本文來(lái)源：時(shí)代財(cái)經(jīng) 作者：馮戀閣，郭美婷

字節(jié)跳動(dòng)又面向AI人才發(fā)出“英雄帖”。

4月27日，字節(jié)跳動(dòng)正式啟動(dòng)2026屆Top Seed大模型頂尖人才校招計(jì)劃，開(kāi)放招募30位頂尖應(yīng)屆博士。

大約一個(gè)月前，字節(jié)跳動(dòng)開(kāi)始推進(jìn)一項(xiàng)名為“節(jié)節(jié)高”的招聘計(jì)劃吸引年輕人，計(jì)劃對(duì)畢業(yè)不到3年的人才進(jìn)行大面積擴(kuò)招，如果內(nèi)推的社招候選人工作年限≤3年，將有額外獎(jiǎng)金。

在“金三銀四”期間，字節(jié)跳動(dòng)不是唯一一家在招聘市場(chǎng)上放出好消息的公司。

騰訊、百度在今年4月也先后宣布開(kāi)啟大規(guī)模的就業(yè)計(jì)劃，且大部分將面向技術(shù)人才。更早的2月27日，阿里啟動(dòng)2026屆春季實(shí)習(xí)生招聘，開(kāi)放的3000多個(gè)崗位中，AI相關(guān)崗位占到了五成。

如果將目光轉(zhuǎn)向大廠(chǎng)之外，會(huì)發(fā)現(xiàn)今年AI人才擴(kuò)招成為一種普遍現(xiàn)象。

多位采訪(fǎng)對(duì)象認(rèn)為，這是DeepSeek帶來(lái)的普遍焦慮。

DeepSeek在橫空出世完成AI用戶(hù)教育的同時(shí)，也重新喚起了業(yè)界的FOMO情緒（Fear of Missing Out）——技術(shù)積累、月活、營(yíng)銷(xiāo)推廣積累下來(lái)的用戶(hù)在絕對(duì)的性能優(yōu)勢(shì)面前都難言穩(wěn)定。

人，可能是這場(chǎng)戰(zhàn)役的關(guān)鍵一環(huán)。

字節(jié)動(dòng)了“掐尖”的念頭

字節(jié)AI在今年顯露出廣納人才的勢(shì)頭。

在Top Seed校招啟動(dòng)的幾天前，字節(jié)跳動(dòng)Seed Edge項(xiàng)目官宣對(duì)外招聘。這個(gè)項(xiàng)目是字節(jié)跳動(dòng)Seed團(tuán)隊(duì)發(fā)起的長(zhǎng)期研究計(jì)劃，目前探索方向包括模型推理能力邊界、感知能力邊界等，探索的領(lǐng)域相當(dāng)前沿。

從Seed Edge人才計(jì)劃的介紹中，不難看出字節(jié)對(duì)此相當(dāng)重視——Seed的基礎(chǔ)研究負(fù)責(zé)人吳永輝是可供實(shí)習(xí)生選擇的導(dǎo)師。

吳永輝在今年2月公加入字節(jié)跳動(dòng)，負(fù)責(zé)基礎(chǔ)研究探索工作，直接向字節(jié)跳動(dòng)CEO梁汝波匯報(bào)。此前，他曾在谷歌工作了十多年，最高的title是谷歌DeepMind副總裁。

“節(jié)節(jié)高”計(jì)劃面向的崗位則更加廣泛，0~3年之間工作經(jīng)驗(yàn)的候選人可以選擇的范圍包括技術(shù)、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)科學(xué)、風(fēng)控等多類(lèi)崗位。

（圖源：圖蟲(chóng)）

一位資深互聯(lián)網(wǎng)獵頭向時(shí)代財(cái)經(jīng)表示，“節(jié)節(jié)高”從本質(zhì)上來(lái)看是為了解決字節(jié)跳動(dòng)這幾年的人才冗余產(chǎn)生的問(wèn)題。“字節(jié)的人力成本很高，經(jīng)歷了前幾年的擴(kuò)招，降本增效的方式之一就是招聘有經(jīng)驗(yàn)、能干活、性?xún)r(jià)比高的員工。”她指出。

