“有電子勞動合同爭議怎么辦？不用愁，請到勞動仲裁機構維權。”通遼市勞動人事爭議仲裁院院長白楊說。

“零接觸”異地“秒簽”、簽署便捷、電子簽名防篡改安全有保障、無需打印紙質勞動合同、可隨時隨地查詢調閱下載、存儲管理更安全便捷環保、節約管理成本等優勢使電子勞動合同簽訂日漸普及。但，產生電子勞動合同爭議怎么維權？電子勞動合同與傳統紙質勞動合同法律效力是否相同？電子勞動合同數據、證據舉證、認證規程等該如何規范逐漸成為糾紛雙方關注的焦點。

為適應時代發展，切實保障勞動者和用人單位的合法權益，2025年，通遼市人社局在全區率先開展電子勞動合同爭議處理試點工作，及時公正規范處理電子勞動合同爭議。近日，又印發實施《通遼市電子勞動合同爭議處理規則(試行)》，《規則》由電子勞動合同爭議一般規定、電子勞動合同的效力和認證、舉證規則、附則等共四章二十八條組成，對電子勞動合同內容、網簽平臺、生成、傳輸、儲存、法律效力及發生勞動爭議當事人如何舉證、審核認定等方面作了詳細的規定，對全市電子勞動合同爭議處理工作起到很好的規范和指導作用。

“依法訂立且生成、傳輸、儲存符合法律法規要求的電子勞動合同與紙質勞動合同具有同等法律效力，可以作為仲裁機構定案的依據。用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除或者終止電子勞動合同發生爭議，可向勞動合同履行地或用人單位所在地勞動人事爭議仲裁機構申請調解或仲裁，也可通過登錄勞動合同履行地或用人單位所在地人民政府官網辦事服務欄，點擊當地人社局勞動人事爭議調解仲裁在線提交調解或仲裁申請。”通遼市人社局仲裁信訪科科長高雙云說。

隨著科技的不斷進步和工作環境的變化，電子勞動合同爭議處理也面臨著新的挑戰。未來，通遼市人社局還將繼續規范處理電子勞動合同爭議，積極引導和支持企業和勞動者依法規范訂立電子勞動合同避免糾紛的發生，助力企業降低用工管理成本、提高用工管理效率，優化營商環境。

“下一步，我市將聚焦規則實施和案件辦理，及時剖析案例、總結經驗，進一步優化營商環境，推廣普及電子勞動合同簽訂與應用，助力企業降低用工管理成本、提高用工管理效率，切實保障勞動者和用人單位的合法權益，促進我市勞動關系和諧穩定。”通遼市人社局副局長張會禹說。(周潤、薩日娜、張子凱)

來源：通遼市人社局