和領導相處，牢記“6談6不談”，觸犯禁忌，就別想升遷！

作為員工，如何與領導相處，是一門學問。

如果你連這都搞不明白，那你就不配升遷。

記住，下面這“6談6不談”，必定要銘記于心。

一：談行業未來，不談敏感內容

與領導討論行業趨勢而非敏感話題，是展現你專業素養和前瞻性思維的好機會。

作為一個優秀的員工，除了完成日常任務外，你還應對行業的發展有深入的了解和獨到的見解。

在領導面前，你可以分享最近行業內的新聞、新技術或你對未來趨勢的預測。

這樣的對話不僅能展示你的專業能力，還能為領導提供新的視角和思考。

然而，有些話題是絕對不宜觸碰的，例如公司的內部沖突或領導的決策錯誤等敏感議題。

這些話題很容易引起不必要的爭執和尷尬。除非領導主動提出，否則最好避免討論這些敏感內容。

總之，通過與領導交流請教和行業趨勢，不僅能提升你的職業形象，還能增強與領導的關系，為你的職業發展創造更多機會。

二：談個人價值，不談恩怨情仇

在與領導的交流中，選擇正確的話題能夠有效展示你的職業態度和未來潛力。

首先，談論你在團隊中的貢獻而非個人恩怨。

個人的成功往往依賴于團隊的支持與合作。

在與領導私下交談時，可以適當提到你在團隊里的成就，但應著重強調團隊合作的重要性，突出集體的努力和成果。這種交流方式能夠充分展現你的團隊精神和寬廣胸懷。

切記不要在領導面前對同事發牢騷或表達個人的不滿和委屈。

職場中，每個人都有自己的挑戰和難處，將個人恩怨帶入與領導的對話中，只會讓人覺得你缺乏成熟度和專業性。

三：談未來計劃，不談以往成就

與領導討論你的未來規劃而非過去的經歷。

領導更關注的是你的發展潛力及你能為公司帶來的價值。

在與領導的私密對話中，你可以分享自己的職業目標和為實現這些目標所做的努力。

這不僅能展示你的抱負和自我驅動力，還能讓領導看到你對未來的規劃和準備。

當然，適度回顧過去的經驗是可以的，但關鍵是要將這些經驗與你目前的工作和未來的目標相結合。

避免過度沉浸在過去的成就或遺憾中，而應將焦點放在未來的發展上。

總之，通過與領導交流團隊貢獻和未來規劃，不僅能展現你的專業素養和積極態度，還能增強領導對你的信任和支持，為你的職業發展鋪平道路。