近日，湖南工業大學一名大四學生在春招上主動向廣東省陽江市市長遞簡歷推薦自己引發眾多關注。“市長來學校一小時在你這停了十分鐘”，“市長帶走了你的簡歷！”不少網友稱贊其“勇氣可嘉”。

眼下，多地進入春招時間。對于2025屆高校畢業生而言，春招是走向職場、實現就業的重要機遇。從城市和用人單位角度來說，春招也是選擇優秀人才的難得契機。這不，上述男生在春招現場偶遇市長，勇敢抓住機會自薦，至于結果如何，我們拭目以待。

盡管該男生目前尚未接到錄用通知，但這種主動向市長“推銷”自己的勇氣值得贊賞。因為很多應屆畢業生長時間生活在校園內，與社會接觸比較有限，直接接觸市長的機會更少。那么，面對市長敢于自薦，需要一種勇氣。有勇氣的畢業生，就業機會多。

雖然說招聘決定權在用人單位，市長不會干涉用人單位招聘自主權，但上述男生的舉動仍有積極意義：一則，該男生向市長自薦，市長或根據其專業等情況向用人單位推薦，增加了就業機會；二則，向市長和用人單位展示了當代年輕人的一種自信和勇氣。

去年，某大學生在線網站上的心理欄目指出，大學生在求職過程中存在六種心理問題，其中有兩種心理比較常見，一種是自卑心理，即不夠自信，一種是怯懦心理，即害怕面試、害怕拒絕和害怕失敗。這兩種心理都影響就業。反觀上述男生，自信又勇敢。

既然該男生勇于向市長自薦，面對用人單位招聘人員時更不在話下。當初出茅廬的年輕人勇于向一切人（包括市長和招聘單位負責人）推薦自己、介紹自己，至少能增加“印象分”。因為很多用人單位的工作崗位都需要招聘有勇氣、善表達、敢開拓的新人。

當然，該男生向市長自薦還有另外一層隱喻，即今年高校應屆畢業生就業競爭激烈，壓力比較大，于是直接向市長自薦，希望通過“走捷徑”早日落實就業單位。如果陽江市市長向用人單位推薦高校畢業生，某些用人單位會優先考慮。該男生動機能理解。

教育部數據顯示，2025年全國普通高校畢業生人數預計為1222萬人，較2024年的1179萬人增加了43萬人。這意味著今年又是一個“最難就業季”。面對就業壓力，既需要應屆畢業生多些主動就業的勇氣，也需要有關各方根據職責多措并舉拓展就業機會。

假如高校畢業生就業難度降低，也就沒必要直接向市長自薦。從這個角度來說，無論是市長還是市場，都應該讀懂這種個案發出的信號，將解決高校畢業生就業作為重中之重。市長也好，用人單位也罷，不僅要面對自薦生，更要為非自薦生就業創造機遇。

上述案例對其他高校畢業生的啟示，一是，善于利用一切機會找工作，包括遇到“大人物”的機會；二是，勇于向任何人介紹自己、推薦自己。如此，才能增加早日就業的幾率。當然，畢業生遭遇就業難也要從自身找原因，完善自己才能增加就業機會。

至于上述校長笑稱“市長來1小時你耽誤他10分鐘”，完全是一句笑話，不必上綱上線。實際上，被該男生“耽擱”的這10分鐘，對市長本人也是有益的，既看到當代年輕人無所畏懼的勇氣，也看到了今年應屆生就業不易。應該怎么辦，市長懂的。

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