財聯社4月27日訊（記者 林堅）申萬宏源迎來新任研究所所長，成為4月27日當天，賣方市場傳播最多的人事變動消息之一。

將由申萬宏源研究所黨委委員、副總經理、首席策略分析師王勝出任申萬宏源研究所所長。就在不久前的2024年年報中，申萬宏源證券董事長劉健剛致辭談到，公司后續要有力唱響申萬宏源聲音、展現申萬宏源力量、重塑申萬宏源形象。

此前，所長一職由申萬宏源證券執委會成員、研究所董事長周海晨兼任。為何這波人事變動備受關注，經財聯社記者采訪與跟蹤報道，主要有幾個方面：

一是節點問題。

2025年是申萬宏源創業四十年、合并十周年。申萬宏源基本參與了中國資本市場的創立與起步、金融監管體制改革、券商綜合治理、股權分置改革、股票發行制度改革等重大里程碑事件，其中上海申銀萬國證券研究所有限公司（即申萬宏源研究所）的發展貫徹前后。研究所以培育“百年團隊”為夢想，為資本市場提供了以體系見長、長期穩定的專業研究服務。在這個特殊的節點，王勝將如何帶領研究所高質量發展受到期待。

二是體現了申萬宏源人才戰略的趨勢，從 "本土成長" 到 "體系傳承"。

申萬宏源研究所傳承與奉行的是“百年團隊”行穩致遠的企業文化。

記者了解到，申萬宏源研究所每年會根據公司戰略目標對當年人員進行規劃，并結合實際業務情況進行動態調整，始終以培育“百年團隊”為夢想為資本市場培養優秀人才。

對于本次提拔，正是持續啟用“精兵強將”。一方面，王勝自2011年6月起，執業機構一直在申萬宏源研究所，至今已近14年；另一方面，王勝擁有同濟大學技術經濟及管理博士學位，具備4年的建筑行業背景以及15年的策略研究經驗，已14次榮獲《新財富》最佳分析師，包含建筑、策略等多領域，是業內極少數同時獲得行業和總量最佳的分析師。

自2009年加入申萬宏源研究所以來，他經歷了從應屆畢業生到分析師，再到研究所領導層的磨煉與轉變，曾任建筑工程小組負責人，以及策略研究部、金融地產部、債券研究部和宏觀研究部負責人。可以說，王勝從基層到所長的 14 年成長，本身就算是申萬宏源人才戰略最生動的注腳。

記者留意到，最近申萬宏源證券研究所剛發布春招內容，其中就介紹了公司研究業務的特色，尤其是申萬宏源研究所已建成一套全周期的人才培養體系，包含全面的培訓課程框架、分階段培養項目、帶教體系，配套的人才發展保障制度。業內人士有過感慨，經過三十三年老牌研究業務的積累和沉淀，申萬宏源在團隊可持續發展方面是有根基的。

三是整體研究管理用人年輕化。

近年來，申萬宏源研究所高管團隊年輕化趨勢顯著。2023年12月份，80后計算機首席分析師劉洋作為總經理助理加入班子隊伍。2024年7月份，迎來80后首席經濟學家、副總經理趙偉。2024年12月份，85后新財富輕工造紙“白金分析師”屠亦婷升任總經理助理，進一步強化了年輕化趨勢。

據記者了解，具體來看，申萬宏源研究所通過逐步提速和加大后備干部選拔力度，動態管理后備干部庫，各層級干部隊伍進一步年輕化，后備干部隊伍平均年齡也逐年下降，不僅顯示出申萬宏源研究所在培養年輕干部方面的成效，也為控股公司和自身持續發展儲備了強大的年輕力量，夯實團隊可持續發展根基。

四是有助于展望申萬宏源研究所的發展后續。

從 "分倉傭金" 到 "生態賦能"，研究業務如何破局？在公募基金規范傭金用途、調降傭金費率的新形勢下，券商研究業務如何迭代是熱議話題。目前申萬宏源研究所是唯一連續22次上榜新財富“最具影響力研究機構”“本土金牌研究團隊”兩大重量級獎項的券商。

公司官網顯示，申萬宏源研究擁有超300人的證券研究服務團隊，聚焦研究千余家海內外重點上市公司，開展涵蓋宏觀經濟、行業公司、股票債券及衍生品投資策略、指數與產品設計、制度與發展等綜合領域的投資研究，以及產業研究、政策研究。新的“掌門人”就位，申萬宏源研究將如何擴寬深度與廣度是一個觀察方向。

申萬宏源研究所曾分享過打法，包括順應改革趨勢，券商研究所要完善對機構客戶的多元服務方式。在通過專業研究鞏固提升公募業務市占率的同時，加大對保險類客戶當前投資偏好的研究，為其建立適合自身的高股息選股框架和長久期資產配置策略。把握私募基金發展動向，滿足主觀多頭和權益私募對研究較為旺盛的需求，為其提供更多定制化服務。圍繞機構客戶形成以投資研究、交易系統、托管外包、融資融券、資金募集、資本中介、基金評價為一體的一站式綜合金融服務。

五是研究業務對于申萬宏源而言是品牌也是串聯點，其如何深化板塊作用成為賣方當前變局的一個參考對象。

目前來看，申萬宏源持續構建“研究+銷售+交易”大機構生態圈，也著力完善企業客戶“研究+投資+投行”服務模式，研究業務串聯了公司多個發展模式，隨著王勝的擔任，協同增量如何激發，也是關注所在。知情人士談到，王勝升任所長是申萬宏源研究所結合市場環境和業務需求而做出的選擇。

通過復盤這幾年申萬宏源研究的發展軌跡，可以看到，自2019年起，研究所就緊跟控股公司轉型步伐，啟動內部轉型布局，包括以“研究搭臺，聯合展業”為模式，從單一傭金收入向傭金、咨詢服務及綜合收入共同發展的模式轉變，重塑自身專業價值和業務模式；包括特色產品研究、產業研究、政策研究等架構，擴大了研究覆蓋和客戶服務的廣度和深度。從數據角度來看，目前，申萬宏源研究所收入結構不斷優化，收入雖仍以分倉傭金為主，但其他證券投資咨詢收入及內部業務協同收入占比逐年提高。

有關知情人士也分析并分享了此番人事變動的影響。整體來看，此次提任將進一步充實申萬宏源研究所領導力量，也將持續加強申萬宏源研究所研究戰略布局，推動服務國家戰略提質增效，全面賦能研究所“投資研究+產業研究+政策研究”三位一體的研究體系，提升品牌價值，助力研究高質量發展和協同支持公司各業務條線力度。