但互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)資深獵頭、職業(yè)咨詢(xún)師申小飛對(duì)此有不同看法。他告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，“節(jié)節(jié)高”計(jì)劃的核心目的或許是為了最大程度地吸引AI人才，在里面尋找人工智能基礎(chǔ)研究領(lǐng)域的天才少年。

據(jù)晚點(diǎn)報(bào)道，今年2月，字節(jié)跳動(dòng)CEO梁汝波就曾在今年的全員會(huì)上反思，認(rèn)為字節(jié)跳動(dòng)錯(cuò)過(guò)了窗口期。梁汝波表示，在A(yíng)I有進(jìn)展后，字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部稍微有些放松，并沒(méi)有覺(jué)得一定要第一批復(fù)現(xiàn) OpenAI發(fā)布的模型o1。但后來(lái)，最早復(fù)現(xiàn)o1的DeepSeek-R1破圈。

事實(shí)上，在“節(jié)節(jié)高”計(jì)劃之前，字節(jié)跳動(dòng)已經(jīng)啟動(dòng)了“筋斗云人才計(jì)劃實(shí)習(xí)專(zhuān)項(xiàng)”、“Top Seed人才計(jì)劃”等吸引人才。

在申小飛看來(lái)，字節(jié)跳動(dòng)動(dòng)了“掐尖”的念頭。通過(guò)校招、”節(jié)節(jié)高”等項(xiàng)目，字節(jié)跳動(dòng)能夠把零年、0~3年的人才都吸納到公司中，再配合上此前一直在進(jìn)行的常規(guī)社招，公司能夠?qū)⑺泄ぷ髂晗薜膬?yōu)秀候選人全部納入麾下。

互聯(lián)網(wǎng)分析師張書(shū)樂(lè)則表示，此前大廠(chǎng)選人只關(guān)注3年以上工作年限，意味著大廠(chǎng)自身也在野蠻生長(zhǎng)，需要招攬來(lái)的人，來(lái)之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝，快速建功。

但現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)都在告別內(nèi)卷，需要沉淀自己既有的地盤(pán)，用工作經(jīng)驗(yàn)3年內(nèi)的優(yōu)質(zhì)苗子，或許可以帶來(lái)更多可能，比如跳出熟練工的惰性思維。這也是越來(lái)越講求創(chuàng)意、創(chuàng)造和創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)，謀求穩(wěn)定且漸進(jìn)式拓展的一種戰(zhàn)略選擇。

大廠(chǎng)AI總動(dòng)員

字節(jié)跳動(dòng)不是唯一一個(gè)在2025年向人才敞開(kāi)大門(mén)的互聯(lián)網(wǎng)公司。

DeepSeek的人才觀(guān)念在公司大放異彩后被業(yè)界充分關(guān)注，從年輕的人才結(jié)構(gòu)、到自驅(qū)力極強(qiáng)的工作氛圍，無(wú)一不讓大廠(chǎng)側(cè)目。

4月17日，騰訊表示三年內(nèi)會(huì)新增28000個(gè)校招實(shí)習(xí)崗位，并加大轉(zhuǎn)化錄用。其中，僅今年就會(huì)有10000名校招實(shí)習(xí)生崗位，其中六成面向技術(shù)人才開(kāi)放。

“騰訊高度重視對(duì)校招生的關(guān)注和投入，招聘數(shù)量在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中處于領(lǐng)先。”騰訊公司高級(jí)副總裁、首席人才官奚丹公開(kāi)表示，未來(lái)也會(huì)強(qiáng)化對(duì)科技人才的前瞻性?xún)?chǔ)備，推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)創(chuàng)新。

