色字頭上一把刀，石榴裙下命難逃。

最近，地產圈和工程圈里傳開了一個讓人震驚的消息。某央企地產旗下某分公司的一個副總經理，被曝光了私生活的丑聞。

有人做了一個44頁的舉報PPT，里面詳細記錄了這位副總的種種不當行為，內容讓人咋舌。

舉報PPT里說，這位副總不僅和公司內部的女員工有長期不正當關系，還和乙方公司的女員工搞在一起。這還不算，他在外地出差的時候，還搞不正當的女色交易，接受供應商的利益輸送和違規宴請。最讓人無法接受的是，他居然染上了性病，還明知自己有病，還和多個女性發生關系，導致別人也被傳染。這簡直是對他人健康的極大傷害，也是對自己職位的嚴重褻瀆。

某央企基本上每年都會發生大大小小的“桃色緋聞”愛情故事，桃色瓜總是那么的輕松愉快。

以往吃瓜時 ，總是覺得是個人品德問題，但是現在回想思考一下，總覺得是企業識人用人或背調中出現了重大紕漏問題。

識人用人，不能總一味的將“能力”或“情商”作為首選條件，而漠視“人品”或“人格”等重要要素。

但愿，該房企吸取教訓，務必做好內部識人用人工作，預判風險做好前置管理，避免此類悲劇事件再次發生。

當然，識人用人時或背調時，一切沒有問題，那為什么后來又出現了問題了呢？

突然可能想到了一句話，覺得還挺應景：“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”。

說到此處，不得不令人十分向往央企地產。

央企地產的工作，此事件再次向我們佐證，不僅有著大把的空閑時間去撩妹，而且還有著十分穩定的高收入，最重要的一點就是有來自品牌的“自豪感”。

再反觀某些民企地產，不乏十分優異人才，卻因沒有工作崗位，加入三炮大軍（跑滴滴、跑快遞、跑外賣）。

也希望，該央企地產敞開大門，讓更多優秀的新鮮血液流入進去，為組織為企業作出貢獻。

世間百態，眾生百相，有人紙醉金迷，有人顛沛流離。