師團微信sxewlst。
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