兩天后（4月19日），百度官宣，未來(lái)三年，將開(kāi)放21000個(gè)實(shí)習(xí)崗位給優(yōu)秀校園人才，并進(jìn)一步提升實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正率。百度還在今年首推“三大實(shí)習(xí)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃”，三大事業(yè)群組將開(kāi)放真實(shí)的大客戶(hù)AI場(chǎng)景、提供充足的算力資源。

3月，百度已面向在校學(xué)生開(kāi)放3000+暑期實(shí)習(xí)崗位，87%與AI相關(guān)，覆蓋大模型、機(jī)器學(xué)習(xí)、無(wú)人駕駛等領(lǐng)域。

今年年初，阿里巴巴啟動(dòng)了2026屆春季實(shí)習(xí)生招聘，開(kāi)放超過(guò)3000個(gè)崗位，其中AI相關(guān)崗位占比近50%。部分AI業(yè)務(wù)部門(mén)占比更高，如高德AI類(lèi)崗位占比約65%，阿里云超過(guò)80%。

而面對(duì)技術(shù)前沿研究，大廠(chǎng)也不乏“特事特辦”的項(xiàng)目。

字節(jié)跳動(dòng)有Top Seed人才計(jì)劃、Seed Edge計(jì)劃和筋斗云計(jì)劃，騰訊也有“青云計(jì)劃”，要求候選人有“真技術(shù)理想，技術(shù)熱忱”，阿里有“淘天T-star”，百度有“AIDU”，快手有“快Star”，小紅書(shū)有“REDStar”。

這些無(wú)疑都是為了充盈大廠(chǎng)的AI人才庫(kù)。

（圖源：圖蟲(chóng)）

據(jù)媒體報(bào)道，部分參與了這類(lèi)計(jì)劃的應(yīng)屆生年薪可以達(dá)到80萬(wàn)-220萬(wàn)。在考勤指標(biāo)上，也比傳統(tǒng)崗位更寬松。據(jù)時(shí)代財(cái)經(jīng)了解，目前字節(jié)跳動(dòng)的Seed Edge計(jì)劃就承諾將提供精簡(jiǎn)扁平的研究團(tuán)隊(duì)、拉長(zhǎng)考核周期，獨(dú)立且充足的算力資源，不設(shè)置OKR和半年考核等。

為什么公司要給出如此優(yōu)厚的條件？

“公司對(duì)AI方向的人才其實(shí)要求較高，所以我們的薪資也需要在整個(gè)行業(yè)內(nèi)保持比較有競(jìng)爭(zhēng)力的水平。” 此前，有媒體報(bào)道，猿輔導(dǎo)集團(tuán)AI算法和大模型相關(guān)實(shí)習(xí)崗位日薪達(dá)到了800元。猿輔導(dǎo)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，對(duì)于要接觸前沿技術(shù)的AI相關(guān)崗位，這個(gè)薪資等級(jí)是合理回報(bào)。

在某互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)技術(shù)崗工作的云開(kāi)（化名）表示，“DeepSeek把AI算法崗的年包都拉高了。” 據(jù)他了解，同類(lèi)工作在今年的總包大概有20%的上浮。

不過(guò)，云開(kāi)不認(rèn)為高年包、輕考核是福利。在他看來(lái)，這些具備極強(qiáng)自驅(qū)力的天才少年在業(yè)界前沿探索研究，不需要KPI的驅(qū)動(dòng)。“他們會(huì)自己卷起來(lái)。”

為什么大廠(chǎng)對(duì)人才如此狂熱？

DeepSeek帶來(lái)的焦慮，或許不是全部原因。

近幾年互聯(lián)網(wǎng)公司的日子并不像從前那么好過(guò)，互聯(lián)網(wǎng)公司的許多拳頭產(chǎn)品都有面臨增長(zhǎng)觸頂?shù)内厔?shì)，AI成為了新的增長(zhǎng)點(diǎn)。

