勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)假期即將到來(lái)

工資發(fā)放，可能有變

這些人，可提前發(fā)工資

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

工資發(fā)放只要不拖欠就不違法。但如果發(fā)薪日正好在節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)提前在最近工作日發(fā)放工資。

●勞動(dòng)節(jié)：

放假：5月1日至5月5日，放假調(diào)休共5天。

補(bǔ)班：4月27日（星期日）上班。

如果您的單位，月工資支付日在1日—5日的（勞動(dòng)節(jié)假期），工資可以提前發(fā)。

不少單位會(huì)在每個(gè)月的5日前發(fā)工資，這就意味著勞動(dòng)節(jié)假期有不少單位4月底就會(huì)提前發(fā)放工資！

●端午節(jié)：

放假：5月31日至6月2日，放假共3天。

如果您的單位，月工資支付日在31日、1日、2日的（端午節(jié)假期），工資可以提前發(fā)。

如果在節(jié)假日加班——

1.加班費(fèi)怎么算？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。

在勞動(dòng)節(jié)期間加班的

5月1日、5月2日（法定節(jié)假日）：

月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

5月3日、5月4日、5月5日（休息日）：

若無(wú)安排補(bǔ)休，則——

月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。

在端午節(jié)期間加班的

5月31日（法定節(jié)假日）：

月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

6月1日、6月2日（休息日）：

若無(wú)安排補(bǔ)休，則——

月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。

在調(diào)休日加班的

例如，4月27日補(bǔ)班5月5日，調(diào)休日屬于工作日

月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍。

2.加班費(fèi)要繳個(gè)稅嗎？

個(gè)人所得稅法相關(guān)規(guī)定：個(gè)人取得的工資、薪金所得應(yīng)納個(gè)人所得稅。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得的加班工資，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個(gè)人所得稅。

3.加班費(fèi)可以用實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)沖抵嗎？

《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息休假損失的補(bǔ)償，屬于法定工資報(bào)酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。

加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資，不得以實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)沖抵。

4.節(jié)假日在家工作算加班嗎？

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，很多人的工作可以在網(wǎng)上進(jìn)行，不少人會(huì)在節(jié)假日期間工作。

如果勞動(dòng)者需要主張加班費(fèi)的，就應(yīng)該舉證自己節(jié)假日存在加班的事實(shí)。節(jié)假日在家工作，勞動(dòng)者除了需要舉證證明存在工作的事實(shí)外，還需要證明是用人單位要求勞動(dòng)者必須在節(jié)假日期間完成工作。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)保留好加班證據(jù)，比如，用人單位主張加班時(shí)的錄音、聊天記錄等。

如果用人單位只是安排一項(xiàng)工作任務(wù)，并未明確要求必須在節(jié)假日期間完成，勞動(dòng)者自行在節(jié)假日期間進(jìn)行工作，這種情況不屬于加班。

如果勞動(dòng)者的工作既不是用人單位要求，也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。

信息來(lái)源：綜合人力資源和社會(huì)保障部、中國(guó)新聞網(wǎng)、今日頭條、壹人事等