安徽
關于董明珠“不用海歸人才”的觀點，社會上存在一些不同的看法。我們應當摒棄企業狹隘的用人觀，需明確董明珠的觀點僅代表其個人立場，不能以個人觀點“綁架”企業甚至社會。若強行將其觀點泛化，既是對董明珠的不公，也可能對格力產生負面影響，更不利于社會整體的包容性發展。
對于個人觀點的傳播，尤其是企業內部講話，我們應避免將其放大為社會普遍認知，更不應將其與特定群體對立起來。非黑即白、非左即右的片面觀點不可取。因此，我們既要包容董明珠的說法，也要為企業用人創造更寬松的環境。
只有當企業用人政策更開放，被錄用者積極投入，才能充分調動各方積極性，激發人的潛能，實現人盡其才。這種雙向良性互動，才能最終達成企業與個人的雙贏。
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