上海
財聯社4月27日訊（編輯 周子意）目前特朗普政府正在采取行動，鞏固對聯邦雇員招聘和解雇的控制，這項工作將集中在政府人力資源部門人事管理辦公室（OPM）。
在特斯拉首席執行官本周宣布即將淡出華盛頓政治圈之際，美國政府決定將OPM辦公室定位為持續精簡聯邦政府雇員體系的重要一環。
OPM接管
今年1月，OPM被特朗普總統上臺后新開設的政府效率部門（DOGE）徹底接管，在此之后OPM高層便不斷涌入DOGE的相關人員。
而在本周，一直以來領導DOGE相關削減開支運動的埃隆·馬斯克宣布隱退，這一消息意味著DOGE將面臨“大換血”。據OPM的前任和現任員工對媒體透露，OPM似乎很可能會接替馬斯克繼續進行冗員削減工作。
最新報道指出，根據OPM代理局長Chuck Ezell的兩份備忘錄，未來將對聯邦政府高級官員進行“忠實度評估”，評估內容主要是法律法規和總統政策。備忘錄還把“推進總統的政策議程”描述為評估官員績效的“最關鍵因素”。
各機構現被指示在2026財政年度開始前采用新的績效計劃。而在此之前，聯邦雇員都是是根據他們在商業敏銳度、領導技能、社交及結盟的能力和結果等方面的能力進行評分的。
據悉，該辦公室已經開始直接審批聯邦機構新增職位的申請。此舉標志著一項重大政策轉變，因為此前各聯邦機構通常都是自主決定崗位配置事宜。
根據3月20日的一份總統備忘錄，該辦公室還被允許能夠決定行政部門的哪些雇員應該被解雇，意味著OPM將有權決定解雇那些不符合該辦公室定義的“合格標準”的員工，并且各機構將把雇員資料提交OPM，由其進行審查。
OPM官員指出，新的權力將賦予該辦公室對現有雇員更大的監督，有必要對聯邦工作人員的行為進行更嚴格的審查，以便能夠加快解雇那些有犯罪行為、從事暴力或不誠實行為等行為的人。
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