今日熱議話題：為啥公司管理變嚴后離職率飆升？接下來小編就帶領大家來看看，網友們是怎么看待這個問題的。

我剛找工作的時候在成都新都區面試了一個做數控加工的廠子，四百來人的規模，看了下廠子的員工守則，除了自吹自擂外就是60多條紀律，每條紀律對應罰款數幾十到幾百不等關于獎勵的就一條（獎金5塊）問了下其他人月工資大概3100左右（2012年），當時就走了

欠三個月工資了，老板還在別的場合說我穿短褲上班不合適……….

在愛施德的時候，老板每周四要開會，雷打不動。后面換了一個年輕的人，對我們的工作要求就是只看銷量，其他一樣不看！也不會派督導下來查你的在崗時間，新領導來了一個多月，業績翻了兩倍。后續再申請物料，都很容易通過，就這樣保持了很長的時間，我們區域的銷售都是榜上有名的。

說話不要截一半，不是管理嚴了，是工資低管理還嚴，肯定人要走，員工就上班下班，到點下班， 高管工資相對高了事情多了，還一大堆績效，你看見幾個高管說管理嚴的。

我不認為管理嚴格就必須離職，可能是改變曾經剛入職的福利提成導致的吧，剛入職說好休息四天休不完補貼，后面店鋪虧損了，就讓員工必須休完四天，法定節假日補不補休來看老板心情。

有的單位就是壓榨員工罷了，gei那點錢，夠溫飽，他們卻富的流油，員工開心才怪呢，老板和員工本就是互相成全，誰也離不開誰，別整的用著別人還給那么點錢，真是不講究，讓人惡心

一個銀行工作二十年的80后，奉勸一句年輕人，沒人脈請不要選擇銀行，一入侯門深似海，從此紅塵是路人。

國有行，工作十年，月薪3000，能掙到3000，還是粘了保底工資的光。

為什么不離開呢？我2011年就從呆了5年的宇宙行離開了。離職的時候領導語重心長地說，離開了可就回不來了，這可是個鐵飯碗，外面這樣的好工作不好找啊。 哈哈哈，幸虧離開的早，宇宙行是又不賺錢又不閑，一個楊凱生，不好好搞專業提高職工收入，卻提議不讓燃放煙花爆竹，你們說宇宙行能有好嗎？看看我離開的十多年，原來同事的收入都沒漲，而從宇宙行離職出來的人收入都翻了幾番。

十年工行員工，網點副行長職務辭職，是真受不了，一年掙到手得就10k，哪有外面說的那么高，就是五險一金高一些，但是付出的時間和回報完全不成正比，精神身體雙重折磨

我就服奧凱電纜公司的員工，把公司舉報了，老板進去了，罰款幾千萬，還有一百多個官員也進去了

三千塊錢一個月，半夜十二點給我打電話，每天日總結周總結，外加公司內部考勤系統一個問題點五分鐘的那種。外加特別喜歡開會，每天都有一到兩個線上會議，開會就算了喜歡中午十二點休息時間開。晚上下班也開會，復盤會議一個個過三十多頁產品知識的會議。還有很多等等的屁事，真的好像我拿了他三萬一樣。

看完網友的這些精彩分享，手機屏幕前的你們是不是有一肚子的話想說，歡迎大家評論區留言，友好討論哦。