越是能做到這5點的人，越容易被提拔，太現實！

作為下屬，想被提拔，被重用，那就一定要看清職場規則。

知道領導的喜好，明白自己的價值。

真正能夠被提拔的人，往往都做到了以下這5點。

一：忠心不二，構筑領導的安全感與掌控感

在職場中，想要贏得領導的深度信任，忠誠與靠譜是兩個不可或缺的品質。

先說忠誠，忠誠在任何人際關系里都舉足輕重，在職場中更是這樣。

領導必須要有十足的把握，確定你是和他們風雨同舟的，會嚴守公司的機密，絕不在背后對他們妄加議論。

這種忠誠絕非是搞小團體那一套，而是在緊要關頭勇敢地站出來，堅定地支持領導的決策，攜手共同應對各種挑戰。

當公司或者團隊陷入困境之時，你的堅決支持和不離不棄，會讓領導擁有滿滿的安全感。

一定要牢記，背叛和出賣在職場中是絕對不能被容忍的行為。

再談靠譜，“靠譜”這兩個字，表面簡單，實則意義深遠。

一個靠譜之人，就是凡事都會有明確的交代，每件事情都會有清晰的著落，所有事情都會有及時的回音。

領導將任務交付于你，滿心期待你能以高度的責任心出色完成，而且能夠按時甚至提前交出高質量的成果。

他們不愿總是為你操心，擔憂你能否完成任務，憂慮最終的結果能否符合預期。

當你能夠做到言出必踐，確保工作的品質，讓領導對你毫無擔憂，他們就會感覺一切盡在掌握之中，這種掌控感會給他們帶來極大的安心。

總之，憑借忠誠與靠譜，我們能夠在職場中筑牢與領導的信任橋梁，為自己的職業道路保駕護航。

二：以能力獲取信任

在職場中，每個人都希望能夠得到領導的認可與信任。

那么，如何才能做到這一點呢？讓我們來看看這段文字給我們的啟示。

想象一下，如果你是一位領導，手下的兩位員工表現出截然不同的工作狀態。

一位員工整天忙碌不堪，但工作成果卻不盡如人意；而另一位員工似乎輕松應對，卻總能出色地完成任務。

在這種情況下，你會更傾向于信任哪一位員工呢？答案不言而喻。

努力固然重要，但能力才是基礎。領導需要的是能夠解決問題的員工，而不是只會埋頭苦干的員工。

你的能力越強，解決問題的速度就越快，創新思維就越活躍，處理復雜情況就越得心應手。這樣一來，領導自然會對你充滿信任。

這種信任感并非憑空而來，而是需要你通過一次又一次的實際行動來證明自己。

每一次高質量的工作交付，每一次為團隊做出的貢獻，都是在為你的“信任賬戶”添磚加瓦。

請記住，能力并非只是口頭上的宣稱，而是需要轉化為實實在在的價值。

因此，在職場中，我們應該不斷提升自己的能力，以實際成果來贏得領導的信任。

只有這樣，我們才能在職場中脫穎而出，實現自己的職業目標。

三：以能動性，激發領導“期待感”

在職場中，想要獲得領導的青睞，僅僅完成任務是遠遠不夠的。

我們需要展現出主動性，讓領導對我們充滿期待。

那么，如何在工作中做到主動呢？

首先，領導的時間寶貴，他們無法時刻指導我們的每一個細節。

因此，我們需要學會主動思考，提前預判可能出現的問題，并制定相應的解決方案。

這種主動性不僅僅是對領導安排的響應，更是站在更高層面去審視整個工作進程。

其次，主動匯報工作進展同樣至關重要。