DeepSeek的爆火或多或少加速了大廠(chǎng)推進(jìn)AI戰(zhàn)略的節(jié)奏。比如，騰訊在年后開(kāi)始密集讓旗下產(chǎn)品接入DeepSeek，一度將騰訊元寶推上了各大應(yīng)用榜的榜首。阿里旗下通義千問(wèn)也屢屢發(fā)布新動(dòng)態(tài)，吳泳銘更是在財(cái)報(bào)會(huì)上表示要“All in AI”。

據(jù)《脈脈2024年度人才遷徙報(bào)告》不完全統(tǒng)計(jì)，AI相關(guān)崗位在互聯(lián)?、電商、智能硬件、游戲等多個(gè)?業(yè)的頭部公司中顯著緊缺。2024年TOP20熱招崗位中，有5個(gè)與AI相關(guān)，包括算法?程師、?? 智能?程師、推薦算法、?模型算法以及?然語(yǔ)?處理。

而這些戰(zhàn)略變化都離不開(kāi)人。

云開(kāi)向時(shí)代財(cái)經(jīng)表示，目前可以稱(chēng)得上是AI工作的崗位有兩種：一種是真正具有核心科技的崗位，大模型的預(yù)訓(xùn)練崗，可以說(shuō)是金字塔尖的人才；另一種是大模型應(yīng)用崗，就是把大模型技術(shù)應(yīng)用到每個(gè)業(yè)務(wù)上。

前者是大廠(chǎng)主要想吸引的對(duì)象。“能入選Top Seed、青云計(jì)劃這類(lèi)項(xiàng)目的學(xué)生非常搶手，據(jù)我了解，日薪四位數(shù)的不少見(jiàn)。相應(yīng)的，要求也會(huì)特別的高。”項(xiàng)目實(shí)踐、頂會(huì)論文和學(xué)歷基本缺一不可。“比如，小紅書(shū)的RedStar計(jì)劃對(duì)實(shí)習(xí)生的要求據(jù)說(shuō)是三篇以上的頂會(huì)論文，還要考察論文的實(shí)踐價(jià)值。”云開(kāi)向時(shí)代財(cái)經(jīng)透露。

據(jù)時(shí)代財(cái)經(jīng)了解，有大廠(chǎng)實(shí)習(xí)生崗位日薪可高達(dá)2000元。

但公司不吝投入。從長(zhǎng)線(xiàn)來(lái)看，這筆交易相當(dāng)劃算。大模型預(yù)訓(xùn)練本身就“燒錢(qián)”，軟硬件成本非常驚人。所以如果招到在這方面有天賦或者有經(jīng)驗(yàn)的人，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，實(shí)際上是在替公司提質(zhì)增效。

焦慮無(wú)處不在

其實(shí)，跳出大廠(chǎng)，走向應(yīng)用端，與AI相關(guān)的基礎(chǔ)崗位的需求也在增多。

3月中旬，時(shí)代財(cái)經(jīng)參加了一場(chǎng)在廣州舉行的招聘會(huì)，當(dāng)時(shí)這場(chǎng)春招讓廣交會(huì)展館格外擁擠，甚至火爆到打印機(jī)被用崩。

時(shí)代財(cái)經(jīng)留意到，有許多招聘方帶著AI相關(guān)的需求來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)。多位企業(yè)負(fù)責(zé)人向時(shí)代財(cái)經(jīng)表示，這主要也是人工智能進(jìn)一步應(yīng)用帶來(lái)的行業(yè)變革的壓力。

“過(guò)去，人工智能主要局限于前沿研究和學(xué)術(shù)領(lǐng)域，但今年，所有行業(yè)都將開(kāi)始擁抱人工智能。”東方富海投資管理股份有限公司上海管理總部總經(jīng)理、合伙人王兵表示，今年是人工智能發(fā)展最為迅猛的一年，各行各業(yè)都將目光聚焦到“AI+”的應(yīng)用場(chǎng)景。

產(chǎn)業(yè)鏈下游的公司也開(kāi)始對(duì)AI產(chǎn)生需求，它們主要關(guān)注人工智能如何在產(chǎn)品上應(yīng)用。其中，既有AI眼鏡、具身智能等與AI高度相關(guān)的公司，也有不少需要通過(guò)AI提升生產(chǎn)效率的傳統(tǒng)行業(yè)。

