越是能做到這5點(diǎn)的人，越容易被提拔，太現(xiàn)實！

作為下屬，想被提拔，被重用，那就一定要看清職場規(guī)則。

知道領(lǐng)導(dǎo)的喜好，明白自己的價值。

真正能夠被提拔的人，往往都做到了以下這5點(diǎn)。

一：忠心不二，構(gòu)筑領(lǐng)導(dǎo)的安全感與掌控感

在職場中，想要贏得領(lǐng)導(dǎo)的深度信任，忠誠與靠譜是兩個不可或缺的品質(zhì)。

先說忠誠，忠誠在任何人際關(guān)系里都舉足輕重，在職場中更是這樣。

領(lǐng)導(dǎo)必須要有十足的把握，確定你是和他們風(fēng)雨同舟的，會嚴(yán)守公司的機(jī)密，絕不在背后對他們妄加議論。

這種忠誠絕非是搞小團(tuán)體那一套，而是在緊要關(guān)頭勇敢地站出來，堅定地支持領(lǐng)導(dǎo)的決策，攜手共同應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

當(dāng)公司或者團(tuán)隊陷入困境之時，你的堅決支持和不離不棄，會讓領(lǐng)導(dǎo)擁有滿滿的安全感。

一定要牢記，背叛和出賣在職場中是絕對不能被容忍的行為。

再談靠譜，“靠譜”這兩個字，表面簡單，實則意義深遠(yuǎn)。

一個靠譜之人，就是凡事都會有明確的交代，每件事情都會有清晰的著落，所有事情都會有及時的回音。

領(lǐng)導(dǎo)將任務(wù)交付于你，滿心期待你能以高度的責(zé)任心出色完成，而且能夠按時甚至提前交出高質(zhì)量的成果。

他們不愿總是為你操心，擔(dān)憂你能否完成任務(wù)，憂慮最終的結(jié)果能否符合預(yù)期。

當(dāng)你能夠做到言出必踐，確保工作的品質(zhì)，讓領(lǐng)導(dǎo)對你毫無擔(dān)憂，他們就會感覺一切盡在掌握之中，這種掌控感會給他們帶來極大的安心。

總之，憑借忠誠與靠譜，我們能夠在職場中筑牢與領(lǐng)導(dǎo)的信任橋梁，為自己的職業(yè)道路保駕護(hù)航。

二：以能力獲取信任

在職場中，每個人都希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與信任。

那么，如何才能做到這一點(diǎn)呢？讓我們來看看這段文字給我們的啟示。

想象一下，如果你是一位領(lǐng)導(dǎo)，手下的兩位員工表現(xiàn)出截然不同的工作狀態(tài)。

一位員工整天忙碌不堪，但工作成果卻不盡如人意；而另一位員工似乎輕松應(yīng)對，卻總能出色地完成任務(wù)。

在這種情況下，你會更傾向于信任哪一位員工呢？答案不言而喻。

努力固然重要，但能力才是基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)需要的是能夠解決問題的員工，而不是只會埋頭苦干的員工。

你的能力越強(qiáng)，解決問題的速度就越快，創(chuàng)新思維就越活躍，處理復(fù)雜情況就越得心應(yīng)手。這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)自然會對你充滿信任。

這種信任感并非憑空而來，而是需要你通過一次又一次的實際行動來證明自己。

每一次高質(zhì)量的工作交付，每一次為團(tuán)隊做出的貢獻(xiàn)，都是在為你的“信任賬戶”添磚加瓦。

請記住，能力并非只是口頭上的宣稱，而是需要轉(zhuǎn)化為實實在在的價值。

因此，在職場中，我們應(yīng)該不斷提升自己的能力，以實際成果來贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

只有這樣，我們才能在職場中脫穎而出，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。