王兵認(rèn)為，隨著人工智能進(jìn)入應(yīng)用階段，本科生的需求也在不斷增加。行業(yè)前期主要側(cè)重于基礎(chǔ)大模型的研發(fā)，而現(xiàn)在，諸如DeepSeek私有化部署、行業(yè)數(shù)據(jù)采集以及行業(yè)應(yīng)用方案開(kāi)發(fā)等工作，本科生都能夠勝任，因此也迎來(lái)了眾多機(jī)遇。

下游應(yīng)用端對(duì)學(xué)科的要求卡得還沒(méi)有那么“死”。

歐洲科學(xué)院外籍院士、華南理工大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程學(xué)院院長(zhǎng)陳俊龍認(rèn)為，“企業(yè)在招聘時(shí)不必局限于尋找人工智能專(zhuān)業(yè)出身的人才。”他談到，在機(jī)械、計(jì)算機(jī)行業(yè)，有從事軟件開(kāi)發(fā)的人才；在電信或微電子領(lǐng)域，有從事底層芯片設(shè)計(jì)的人才。算法工程師主要負(fù)責(zé)算法開(kāi)發(fā)，而算法的運(yùn)行需要底層芯片結(jié)構(gòu)的支撐，應(yīng)用層面的工作則需要具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人才來(lái)完成。

優(yōu)必選科技產(chǎn)教融合業(yè)務(wù)總經(jīng)理李曉明也表示，參加大賽、社會(huì)實(shí)踐、企業(yè)實(shí)習(xí)等都能成為衡量評(píng)估學(xué)生能力的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)樾袠I(yè)跨學(xué)科特性，各個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)生都可以在實(shí)際項(xiàng)目中拓展不同的技能，所以專(zhuān)業(yè)選擇范圍較廣。

“公司更看重候選人的跨學(xué)科能力和開(kāi)放思維。”李曉明表示，具體而言，其一，人工智能與機(jī)器人跨學(xué)科屬性強(qiáng)，候選人需要具有相對(duì)比較寬的知識(shí)面和興趣范圍，以便在實(shí)際工作和項(xiàng)目中快速找到擅長(zhǎng)點(diǎn)；二是要開(kāi)放思想，具備創(chuàng)新性，打破邊界。“年輕人想法豐富，而新行業(yè)正好為其提供了施展新想法的平臺(tái)。”他表示。

（圖源：圖蟲(chóng)）

不過(guò)，這些企業(yè)或許不會(huì)像互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)那般“一擲千金”。

初創(chuàng)公司在招聘時(shí)更愿意展現(xiàn)自己在未來(lái)可期的應(yīng)用領(lǐng)域的潛力。

索答科技創(chuàng)始人兼CEO石忠民表示，創(chuàng)業(yè)公司的特點(diǎn)在于能夠在細(xì)分領(lǐng)域內(nèi)迅速取得差異化優(yōu)勢(shì)，甚至超過(guò)一些大公司，從而讓團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生成就感。此外，創(chuàng)業(yè)公司還可以通過(guò)營(yíng)造良好的工作氛圍、傳遞公司的價(jià)值觀(guān)、提供能力提升空間以及實(shí)施激勵(lì)措施（如股份和期權(quán)）等方式來(lái)吸引和留住人才。

2025年，當(dāng)DeepSeek掀翻了牌桌，AI相關(guān)企業(yè)要么狠下心砸錢(qián)，繼續(xù)買(mǎi)卡、招人，推進(jìn)基礎(chǔ)模型迭代；要么放棄預(yù)訓(xùn)練模型，轉(zhuǎn)向AI應(yīng)用搶占市場(chǎng)。

但如何將預(yù)期落地成現(xiàn)實(shí)，成為2025年的關(guān)鍵命題。

人，或許就是轉(zhuǎn)動(dòng)AI變革飛輪的基礎(chǔ)。